Wie Outsourcing-Jobs die US-Wirtschaft beeinflussen

by Kimberly Amadeo

Sieben Dinge, die Sie über Outsourcing wissen sollten

Job-Outsourcing ist, wenn US-Unternehmen ausländische Arbeiter statt Amerikaner einstellen. Im Jahr 2013 beschäftigten US-Auslandsgesellschaften 14 Millionen Arbeitnehmer. Die am stärksten betroffenen vier Branchen sind Technologie, Call-Center, Personal und Fertigung.

Wie wirkt sich das auf die Wirtschaft aus?

Job-Outsourcing hilft US-Unternehmen, auf dem globalen Markt wettbewerbsfähiger zu sein. Es ermöglicht ihnen, mit Auslandsfilialen an ausländische Märkte zu verkaufen. Sie halten die Lohnkosten niedrig, indem sie in Schwellenländern mit niedrigerem Lebensstandard einstellen . Das senkt die Preise für die Waren, die sie zurück in die Vereinigten Staaten liefern.

Der Hauptnachteil des Outsourcings ist die steigende Arbeitslosigkeit in den USA . Die 14 Millionen ausgelagerten Arbeitsplätze sind fast doppelt so viel wie die 7,5 Millionen arbeitslosen Amerikaner. Wenn all diese Arbeitsplätze zurückkehren würden, würde es ausreichen, auch die 5,7 Millionen einzustellen, die in Teilzeit arbeiten, aber eine Vollzeitstelle bevorzugen würden.

Das setzt voraus, dass die Arbeitsplätze tatsächlich in die Vereinigten Staaten zurückkehren könnten. Viele ausländische Mitarbeiter werden eingestellt, um mit lokalen Marketing, Kontakten und Sprache zu helfen. Es nimmt auch an, dass die Arbeitslosen hier die Fähigkeiten haben, die für diese Positionen benötigt werden. Wären amerikanische Arbeiter bereit, die niedrigen Löhne ausländischer Arbeitnehmer zu akzeptieren? Andernfalls wären die amerikanischen Verbraucher gezwungen, höhere Preise zu zahlen.

Donald Trump sagte, er werde während der Präsidentschaftskampagne 2016 Jobs zurückbringen. Um dies zu tun, würde er NAFTA neu verhandeln. Er drohte auch mit der Einführung von Zöllen für Importe aus Mexiko und China. Dies würde die Preise der in diesen Ländern hergestellten Produkte erhöhen. Davon profitieren Unternehmen, die alle ihre Produkte in Amerika herstellen. Ohne Zölle kann es für amerikanische Waren schwierig sein, mit billigeren ausländischen Waren zu konkurrieren.

Die Einführung von Gesetzen zur künstlichen Einschränkung von Job-Outsourcing könnte US-Unternehmen weniger wettbewerbsfähig machen. Wenn sie teure US-Arbeitskräfte einstellen müssen, würden sie die Preise erhöhen und die Kosten für die Verbraucher erhöhen.

Der Outsourcing-Druck könnte dazu führen, dass einige Unternehmen ihren gesamten Betrieb, einschließlich des Hauptsitzes, sogar nach Übersee verlegen. Andere könnten nicht in der Lage sein, mit höheren Kosten zu konkurrieren, und würden gezwungen sein, ihr Geschäft zu beenden.

01 Technologie-Outsourcing

Amerikanische Unternehmen schicken IT-Jobs nach Indien und China, weil die Fähigkeiten ähnlich sind, während die Löhne viel niedriger sind. Ein Unternehmen muss nur einen Einstiegs-IT-Mitarbeiter 7.000 $ pro Jahr in China und 8.400 $ in Indien bezahlen. Unternehmen in Silicon Valley lagern Technologiejobs aus, indem sie ausländischen Arbeitnehmern H-1b-Visa anbieten.

02 Callcenter-Outsourcing

In den vergangenen 20 Jahren wurden viele Call-Center nach Indien und auf die Philippinen ausgelagert. Das kommt daher, dass die Arbeiter dort Englisch sprechen. Aber dieser Trend ändert sich. Im Gegensatz zu Technologie-Outsourcing gibt es eine viel geringere Lohndiskrepanz zwischen Call-Center-Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten und aufstrebenden Märkten .

Dank der Großen Rezession haben die Löhne in Indien an die der USA angeglichen. Durchschnittliche Call-Center-Mitarbeiter machen nur 15 Prozent mehr als ihre Pendants in Indien. Infolgedessen kommen einige dieser Jobs zurück.

