Etwa 40 Millionen Amerikaner schulden Geld für Studienkredite und rund 70% der Bachelor-Absolventen absolvieren mit einigen Schulden. Die Klasse von 2015 absolvierte mit einem Durchschnitt von $ 35.051 in Student Loan Debt, und der Betrag wird weiter steigen. Es macht Sinn, dass Unternehmen, die nach qualitativ hochwertigen Mitarbeitern suchen, entweder eine Studienbeihilfe oder Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten anbieten.
01 Acuity
Acuity, das innovative Beleuchtungsunternehmen, bietet eine Studiengebührenerstattung von bis zu 5.250 USD pro anrechnungsfähigem Jahr nach 180 Tagen Dienstzeit und Vollzeitbeschäftigung an.
02 Aetna
Studenten Darlehen Erstattung und Studienbeihilfe werden beide Mitarbeiter von Aetna angeboten. Für Studentendarlehen können Angestellte $ 2000 jährlich mit einer Lebenszeitbegrenzung von $ 10.000 für Grund- oder Graduiertenschule erhalten.
Aetna-Mitarbeiter (Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung 20 oder mehr Stunden pro Woche) haben Anspruch auf Erstattung von bis zu 80 Prozent der genehmigten Ausgaben während eines College-Abschlusses oder berufsbezogenen College-Kurse, bis zu $ 5.000 für Vollzeit und $ 2.500 für Teilzeitangestellte.
03 Ann Taylor
Ann Taylors "Tuition Assistance Program" bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ausbildung zu verbessern und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Durch dieses Programm können die Mitarbeiter teilweise für Studiengebühren im Zusammenhang mit ihrer Karriere bei einer der Ann Taylor Corporation Unternehmen erstattet werden.
04 Hymne blaues Kreuz und blaues Schild
Anthem Blue Cross und Blue Shield bieten in Zusammenarbeit mit der Southern New Hampshire University eine schulfreie College-Ausbildung für qualifizierte Mitarbeiter am College for America an.
05 Angewandte Materialien
Applied Materials ist ein führender Anbieter von Material-Engineering-Lösungen, mit denen praktisch jeder neue Chip und jedes fortschrittliche Display auf der Welt produziert wird. Aufgrund ihrer finanziellen Vorteile für die Offenlegung von Mitarbeitern bieten sie Studiengebührenerstattung an.
06 AT & T
AT & T bietet bis zu 5250 US-Dollar an Studienbeihilfen für Vollzeitmitarbeiter an. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Rückerstattung von bis zu 20.000 US-Dollar für Kurse, die zu einem Bachelor-Abschluss führen, und 25.000 US-Dollar für Kurse, die zu einem Abschluss führen.
07 Bank von Amerika
Die Bank of America bietet bis zu $ 5250 pro Jahr Erstattung für Kurse im Zusammenhang mit der Arbeit des Mitarbeiters.Die Anforderungen beinhalten, dass der Mitarbeiter mindestens sechs Monate bei der Bank of America beschäftigt ist und mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten muss.
08 Boeing
Mitarbeiter von Boeing können nach einem Jahr Beschäftigung am Programm zur Unterstützung der Ausbildung teilnehmen. Es ist nicht erforderlich, dass Mitarbeiter Kurse in Bezug auf ihren aktuellen Job belegen - sie können jeden Pfad frei wählen, den sie wählen.
09 BP
Um das berufliche Wachstum und die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu fördern, hilft BP bei der Bezahlung von externen Bildungsangeboten.BP erstattet berechtigten Mitarbeitern bis zu 90% der anrechenbaren Ausgaben für Kurse, die an von BP anerkannten Bildungseinrichtungen absolviert werden.
10 Kapital Eins
Das Capital One-Programm für Studiengebührenrückerstattung ermöglicht bis zu 5000 US-Dollar für Studiengänge oder Nicht-Studiengänge, die in Frage kommen. Kurse können an einer anerkannten Schule entweder für berufliche oder persönliche Entwicklung besucht werden, was eine breite Auswahl an Bildungsaktivitäten ermöglicht.
11 Chegg
Chegg, die Tutor- und Lehrbuchseite, zahlt jährlich 1.000 USD (abzüglich Steuern), um den Angestellten mit Studiendarlehen zu helfen. Ein großes Plus ist, dass es keine lebenslange Begrenzung für Mitarbeiter gibt, nur die jährliche Obergrenze.
12 Comcast
Comcast bietet bis zu 5000 US-Dollar pro Jahr an. Sie helfen vielen Mitarbeitern durch ihr Studienhilfsprogramm und im Jahr 2012 zahlten sie über 13 Millionen US-Dollar an Bildungsgebühren.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler hat sich mit der Online-Strayer-Universität zusammengetan, um jedem Angestellten, der seit mindestens 30 Tagen für das Unternehmen tätig ist, eine kostenlose College-Ausbildung, einschließlich Bücher, Unterricht und Gebühren, anzubieten. Der Händler des Mitarbeiters muss in das Programm aufgenommen werden, damit er diese Gelegenheit nutzen kann.
