Vergleichs- und Qualifikationsrichtlinien für HSAs, FSAs und HRAs
Außerdem können Sie bei einigen Plänen Zinsen auf Ihr Geld verdienen, während es dort sitzt und darauf wartet, dass Sie es benutzen. HSAs funktionieren grundsätzlich so:
1. Sie und / oder ein Arbeitgeber legen Geld auf Ihr HSA-Konto (das Konto kann durch Ihren Arbeitgeber als eine Leistung eingerichtet werden oder Sie erstellen ein Konto über eine private Firma wie eine Versicherungsgesellschaft).
2. Ihr Geld befindet sich auf dem Konto wie auf einem Bankkonto, außer dass das Geld dort steuerfrei ist und möglicherweise mehr Zinsen als auf einem Bankkonto verdient.
3. Wenn Sie Ihr Geld verwenden müssen (Sie müssen für eine Verschreibung, zahnärztliche Untersuchung oder Co-Pay auf Ihrer aktuellen Versicherung bezahlen), wird Ihnen möglicherweise eine Debitkarte zur Verfügung gestellt, um die Kosten automatisch zu bezahlen, oder Ihr Plan benötigt Sie senden ihnen eine Kopie der Quittung und sie werden Ihnen das Geld auf Ihrem Gesundheitsparkonto erstatten.
Health Savings Account Optionen: HSA, FSA und HRA
Im Bereich der verbraucherorientierten Gesundheitsvorsorge gibt es drei Möglichkeiten, um die Krankenversicherung zu ergänzen.
Diese Optionen umfassen:
1. HSA (Gesundheitssparkonto)
2. FSA (Flexible Ausgabenkonto)
3. HRA (Krankenrückerstattungsvereinbarung)
Welches Gesundheitssparkonto oder HSA funktioniert am besten mit meiner Krankenversicherung?
Diese Gesundheit Sparkonto Optionen haben unterschiedliche Funktionen wie Qualifizierungsrichtlinien und steuerliche Auswirkungen daher, wenn Sie für ein Gesundheit Sparkonto suchen Sie den Plan finden müssen, die Ihren Bedürfnissen am besten passt.
Einige sind nur durch einen Arbeitgeber verfügbar, während andere für Personen offen sind, die eine selbstständige Krankenversicherung suchen. Im Folgenden finden Sie Hilfe bei der Sortierung, welche Gesundheitsparkonto für Sie am besten ist. Hier finden Sie Informationen zu den drei verfügbaren Optionen für das Gesundheitsparkonto:
Gesundheitssparkonto oder HSA
Wer qualifiziert sich für ein HSA? Personen mit einer hohen Selbstbeteiligung bei Selbständigen. Was als hohe Selbstbeteiligung gilt, wird jährlich festgelegt.
- Welche medizinischen Kosten werden mit einem HSA abgedeckt? Nicht erstattete medizinische Kosten, wie von der IRS definiert, COBRA-Krankenversicherungszahlungen, einige Langzeitpflege-Policen und Krankenversicherungsprämien bei Erhalt von Arbeitslosengeld.
- Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine HSA zu haben? Ja, Sie müssen eine hoch absetzbare Krankenversicherung haben, um sich für eine HSA zu qualifizieren.
- Wer kann Geld für meine HSA beitragen? Ihr oder Ihr Arbeitgeber.
- Wann kann ich mein Geld verwenden? Sie können Ihr Geld jederzeit für qualifizierte Ausgaben verwenden.
- Verliere ich mein Geld? Nein, es ist Ihr Geld und es bleibt Jahr für Jahr in Ihrem Konto.
- Was sind die Steuerersparnisse? Ihr Geld geht auf Ihr Konto, bevor es besteuert wird.
