Werden Sie Ihren Job verlieren, wenn Sie Konkurs anmelden?

Bankrott wird wahrscheinlich Ihre Arbeit weniger beeinflussen als Sie denken. Getty

Werden Sie Ihren Job verlieren, wenn Sie Konkurs anmelden? Wahrscheinlich nicht, aber lesen Sie weiter, um zu erfahren, wann ein Arbeitgeber Ihren Insolvenzantrag verwenden kann, um Beschäftigungsentscheidungen zu treffen, und wie Konkurs Ihre Sicherheitsabfertigung, Berufslizenz und Firmenkreditkarten beeinflussen kann.

Dies ist eine der kniffligsten Fragen, die ein Insolvenzanwalt zu beantworten hat. Ein Konkurs kann die Entscheidung eines Kreditgebers spielen, Ihnen einen Kredit zu geben, die Entscheidung einer Versicherungsgesellschaft, Sie zu versichern, und die Entscheidung eines Vermieters, Sie zu mieten.

Sie würden denken, dass ein Bankrott beeinflussen könnte, ob Sie einen Job erhalten oder behalten konnten. In einer perfekten Welt gäbe es kein Konkurs-Stigma und diese Unternehmen würden Bankrott als ein Werkzeug sehen, das tatsächlich finanzielle Probleme löst und den Schuldner zu einem besseren Kreditnehmer, Versicherten, Mieter oder Angestellten macht. Das ist leider nicht der Fall.

Offiziell? Der Konkurscode verfügt über einen Antidiskriminierungsbereich, der eine Diskriminierung aufgrund des Arbeitsverhältnisses nur aufgrund des Konkursantrags einer Person verbietet. Aber es ist schwer zu kontrollieren und zu beweisen. Insolvenzen haben auch ihren Ursprung in einer anderen Krise, wie einem medizinischen Problem, Scheidung oder Arbeitslosigkeit. Manchmal ist ein Bankrott ein Versuch, das zu korrigieren, was einige Arbeitgeber als moralische oder charakterliche Verfehlung betrachten, wie eine unvorsichtige Haltung gegenüber Geld, exzessivem Glücksspiel, Drogen- oder Alkoholmissbrauch oder kriminellem Verhalten. Es gibt nur sehr wenige Beschränkungen für die Handlungen eines Arbeitgebers, die auf den Umständen basieren, die zur Insolvenz geführt haben.

Die Antidiskriminierungsbestimmungen des Konkursgesetzes

Abschnitt 525 der Insolvenzordnung hat mehrere Abschnitte. Der ursprüngliche verbietet es einer Regierungseinheit, jemanden zu diskriminieren, der für eine ganze Reihe von Transaktionen, wie Genehmigungsanträge, Charter und Lizenzen, Konkurs angemeldet hat. In Bezug auf die Beschäftigung sagt Abschnitt 525 (a), dass die Bundesregierung "niemanden, der einen Konkurs eingereicht hat," eine Beschäftigung ablehnen, die Beschäftigung beenden oder in Bezug auf Beschäftigung diskriminieren kann.

11. USC § 525 (a).

Der nächste Unterabschnitt, der später hinzugefügt wurde, gilt für private Arbeitgeber, erreicht aber nicht die gleiche Breite wie der Unterabschnitt über staatliche Diskriminierung. Abschnitt 525 (b) verfolgt die Sprache in 525 (a), mit der Ausnahme, dass die Formulierung "Beschäftigung verweigern" gestrichen wird.

Lassen Sie uns einige allgemeine beschäftigungsbezogene Probleme betrachten, mit denen sich Schuldner konfrontiert sehen.

Kann ich einen Job verweigert werden, wenn ich Bankrott ablegte?

Es gibt hier ein interessantes Problem und anscheinend eine große Lücke in der Antidiskriminierungsvorschrift des Insolvenzgesetzes. Staatliche Einheiten können eine Person, die einen Konkurs eingereicht hat, nicht "entlassen". 11. USC § 525 (a). Die Gerichte haben diesen Wortlaut sehr klar und sehr weit ausgelegt.

Der Unterabschnitt, der für private Arbeitgeber gilt, 11 USC § 525 (b), hat überhaupt keine Formulierung in Bezug auf die Ablehnung der Beschäftigung, obwohl der Rest der Formulierung über die Diskriminierung eines Angestellten die Formulierung für Regierungseinheiten verfolgt.

Die meisten Gerichte (aber nicht alle), die dieses Problem in Betracht gezogen haben, haben argumentiert, dass der Kongress den Ausdruck in den privaten Arbeitgeber-Unterabschnitt hätte aufnehmen können, aber absichtlich gewählt haben, dass private Arbeitgeber einem Angerufenen die Beschäftigung verweigern Konkurs.

Sie haben es abgelehnt, es als ein Versehen zu sehen.

