Typischerweise werden die Löhne eines Elternteils nur dann garniert, wenn er oder sie in Verzug ist . Dies bedeutet, dass Sie bei Zahlungen zurückbleiben.
Während nicht jeder Elternteil, der Kindergeld zahlt oder mit einer oder zwei Zahlungen Verspätung hat, Lohnpfändungen erhält, hilft Ihnen das Verständnis, wie sich der Prozess von Anfang bis Ende entwickelt, klarer zu verstehen, wie Lohnpfändungen zu stoppen sind, wenn dies tatsächlich der Fall ist notwendig.
Mein Arbeitgeber schmückt meine Löhne für die Unterstützung von Kindern. Wie ist es passiert?
Das Gesetz erlaubt es den Arbeitgebern, bis zu 50% bis 65% des verfügbaren Einkommens eines Arbeitnehmers für Unterhaltszahlungen zu bezahlen. Die Höhe der geleisteten Löhne variiert, hängt aber hauptsächlich davon ab, ob ein Ehepartner einen anderen Ehepartner / Kind unterstützt. Der Prozess, um den Lohn eines Elternteils zu schmücken, ist wie folgt:
- Ein Arbeitgeber erhält ein Schreiben, das ausdrücklich verlangt, dass das Unternehmen den Lohn eines seiner Angestellten bezahlt. Das Schreiben enthält eine Kopie der gerichtlichen Anordnung zur Festsetzung von Unterhaltszahlungen für Kinder.
- Der Arbeitgeber schickt dem Arbeitnehmer entweder bei der nächsten Gehaltszahlung oder vorher einen Brief, um die Lohnpfändung zu erklären.
- Der Arbeitnehmer / Elternteil kann die Lohnpfändung mit dem Gericht anfechten und einen Fall aufgrund von Änderungen des Einkommens, der Arbeitslosigkeit oder anderer Schwierigkeiten vorbringen.
Wie man Lohn-Pfändungs-Fehler stoppt
Sie fragen sich vielleicht: "Was ist, wenn mein Arbeitgeber versehentlich meinen Lohn für die Nichtzahlung von Kindergeld begleicht hat?" Wenn ein Arbeitgeber einen Fehler machte, indem er die Löhne des Arbeitnehmers aufdeckte, sollten Sie:
- Nachweis aller bezahlten Unterhaltszahlungen
- Gehen Sie zu dem Gericht, das den Kinderunterstützungsauftrag ausgestellt hat, und fordern Sie einen Auftrag an, um die Lohnpfändung zu stoppen
- Wenn die Anfrage gewährt wird, nehmen Sie die Anweisung, die Lohnpfändung an Ihren Arbeitgeber zu stoppen. Die Lohnpfändungen sollten sofort eingestellt werden
Der Prozess zum Stoppen von Lohnpfändungsfehlern ist ähnlich, außer dass die Gerichte den Fehler korrigieren und eine neue Lohnpfändungsrate festlegen. Für den Fall, dass Sie versehentlich zu viel Geld aus Ihrem Lohn genommen haben, ist es in der Regel an Ihnen, mit Ihrem Arbeitgeber zu arbeiten, um den übergarnen Betrag an Sie zurückzugeben. In einigen Fällen kann es möglich sein, mit dem Gericht zusammenzuarbeiten, um das Überzahlungs-Rollover zu erhalten und auf den aktuellen Monat oder die zukünftigen Monate anzuwenden. Um bei diesem Prozess Unterstützung zu erhalten, sollten Sie sich an den Gerichtsangestellten wenden, der Sie zu den besten Ressourcen in Ihrer Nähe leiten kann.
Arbeitgeberdiskriminierung und Lohnpfändungen
Sie sind möglicherweise besorgt über jede mögliche Stigmatisierung, die mit dem Lohnpfändungsprozess verbunden sein könnte. Denken Sie daran, dass das Gesetz Arbeitnehmer vor unfairer Diskriminierung aufgrund von Lohnpfändungen schützt.
Ihr Arbeitgeber kann Ihr Arbeitsverhältnis nicht aufgrund von Lohnpfändungen kündigen, noch kann ein Arbeitgeber mehr als den maximal zulässigen Höchstbetrag des Staates einbehalten (der in der Regel 50% bis 65% des verfügbaren Einkommens beträgt).
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie aufgrund von Lohnzahlungen diskriminiert wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat wenden oder eine Beschwerde beim Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten einreichen.
Vermeiden von Lohnpfändungen
Wenn Sie bei den Zahlungen für Kindergeld zurückgeblieben sind, aber noch keine Löhne erhalten haben, sollten Sie mit den Gerichten zusammenarbeiten, um eine überschaubare Zahlungsvereinbarung zu entwickeln. Sie können auch eine Änderung des Kindergelds beantragen, wenn Sie finanzielle Probleme haben oder wenn sich Ihre Umstände seit der ursprünglichen Ausstellung des Kinderunterstützungsauftrags erheblich geändert haben.
Wenn Sie Unterstützung bei diesem Prozess benötigen, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Kinderhilfe in Ihrer Nähe.