03 Personalauslagerung

Outsourcing von Personalressourcen reduziert die Kosten durch die Bündelung von Tausenden von Unternehmen. Dies senkt den Preis von Krankenversicherungsbeiträgen , Altersvorsorgeplänen, Arbeitsunfallversicherungen und Rechtsgutachten. Outsourcing von Personalressourcen kommt vor allem kleinen Unternehmen zugute, da sie eine größere Bandbreite an Vorteilen bietet. Überraschenderweise kann die Rezession dazu führen, dass einige Outsourcing-Unternehmen für Humanressourcen amerikanische Arbeitnehmer einstellen.

04 NAFTA Job Verluste

Präsident Reagan stellte sich NAFTA vor , um Nordamerika beim Wettbewerb mit der Europäischen Union zu helfen. Leider hat es auch mindestens 500.000 Arbeitsplätze in der Produktion nach Mexiko geschickt. Am stärksten betroffen waren Kalifornien, New York, Michigan und Texas.

05 Stehlt Mexiko die Jobs in den USA?

Mexiko ist jetzt der siebtgrößte Automobilhersteller der Welt. Aber kam dieses Wachstum auf Kosten der US-Autoarbeiter? Oder ist etwas anderes der wahre Grund? Wie 44 Freihandelsabkommen vielleicht?

06 Drei Gründe Indien zieht US-Unternehmen an

Indien hat drei Qualitäten, die amerikanische Unternehmen anziehen. Erstens spricht die Arbeitskraft bereits Englisch. Zweitens gehören seine Universitäten zu den höchsten in der Welt. Drittens ähnelt sein Rechtssystem den Vereinigten Staaten, da beide im britischen System verwurzelt sind.

07 Wie China Jobs in den USA nimmt

China ist der größte Exporteur der Welt. Aber viele der so genannten "Exporte" Chinas sind wirklich für amerikanische Unternehmen. Viele US-Unternehmen verschicken Rohstoffe und die fertigen Waren werden zurückgeschickt. Ein Grund dafür ist, dass US-amerikanische Unternehmen es sich nur leisten können, Produkte an 1,37 Milliarden Menschen in China zu verkaufen, wenn sie dort produzieren.

Vielleicht sollten die Vereinigten Staaten das Gleiche tun. Stellen Sie sich vor, alle unsere importierten Produkte würden teilweise in Amerika hergestellt? Andere ausländische Unternehmen sollten verpflichtet werden, den japanischen Autoherstellern zu folgen, die dies bereits tun. Natürlich würden die Vereinigten Staaten höhere Preise für die Verbraucher bedeuten. Das liegt daran, dass US-Arbeiter ein höheres Gehalt benötigen, um für den besseren Lebensstandard zu bezahlen.

08 Sind Roboter eine größere Bedrohung als Outsourcing?

Arbeiter in vielen Fertigungsindustrien wurden durch Roboter ersetzt. Um neue Jobs zu bekommen, müssen Arbeiter geschult werden, um die Roboter zu bedienen.

Technologische Innovationen ermöglichten es US-Unternehmen, Call Center nach Indien zu verlagern. Wenn Technologie der Schuldige ist, ist es auch die Antwort. Es hat die Vereinigten Staaten als Nation wettbewerbsfähiger gemacht. Bildung ist nicht der Protektionismus, sondern der beste Weg, Technologie zu nutzen und Arbeitsplätze für amerikanische Arbeitnehmer zu schaffen.

09 Warum fühlst du dich unterbezahlt?

Ein Viertel der amerikanischen Arbeiter verdienen weniger als 10 Dollar pro Stunde oder leben in Armut . Unterdessen verdiente das obere 1 Prozent der Arbeiter mehr Einkommen als die unteren 40 Prozent der Arbeiter. Das war 2005, als die Wirtschaft noch boomte. Outsourcing ist nur ein Grund. Technologie, Globalisierung und eine Leidenschaft für "niedrige Preise" sind vor allem andere. Finden Sie heraus, warum die Einkommensungleichheit in den letzten 20 Jahren dramatisch zugenommen hat.

10 So finden Sie Jobs in der freiberuflichen Wirtschaft

Die freiberufliche Wirtschaft bedeutet, dass Unternehmen hauptberufliche, oft ältere Arbeitnehmer entlassen und durch Teilzeitkräfte, Zeitarbeitskräfte und freiberufliche Mitarbeiter ersetzen. So finden Sie Jobs in der freien Wirtschaft.

11 Kann Trump amerikanische Arbeitsplätze zurückholen?

Präsident Trump konzentrierte seine Kampagne auf die Beendigung des Outsourcing, um zum größten arbeitsproduzierenden Präsidenten der US-Geschichte zu werden. Er versprach, China zu zwingen, seine Subventionen zu reduzieren und seinen Währungswert zu erhöhen. Er würde NAFTA neu verhandeln, um Mexiko zu zwingen, das Maquiladora-Programm zu beenden. Er lockt Unternehmen durch die Senkung der Unternehmenssteuern zurück.