Marihuana und Beschäftigung Drogentests

Marihuana ist in einigen US-Bundesstaaten legal für den medizinischen und Freizeitgebrauch. Allerdings positiv getestet, wenn ein Arbeitgeber Drogentests Sie können ein Problem sein, ob Sie ein Bewerber oder ein Angestellter sind.

Die legale Verwendung von Marihuana medizinisch oder Freizeit variiert von Staat zu Staat. Dennoch gilt es nach Bundesgesetz immer noch als illegal. In neunundzwanzig Bundesstaaten, dem District of Columbia und den Territorien von Guam und Puerto Rico ist es legal für diejenigen, die mit ständigen Schmerzen oder bestimmten Krankheiten zu tun haben, legal Marihuana aus medizinischen Gründen zu verwenden, solange sie eine Karte mit sich tragen ein "zertifizierter Patient"

Um legaler Marihuana-Nutzer zu werden, benötigen Sie eine Empfehlung oder ein Rezept eines Arztes, der vom Staat gesetzlich dazu bestimmt ist, medizinisches Marihuana zu verschreiben. In neun dieser Staaten (Alaska, Kalifornien, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont und Washington), einschließlich des District of Columbia, kann Cannabis auch in der Freizeit genutzt werden. Diese sich entwickelnden Gesetze bezüglich der Verwendung von Marihuana schaffen Herausforderungen für Gesetzgeber und Arbeitgeber, die Bewerber und Angestellte auf Drogenkonsum testen.

Bundes- und Landesprüfungsgesetze

Nach dem Bundesgesetz ist der Cannabiskonsum illegal, und Arbeitgeber in Branchen, die stark von der Bundesregierung reguliert werden, screenen ihre Angestellten nach dem Zufallsprinzip und nehmen Drogentests als Teil ihres Einstellungsprozesses auf. Für nicht föderal regulierte Arbeitgeber verlangt das Bundesgesetz keine Drogentests. Es gibt jedoch staatliche und lokale Regierungen, die Gesetze zur Regulierung von Drogentests durchsetzen.

Arbeitgeber haben das gesetzliche Recht, eine drogen- und alkoholfreie Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, und dürfen Bewerber und Angestellte testen, solange der Arbeitgeber die Bewerber und Angestellten der Drogentestpolitik des Unternehmens, einschließlich Voruntersuchung und Zufall, klar und deutlich informiert Drogentest.

In einigen Fällen kann ein Beschäftigungsangebot bis zu den Ergebnissen eines Drogentests bedingt sein.

Diese Richtlinien können in der Stellenbeschreibung angegeben werden, werden jedoch meistens in einer klar formulierten Vereinbarung in der Anwendung oder im Mitarbeiterhandbuch angegeben, die von den Antragstellern und Mitarbeitern akzeptiert und unterzeichnet werden muss, um eine Anstellung oder eine Beschäftigung zu erhalten. Einige Arbeitgeber haben eine Firmenpolitik, die sich direkt an Marihuana wendet, andere dagegen nicht.

Marihuana Drug Screening Fragen

Drogenscreening für Marihuana ist in Staaten, in denen medizinische und / oder Freizeitnutzung legal ist, zu einem diskutierten Thema geworden. Der größte Unterschied zwischen Alkohol und Cannabis besteht darin, wie sie durch Tests nachgewiesen werden. Alkohol bleibt nicht im Blut wie Marihuana. Jemand kann einen Marihuana-Drogentest Wochen nach der Verwendung von Marihuana scheitern, weil der Wirkstoff, THC, eine lange Zeit braucht, um den Blutkreislauf zu verlassen. Ein positiver Test bedeutet nicht, dass die Person in diesem Moment beeinträchtigt ist. Stattdessen zeigt es nur, dass sie Marihuana in den letzten Wochen oder so verwendet haben.

Auf der anderen Seite gibt es Vor-Ort-Tests wie der Alkoholtester, um den Alkoholgehalt und die anschließende Beeinträchtigung einer Person in diesem Moment zu bestimmen.

Dies ermöglicht es dem Gesetzgeber, Gesetze in Bezug auf die Folgen von mehr als der gesetzlichen Begrenzung von Alkohol in Ihrem System zu schaffen.

Die Technologie, um Marihuana-Level mit solcher Genauigkeit zu testen, muss erst noch geschaffen werden. Ohne die Möglichkeit, genaue Tests vor Ort durchzuführen, ist es schwierig zu bestimmen, wie hoch die zulässige Menge (auf der niedrigsten Stufe, die nicht zu einer Beeinträchtigung führt) von THC wäre. Daher kann jede Spur als über dem gesetzlichen Grenzwert liegend angesehen werden.

Arbeitsplatzdiskriminierung und Marihuana

Wenn jemand, der eine medizinische Marihuana-Karte besitzt, aufgrund eines positiven Drogentests entlassen wird, könnte er als Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz betrachtet werden. Ohne die Möglichkeit, zu dem bestimmten Zeitpunkt, zu dem der Test durchgeführt wird, auf tatsächliche THC-Werte zu prüfen, ist eine Person, die positiv auf THC getestet wird, möglicherweise nicht aktiv hoch.

Gesetze zur Verringerung dieser Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden geschaffen, um diejenigen zu schützen, die medizinisches Marihuana im Rahmen des medizinischen Marihuanaprogramms des Staates verwenden. Einige Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer nach Bundesgesetzen oder streng reglementierten Sicherheitsgesetzen für Berufe wie LKW-Fahrer oder Piloten zu testen, wenn es eine legitime Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters gibt, der einen zufälligen Drogentest nicht besteht. Wenn ein Arbeitgeber sich nicht an Bundesgesetze oder Sicherheitsvorschriften halten muss, muss der Arbeitgeber sorgfältig einen Grund angeben und begründen, einen medizinischen Marihuana-Nutzer zu entlassen, der einen Drogentest nicht besteht.

Einige Staaten wie Nevada und New York betrachten diejenigen, die Cannabis aus medizinischen Gründen als rechtlich behindert verwenden, und haben Gesetze geschaffen, die diese Art von Behinderung berücksichtigen. Diese Gesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber die medizinischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters, der ein zertifizierter Patient ist und eine legale Marihuana-Karte besitzt, "vernünftig unterbringen".

In Staaten, in denen medizinisches Marihuana als behindert gilt, können medizinische Marihuana-Konsumenten aufgrund eines positiven Drogentests nicht entlassen werden. Dies gilt jedoch nur dann, wenn die Verwendung von Marihuana den Arbeitnehmer nicht von seiner Arbeit abhält und die Sicherheit des Arbeitnehmers, anderer Mitarbeiter, der Öffentlichkeit oder anderer Personen am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt.

Wenn Sie ein medizinischer Marihuana-Karteninhaber sind oder jemanden, der legalisiertes Marihuana genießt, sollten Sie den Staat, die Richtlinien Ihres Arbeitgebers oder Ihres zukünftigen Arbeitgebers untersuchen. Sie sollten nicht davon ausgehen, dass Sie, da Sie Ihr legales Recht ausüben, Cannabis außerhalb des Arbeitsplatzes zu verwenden, immun sind gegenüber den Auswirkungen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen als Folge eines DAB-positiven Medikamententests auferlegen kann.