Das Alter von 55 Jahren kann ein Wendepunkt für Finanz- und Gesundheitsentscheidungen sein. Nur 10 Jahre von der Medicare-Berechtigung entfernt konzentrieren sich viele Menschen auf das Sparen für den Ruhestand. Für andere bedeutet Jahre der sorgfältigen Planung Alter 55 ist, wenn sie in den Ruhestand treten.
Erreichen Sie Ihre 50er Jahre kann auch bedeuten, dass körperliche Gesundheit eine größere Priorität hat. Im Jahr 2014 betrug das Durchschnittsalter der Invalidität der Empfänger von Sozialversicherungs-Disability-Insurance (SSDI) laut der Social Security Administration 53,7.
Angesichts dieser Art von Gesundheitsversorgung und finanziellen Übergängen sind Entscheidungen im Gesundheitswesen äußerst wichtig.
Immer mehr Menschen werden sich der Komplexität ihrer Verbraucherentscheidungen über das Gesundheitswesen bewusst. Die Übergänge, die vor der Pensionierung und im Ruhestand stattfinden, einschließlich der Medicare-Berechtigung, sind kritische Phasen, wenn es um die Koordinierung der Leistungen geht. Leider nimmt die Komplexität von Entscheidungen im Gesundheitswesen weiter zu. Es stehen jedoch Ressourcen zur Verfügung, um Einzelpersonen und ihren Familien zu helfen, den langfristigen Nutzen guter Entscheidungen zu erkennen und ihre Möglichkeiten besser zu verstehen.
Es folgen drei Sorgen, die im Alter von 55 Jahren und darüber hinaus noch deutlicher werden:
1. Making es zu Medicare
Frühpensionierung oder Übergänge am Arbeitsplatz sind ein paar Gründe, warum Menschen sich darüber Gedanken machen können, dass sie 65 Jahre alt und Medicare sind , aber der Affordable Care Act hat viele weitere Möglichkeiten eingeführt, vor 65 eine Gesundheitsversorgung zu finden.
Während Einzelpersonen häufig Gelegenheit haben, COBRA zu kaufen, wenn sie von einem Arbeitgeber weggehen, könnte es für Sparziele von entscheidender Bedeutung sein, stattdessen den Krankenversicherungsmarktplatz in Betracht zu ziehen. Es kann möglich sein, die Gesundheitskosten für diejenigen, die sich für Marketplace-Anreize qualifizieren, erheblich zu reduzieren, indem Sie einen Austauschplan für sich und ihre Familie wählen.
2. Krankenversicherung für Familie und Angehörige
Diese Sorge kann am wichtigsten für den Ernährer der Familie sein, besonders wenn er oder sie daran denkt, in Rente zu gehen. Die Krankenversicherung der Arbeitgebergruppe kann einen Plan für die gesamte Familie enthalten, der sich jedoch mit der Pensionierung ändert. Zum Beispiel können Menschen, die mit ihrem jüngeren Ehepartner fast 65 Jahre alt sind und deren Krankenversicherung von ihren Arbeitgebern abhängt, das Gefühl haben, dass sie weiter arbeiten müssen, um die Gesundheitsversorgung aufrechtzuerhalten. Aber das mag nicht wahr sein. Exchange-Pläne bieten auch Alternativen, die in der Vergangenheit nicht verfügbar waren.
3. Arbeit und soziale Sicherheit
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für den Umgang mit Sozialleistungen. Einige arbeiten weiter bis in die späten 60er Jahre, während sie gleichzeitig Sozialversicherungsleistungen erhalten. Andere verzögern die Inanspruchnahme ihrer Sozialversicherungsleistungen, um im Alter von 70 Jahren ein höheres Leistungsniveau zu erreichen. Es gibt zahlreiche Artikel über die Rentenkoordinierung der Sozialversicherung unter Hauptverdienern, Ehegatten und Witwer , um den größten Vorteil für die Begünstigten zu erzielen. Aber auch das Gesundheitswesen kann zu dieser Mischung beitragen. Beispielsweise müssen sich Personen, die sich nach dem 65. Lebensjahr für die Sozialversicherung anmelden und zu einem Gesundheitssparkonto (HSA) beitragen, über mögliche Steuerstrafen informiert werden.
Zu den Personen, die von den Marketplace-Plänen profitieren können, gehören diejenigen, die ihr eigenes Unternehmen besitzen, Selbstständige, Familien mit großen Haushalten, die von Subventionen für die Gesundheitssteuergutschrift profitieren können , sowie Früheingezogene, die einige Jahre vor sich haben sind Medicare-fähige im Alter von 65 Jahren.
Ungefähr 10 Millionen Menschen nutzen den Marktplatz jetzt, aber die mögliche Anzahl der Menschen, die davon profitieren könnten, liegt laut der Kaiser Family Foundation bei 28 Millionen. Viele Menschen haben die Möglichkeit, eine gute Wahl zu treffen, die ihren Familien und ihren finanziellen Verhältnissen zugute kommt, insbesondere wenn sie auf ihren Ruhestand aus sind.
Dieser Artikel kommt mit freundlicher Genehmigung von Tricia Blazier, JD, persönliche Gesundheit und Finanzplanung Direktor für Allsup. Allsup ist ein landesweiter Anbieter von Sozialversicherungsunfähigkeits-, Veteraneninvaliditäts-, Austausch- und Medicare-Dienstleistungen für Einzelpersonen, Arbeitgeber und Versicherungsträger.