14 Fidelitätsinvestitionen
Darlehensschulden schneller zurückzuzahlen, ist das Ziel von Fidelity mit einem jährlichen Beitrag von 2.000 US-Dollar bis zu 10.000 US-Dollar, der direkt an den Studentendarlehensverwalter des Mitarbeiters gezahlt wird. Außerdem erhalten die Mitarbeiter Zugang zu Online-Tools, um die Kreditschulden von Studenten besser verwalten zu können.
15 Google
Unter den vielen anderen Vorteilen, die Google seinen Mitarbeitern bietet - kostenlose Mahlzeiten, chemische Reinigung vor Ort, Nickerchen und mehr - bietet es auch eine stolze Summe von $ 12.000 pro Jahr für die Erstattung von Studiengebühren, vorausgesetzt, der Mitarbeiter verdient A und B in seinen Kursen.
16 Jetblau
Die Fluggesellschaft hat ein Programm namens Jet Blue Scholars in Partnerschaft mit der Thomas Edison State University. Ein Online-Programm, JetBlue zahlt für die vollen Kosten des Abschlusses bis zum letzten Semester. Die Kosten für das letzte Semester können durch JetBlue-Stipendien oder Pell-Stipendien gedeckt werden, was bedeutet, dass ein Abschluss für finanziell Bedürftige völlig kostenlos sein kann.
Die Jet Blue Scholars konzentriert sich darauf, Erwachsenen die Chance zu geben, einen Abschluss zu machen, der nach der Highschool vielleicht nicht die Gelegenheit dazu gehabt hätte.
17 Patagonien
Laut Patagonias Bericht von 2014 "Jährliche Studienbeihilfe für Studenten, die an akkreditierten College- oder Community-College-Programmen eingeschrieben sind, Beträge und Qualifikationsprogramme, die jährlich vom Vorstand festgelegt werden."
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) zahlt bis zu 1200 US-Dollar pro Jahr, insgesamt bis zu 10 000 US-Dollar, um Associates und Senior Associates dabei zu helfen, Schulden bei Studentenkrediten abzuzahlen.
19 Raytheon
Raytheon's Educational Assistance-Programm wird bis zu $ 10.000 pro Jahr für Vollzeit-Mitarbeiter zahlen, um anerkannte Kurse oder Zertifikate / Studiengänge zu belegen, die ihnen helfen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern.
20 Smuckers
Neben der Erstattung von bis zu 100% der Studiengebühren für zugelassene College-Kurse vergibt Smucker's jährlich 10 $ 3000 erneuerbare Stipendien an zehn Kinder von Mitarbeitern.
21 Heftklammern
Staples Studentendarlehen Rückzahlung Hilfe bietet $ 100 pro Monat, bis zu $ 3600, für qualifizierte Mitarbeiter, die für diese finanzielle Perk nominiert worden sind. Es steht denjenigen zur Verfügung, die entweder das College abgeschlossen haben oder gerade Kurse belegen, solange die Schule akkreditiert ist.
22 Starbucks
Starbucks bietet jedem Mitarbeiter, ob Vollzeit oder Teilzeit, vollen Unterricht für das Online-Programm der Arizona State University an. Zusätzlich zu den Unterrichtsstunden bietet Starbucks auch Betreuern an, die Schülern in der Schule helfen und 24/7 Tutoring bieten.
23 Vereinigte Gesundheitsgruppe
United Health Group bietet Studiengebührenerstattung für qualifizierte Mitarbeiter von bis zu $ 5250 pro Jahr.
24 UPS
Jeder Mitarbeiter von UPS ist ab dem Tag, an dem er angestellt ist, schulfähig, und wenn er Mitte des Semesters eingestellt wird und zur Schule geht, wird seine Vergütung anteilig gewährt. Die jährliche Erstattung beträgt bis zu 5000 US-Dollar bei einer maximalen Lebensdauer von 25.000 US-Dollar. Seit dem Start des Programms im Jahr 1999 hat UPS mehr als 200 Millionen US-Dollar an Studienbeihilfe für fast 120.000 Studenten gezahlt.
25 US-Militär
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich beim US-Militär für Studienkredite und Studienbeihilfe engagiert. Jeder Zweig des Militärs hat seine eigenen Richtlinien und Erstattungsbeträge.
26 Weitere Unternehmen
Baxter
Chevron
Deloitte
Nvidia
Friedens Corp
Procter & Gamble
Publix
Verizon
Wells Fargo