- Kann ich ein HSA mit mir von Job zu Job nehmen? Ja
- Wie starte ich ein HSA? Prüfen Sie zuerst, ob Ihr Arbeitgeber Beiträge zu einer HSA anbietet (lassen Sie sich das nicht mit einer vom Arbeitgeber gesponserten FSA verwechseln - siehe unten). Wenn sie dies tun, können sie Ihnen die Informationen geben, um ein genehmigtes Konto einzurichten. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse oder an eine Bank, um ein HSA einzurichten. Sie werden Sie wissen lassen, ob Ihr Krankenversicherungsvertrag in Frage kommt (muss hoch absetzbar sein) und Sie durch den Aufbau Ihres Kontos führen.
Flexible Ausgabenkonto oder FSA
Wer qualifiziert sich für eine FSA? Ein Mitarbeiter eines Unternehmens, das ein flexibles Ausgabenkonto bereitstellt.
- Welche medizinischen Kosten werden mit einer FSA abgedeckt? Ausgaben für medizinische Versorgung, die nicht im Sinne des IRS erstattet wurden.
- Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine FSA zu haben? Nein
- Wer kann Geld für meine FSA beitragen? Sie, Ihr Arbeitgeber oder Sie beide.
- Wann kann ich mein Geld verwenden? Sie benutzen Ihr Geld jederzeit. Mit einer FSA bestimmen Sie, wie viel Geld Sie pro Jahr eingezahlt haben möchten, und Sie können dieses Geld bereits zu Beginn des Jahres verwenden, auch wenn die Beiträge noch nicht erfüllt sind (die Beiträge verteilen sich in der Regel das ganze Jahr über auf die Gehaltsliste) Abzug).
- Verliere ich mein Geld? Ja, ungenutzte Mittel, die Sie in einem bestimmten Jahr nicht verwenden, sind im nächsten Jahr nicht verfügbar. Bei einer FSA ist es daher wichtig zu planen, wie viel Geld Sie im Voraus einbringen möchten und nicht zu viel beitragen.
- Was sind die Steuerersparnisse? Geld wird in einem FSA platziert, bevor es besteuert wird.
- Kann ich eine FSA mit mir von Job zu Job nehmen? Nein, sobald Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, können Sie Ihr Geld nicht behalten, aber Sie müssen nicht weiter Ihre Gehaltsabrechnungen machen.
- Wie starte ich eine FSA? Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber, um zu sehen, ob sie eine FSA anbieten.
Krankenrückerstattungsvereinbarung oder HRA
Wer qualifiziert sich für eine HRA? Jeder, der einen Arbeitgeber hat, der eine HRA anbietet. HRAs sind Konten, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter einrichten kann, um ihnen zu helfen, ihre Gesundheitsausgaben aus eigener Tasche zu bezahlen. Dies soll dem Arbeitgeber helfen, die Gesundheitskosten für seine Mitarbeiter auszugleichen. Regeln werden ziemlich vom Arbeitgeber bestimmt
- Welche medizinischen Kosten werden mit einem HRA abgedeckt? Medizinische Kosten, die nicht wie vom IRS beschrieben erstattet wurden.
- Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine HRA zu haben? Das entscheidet Ihr Arbeitgeber.
- Wer kann Geld für meine HRA beitragen? Das hängt wiederum von Ihrem Arbeitgeber ab.
- Wann kann ich mein Geld verwenden? In der Regel nachdem Ihr Konto von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet wurde. Ihr Arbeitgeber wird bestimmen, wann Sie für das Konto berechtigt sind.
- Verliere ich mein Geld? Auch das hängt von Ihrem Arbeitgeber ab.
- Was sind die Steuerersparnisse? Wenn Sie auf das Konto einzahlen, wird Ihr Geld steuerfrei sein.
- Kann ich eine HRA mit mir von Job zu Job nehmen? Das hängt wiederum von Ihrem Arbeitgeber ab.
- Wie starte ich eine HRA? Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber, um zu sehen, ob sie HRAs anbieten. Wenn dies nicht der Fall ist und Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen einen anbietet, können Sie Ihren Arbeitgeber ermutigen, indem Sie ihn wissen lassen, dass dies eine Steuervergünstigung für sie ist und es ein großer Vorteil für die Mitarbeiter wäre, die Gesundheitskosten für ihre Mitarbeiter zu senken.