Auf lange Sicht ist es vielleicht egal. Selbst wenn der Konkurscode einen privaten Arbeitgeber davon abhält, Konkurs zu verwenden, um bei der Einstellungsentscheidung zu diskriminieren, verbietet der Kodex nicht, dass Arbeitgeber andere Faktoren möglicherweise relevante Faktoren, wie Kredithistorie, Glücksspiel, Drogen- oder Alkoholkonsum, Klagen, kriminelles Verhalten wie betrachten Unterschlagung und Betrug. In der Tat verlangen die Arbeitgeber oft, dass ein Bewerber eine Entlassung unterschreibt, damit der Arbeitgeber eine Kreditauskunft einholen kann. Arbeitgeber können keine Kreditauskunft ohne Erlaubnis ziehen, aber sie können sich weigern, jemanden zu berücksichtigen, der eine Freigabe nicht unterzeichnen wird.

Wird mein Arbeitgeber über meinen Bankrott erfahren?

Wenn Sie einen Fall nach Kapitel 7 einreichen, muss Ihr Arbeitgeber das wahrscheinlich nie wissen . Konkurse sind öffentliche Einreichungen für jeden, der die Dateien sehen möchte.

An einigen Orten würden lokale Zeitungen die Namen von lokalen Leuten oder Firmen auflisten, die Konkurse eingereicht haben. Das scheint nicht mehr die Norm zu sein. Wenn Sie einen Konkurs anmelden, müssen Sie die Namen und Adressen Ihrer Gläubiger in Ihren Insolvenzpapieren angeben, damit das Gericht sie über den Fall informieren kann. Wenn Sie einen Fall nach Kapitel 7 einreichen, besteht kein Grund, den Namen und die Adresse Ihres Arbeitgebers anzugeben, es sei denn, Sie schulden Ihrem Arbeitgeber Geld.

Ein Konkursverfahren nach Kapitel 13 ist anders. Kapitel 13 Tilgungspläne werden von Treuhändern des Kapitels 13 verwaltet, die Ihre monatliche Zahlung aufnehmen und sie an die Gläubiger verteilen, die in Ihrem Fall zugelassene Ansprüche eingereicht haben. Viele Treuhänder nach Kapitel 13 verlangen, dass Schuldner, die angestellt sind, ihre Zahlungen, ähnlich einer Pfändung, aus ihren Gehaltsschecks beziehen. Der Treuhänder wird dem Arbeitgeber Anweisungen erteilen, wie und wo er das Geld senden soll.

Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass Ihr Vorgesetzter von Ihrer Insolvenz erfährt. Aber einige Angestellte werden besorgt sein, dass ihre Arbeitsplätze trotz der Antidiskriminierungssprache von Section 525 betroffen sein könnten. Nach meiner Erfahrung sind die Gerichte bereit, das Thema zu berücksichtigen, insbesondere für Beschäftigte, die mit Geld- oder Kreditentscheidungen zu tun haben.

Kann ich gefeuert werden, wenn ich Konkurs mache?

Offiziell? Nein. Sie können nicht gefeuert werden, nur weil Sie einen Konkurs eingereicht haben. Die Sprache des Abschnitts 525 sowohl für Regierungsstellen als auch für private Arbeitgeber verbietet eindeutig die Kündigung von Mitarbeitern. Aber es wurde auch von den Gerichten so ausgelegt, dass sie Maßnahmen wie die Reduzierung Ihrer Arbeitszeit, die Senkung Ihres Gehalts, die Herabstufung oder die Übernahme von Verantwortung enthalten.

Was passiert also, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrem Bankrott erfährt und kurz danach etwas unternimmt, das Sie als direkte Reaktion auf Ihren Konkursfall interpretieren? In Wirklichkeit kann es abgesehen vom Konkurs eine Reihe von Gründen geben, dass ein Arbeitgeber drastische Veränderungen in Ihrer beruflichen Situation vornimmt. Es wird oft nahezu unmöglich sein, einen dieser Konkurse zu einem Konkurs zu machen, insbesondere wenn der Arbeitgeber diese Entscheidungen auf die Faktoren stützen kann, die zum Konkurs geführt haben könnten.

In Fällen von Bürgerrechtsstreitigkeiten wird ein Gericht manchmal auf ein Muster diskriminierender Ergebnisse achten, wenn direkte Beweise nicht verfügbar sind. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber jeden schwarzen Kandidaten ablehnt, wäre das ein starker Beweis dafür, dass der Arbeitgeber auf der Grundlage der Rasse Einstellungsentscheidungen trifft. Wenn ein Arbeitgeber gegen jeden Arbeitgeber vorgeht, der Insolvenz anmeldet, könnte dies ein starker Beweis sein.

Werde ich meine Sicherheitsfreigabe verlieren, wenn ich Konkurs mache?

Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie aufgrund eines Insolvenzverfahrens eine Sicherheitsfreigabe verlieren, ist praktisch gleich Null. Aber wie in anderen Beschäftigungskontexten könnten die Gründe, warum Sie Insolvenz angemeldet haben, einen Einfluss auf die Entscheidung haben. Positiv ist jedoch, dass der Konkurs selbst zu Ihren Gunsten wirken könnte.

Ich hatte vor einigen Jahren einen Klienten, der als Ermittler für das IRS arbeitete. Mein Klient war nach einem längeren Anfall von Arbeitslosigkeit auf Rechnungen zurückgefallen. Als es an der Zeit war, sich für eine Sicherheitsüberprüfung zu qualifizieren, wies ihr Vorgesetzter sie an, sich mit einem Insolvenzanwalt zu treffen. Sie reichte einen Fall nach Kapitel 13 ein, erlangte ihre Sicherheitsüberprüfung und führte schließlich den Plan nach Kapitel 13 erfolgreich durch.

Die meisten Sicherheitsfreigaben werden vom Verteidigungsministerium nach einer gründlichen Untersuchung ausgestellt, die viele Bereiche Ihres Lebens abdecken wird. Das DoD befasst sich insbesondere mit Finanzfragen, weil Menschen mit Geldproblemen anfälliger für Erpressungen sind. Es besteht auch die Befürchtung, dass sie riskante Maßnahmen ergreifen oder Verbrechen begehen werden, um Geld zu bekommen. Das Verteidigungsministerium wird Folgendes berücksichtigen:

Aber das ist nicht das Ende der Geschichte. Das Verteidigungsministerium erkennt an, ob die Probleme außerhalb der Kontrolle der Person lagen oder ob die Person Schritte unternommen hat, um die Situation zu korrigieren. Insbesondere wird das Verteidigungsministerium Beweise prüfen, die

Will Insolvenz meine professionelle Lizenz gefährden?

Viele Berufstätige müssen eine Lizenz haben, die nur nach einem gründlichen Bewerbungsprozess und Hintergrund- und Strafuntersuchungen erteilt wird. Der Konkurscode verbietet Diskriminierung durch eine Genehmigungsbehörde, nur weil ein Antragsteller Insolvenz angemeldet hat. Es ist auch wahr, dass Berufe verlangen, dass ihre Mitglieder bestimmte Standards der Eignung und des Charakters einhalten. Diese Standards erfordern oft, dass der Fachmann die Kontrolle über die Finanzen behält. Aber genau wie das Verteidigungsministerium genauer hinsieht, werden auch die Genehmigungsbehörden von den Fachleuten erwarten, dass sie die Umstände erklären.

Wenn Sie ein Profi sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorstand nach Benachrichtigungsbedingungen. Unter Umständen müssen Sie Ihre Lizenzbehörde informieren, wenn Sie einen Konkurs anmelden.

Was passiert mit meiner Firma ausgestellten Kreditkarte, wenn ich Konkurs anmelden?

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen eine Kreditkarte zur Verwendung für Reisekosten oder Verbrauchsmaterial ausgestellt hat, sind die Chancen gut, dass Sie mehr als nur ein autorisierter Benutzer sind. Um den Herausgeber und den Arbeitgeber zu schützen, verlangen viele Kreditkartenunternehmen (insbesondere AMEX) und Arbeitgeber, dass der Karteninhaber auf dem Konto mitschreibt. Arbeitgeber können die Nutzung der Karte nur für beschäftigungsbezogene Einkäufe einschränken, was jedoch den Mitarbeiter nicht davon abhält, ihn persönlich zu nutzen. Andere Arbeitgeber verhandeln andere Vereinbarungen mit Kartenherausgebern. Wenn Ihre Ausgaben direkt von der Firma bezahlt werden und Sie keine Rückerstattung verlangen und die Rechnung selbst bezahlen müssen, besteht eine gute Chance, dass Sie persönlich nicht auf der Karte haften. Die einzige Möglichkeit, die Sie sicher kennen, ist, Ihren Arbeitgeber zu konsultieren.

Wenn Sie Konkurs anmelden, müssen Sie Ihre Firmenkarte in Ihren Insolvenzpapieren aufführen, wenn Sie dafür haftbar sind, und Sie werden wahrscheinlich die Verwendung dieser Karte verlieren, da der Kartenaussteller das Konto schließen wird. Wenn Sie versuchen, den Kartenaussteller zu beenden, wird es wahrscheinlich nicht funktionieren. Kreditkarten Kreditgeber scour bankrott Einreichungen von Sozialversicherungsnummer auf einer täglichen Basis, um Konten zusammenzubringen.

Also, wie gehen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihr Konto, das in Kürze bankrott sein wird? Hier ist ein Spielplan: