Erfahren Sie mehr über Arbitrage

Arbeitskostenunterschiede beim Outsourcing und Offshoring berücksichtigen

Arbeitsarbitrage ist oft mit Outsourcing oder Offshoring verbunden. Die Idee ist, dass ein bestimmter Satz von Fähigkeiten (z. B. ein Mathematiker mit fünf Jahren Erfahrung) in einem anderen Markt, wie zum Beispiel einer anderen Stadt, Region oder einem Land, für weniger Geld eingestellt werden kann. Der Unterschied in den Arbeitskosten ist ein Anreiz, den geografischen Standort der Position neu zu bewerten, sei es im selben Land oder auf einem globalen Markt.

Der Begriff Arbitrage Arbitrage beruht auf einem finanziellen Konzept, das sich auf die Ermittlung des Kostenunterschieds zwischen zwei ähnlichen oder identischen Produkten oder Dienstleistungen in zwei oder mehr Märkten und die Nutzung von Kostenunterschieden bezieht.

Zum Beispiel kaufen Finanzhändler die Rechte an einer Million Tonnen Weizen in einem Staat, in dem der Preis leicht niedrig ist, und verkaufen ihn in einem anderen Staat, in dem der Preis leicht hoch ist.

Wenn ein Arbeitgeber 10.000 US-Dollar für Arbeitskosten ausgibt, ist die Entscheidung, die Arbeit für 5.000 US-Dollar auszulagern, weitaus attraktiver als die steigenden Lohnkosten, die den Arbeitgeber zwingen, 12.000 US-Dollar für einen Mitarbeiter mit identischen oder ähnlichen Fähigkeiten zu zahlen .

Verwenden von Arbeitskosten, um Outsourcing zu rechtfertigen

Arbeitskostenunterschiede können sich auch auf die Entscheidung eines Arbeitgebers auswirken, einen Arbeitnehmer mit weniger oder sogar mehr Fachkenntnissen für die Rolle in dieser bestimmten Region einzustellen. Die Kosten, um einen New Yorker Mathematiker mit 10 Jahren Erfahrung für eine Einstiegs- oder Midrange-Position zu beschäftigen, sind wahrscheinlich mehr als die Kosten für einen kürzlich in Oklahoma City graduierten Hochschulabsolventen, der die grundlegenden Fähigkeiten und Fähigkeiten besitzt, die nötig sind Führen Sie die Jobaufgaben aus.

In der realen Welt ist die Arbitrage von Arbeit jedoch nicht die gleiche wie die Arbitrage von landwirtschaftlichen oder industriellen Gütern. Zum Beispiel könnte jeder einer Charge von 1.000.000 Kugellagern im Wesentlichen identisch sein. Allerdings wird jedes Mitglied eines Teams von Finanzanalysten in Paris ihre Stärken und Schwächen haben.

Wenn ihre Arbeit einem Team in Berlin übergeben würde, wären die Ergebnisse wahrscheinlich etwas anders, selbst wenn das Team ähnliche Qualifikationen hätte. Wenn die Arbeit stattdessen einem Team in Indien mit guten (aber unterschiedlichen) Qualifikationen gegeben würde, würden die Ergebnisse noch mehr abweichen.

Faktoren, die Outsourcing-Entscheidungen beeinflussen

Der Mangel an Gewissheit in der Arbitragearbeit kann auf mehrere Arten gemildert werden. Wenn die ausgelagerten Arbeitskräfte weniger teuer sind, können Sie einige oder alle Teams mit Personen mit höheren Qualifikationen als das Team, das sie ersetzen, einstellen. Alternativ können Sie möglicherweise zusätzliche Teammitglieder oder Manager einstellen. Für jede Option fallen Kosten an, die bei der Berechnung der Arbitragemöglichkeiten berücksichtigt werden müssen.

Die Vor- und Nachteile der Arbeitsarbitrage sollten indirekte Kosten im Zusammenhang mit der Auslagerung berücksichtigen, z. B. Ausgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung der ausgelagerten Positionen und Kosten für Arbeitnehmerleistungen in der neu ausgewählten Region oder dem ausgewählten Markt.

Zum Beispiel könnten die Arbeitskosten in einer bestimmten Region aufgrund der Verfügbarkeit des Arbeitsmarktes, der Qualifikationen und des Fachwissens der Arbeitnehmer niedriger sein. Auf der anderen Seite könnten die Kosten für die Versicherung von Arbeitern, Produkten und Ausrüstung höher sein, wodurch der Nutzen ausgeglichen wird, den ein Arbeitgeber durch die Auslagerung von Arbeit oder die Entsendung von Arbeitsplätzen auf dem Seeweg zu erzielen vermag.