Wie man einen Job als junger Arbeiter in dieser ändernden Landschaft findet
Einige klassische Ratschläge zur Arbeitssuche - wie Job-Hopping vermeiden - sind nicht auf Millennials anwendbar, die häufig Ziel von Entlassungen und Opfern von Instabilität in der Industrie sind. Außerdem sind viele Millennials aufgrund eines kleinen, wettbewerbsintensiven Marktes für niedrigere Erfahrungspositionen gezwungen, Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus zu übernehmen.
Hier also praktische Tipps, wie Millennials bei einer Stellensuche Erfolg haben können, zugeschnitten auf die Realitäten der sich wandelnden Arbeitswelt.
Identifizieren Sie, was Sie wollen, aber seien Sie flexibel
Der erste Schritt für eine erfolgreiche Jobsuche ist ein Ziel: Welche Art von Job möchten Sie haben? Berücksichtigen Sie bei dieser Frage die Arbeit, die Sie täglich erledigen möchten, das Gehalt, das Sie benötigen, und welche Bürokultur für Sie gut funktioniert. (Hier erfahren Sie, wie Sie die richtigen Stellen für Ihre Persönlichkeit finden.)
Aber wenn du erst einmal ein Gefühl für deine ideale Rolle entwickelt hast, befreie dich von dem Bedürfnis nach Perfektion.
Ihr erster Job - oder sogar Ihr zweiter oder dritter - ist vielleicht nicht der Ort, an dem Sie sich vorgestellt haben. Und das ist in Ordnung: Diese frühen Rollen ermöglichen es Ihnen, Fähigkeiten aufzubauen, Erfahrungen zu sammeln und Ihnen die Bausteine für zukünftige, idealere Jobs zu liefern.
Erwarten Sie als Jahrtausendwende, dass Ihr Weg nicht zwangsläufig auch die traditionelle Entwicklung vom Einstiegsniveau über das mittlere bis hin zum höheren Niveau durchläuft.
Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie mehrere Jobs erledigen müssen - ein unbezahltes Praktikum, das Ihnen Berufserfahrung vermittelt, einen Job mit Mindestlohn, der die Rechnungen bezahlt, und ein Nebendrang, der Ihre Karriere weiterbringt - anstatt nur einen einzigen Eintrag -level position. Vielleicht interessieren Sie sich für einen Job, der unkonventionell ist und nicht Ihre traditionelle Büroarbeit von 9 bis 17 Uhr.
Entwickeln Sie Ihr Netzwerk und setzen Sie es für Ihre Jobsuche ein
Millennials sind die Generation der sozialen Medien, und Ihr Netzwerk von Freunden und Bekannten auf den wichtigsten Social-Media-Plattformen kann mehr als nur einen Status haben. Verbindungen sind wertvoll - von der Weitergabe einer nicht veröffentlichten Jobbeschreibung zur Einführung können Ihre Verbindungen bei der Jobsuche sehr hilfreich sein. Hier sind ein paar Tipps, wie Millennials ihr Netzwerk aufbauen und nutzen können:
- Für LinkedIn anmelden: Ein Basiskonto ist kostenlos, und dieses Social-Media-Netzwerk ist auf die Jobsuche ausgerichtet. Personalbeschaffer durchsuchen ständig die Website nach potenziellen Bewerbern und die Website ist auch eine Quelle von Stellenanzeigen. Sehen Sie, wie Sie LinkedIn in Ihrer Jobsuche verwenden.
- Bereinige deine bestehenden sozialen Medien: Deine Social Media Accounts müssen nicht weniger Persönlichkeit haben, aber es ist wichtig, dass du auf Facebook, Twitter, Instagram und anderen leicht durchsuchbaren sozialen Netzwerken nichts anstößiges hast. Die Arbeitgeber werden sich diese ansehen, und ein Profil, das nichts als feuchtfröhliche Bilder und salzige Sprache ist, könnte Ihrer Bewerbung entgegenwirken. Befolgen Sie diese Social Media Do's und Don'ts während Ihrer Jobsuche.
- Treten Sie mit Ihrem Hochschulkarrierebüro in Verbindung: Dies ist eine große freie Ressource. Ihr College-Karriere-Büro kann Ihnen helfen zu wissen, wo Sie nach Jobs suchen, definieren Sie die Branchen, die Sie interessieren, und möglicherweise sogar Ihre Bewerbungsunterlagen überprüfen und Ihnen helfen, sich auf ein Interview vorzubereiten.
- An Branchenveranstaltungen teilnehmen: Interesse an Veröffentlichungen? Freiwillige bei buchbezogenen Veranstaltungen und Lesungen. Persönliche Verbindungen können zu formelleren, berufsorientierten Kaffeeterminen und Informationsgesprächen führen, die Ihnen Zugang zu Industrie und Unternehmen verschaffen.
Spring durch diese Reifen
Ein Großteil des Arbeitssuchprozesses kann sehr frustrierend sein: Warum müssen Sie ein Anschreiben schreiben, wenn alle Informationen in Ihrem Lebenslauf vorhanden sind? Warum stellen Interviewer Fragen, die in Ihrem Lebenslauf eindeutig beantwortet werden?
Warum sind so viele formale Schritte erforderlich?
Dies kann insbesondere Millennials frustrieren, die unnötige Schritte reduzieren wollen. Aber für ältere Generationen wirkt diese Effizienz als Faulheit, als Abneigung gegen "Abgaben bezahlen" und als Unfähigkeit, Anweisungen zu akzeptieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese Schritte ausführen, während Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen:
- Reichen Sie Ihre Bewerbung richtig ein: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie auf die Schaltfläche "Senden" klicken, und stellen Sie sicher, dass Sie alle vom Arbeitgeber angeforderten Informationen wie Gehaltsvorgaben, Lebenslauf, Referenzen usw. enthalten.
- Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen: Beachten Sie wie oben die Details. Ein Tippfehler oder ein kleiner Fehler in Ihrer Anwendung kann eine übergroße Auswirkung haben und Sie schlampig aussehen lassen. Hier finden Sie Korrekturlesen-Tipps für Arbeitssuchende.
- Folge Interview-Höflichkeiten: Das bedeutet, dass du zu Interviews angemessene Kleidung trägst, während des Meetings dein Telefon ausschaust (oder es zumindest zum Schweigen bringst), Leute höflich grüsst und während des gesamten Gesprächs eine gute Körpersprache anzeigst. Bringen Sie niemanden - Eltern oder andere - mit zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Arbeitgeber erwarten, dass Sie bereit für das Vorstellungsgespräch sind. Überspringen Sie nicht Ihre Hausaufgaben: Sie sollten mit den üblichen Interviewfragen vertraut sein und sich wohl fühlen, sie zu beantworten, und auch eine starke Vertrautheit mit der Firma haben. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch recherchieren, sollten Sie sich die Firmenwebsite sowie Presseerklärungen und die Social-Media-Präsenz des Unternehmens ansehen. Lesen Sie diese Tipps, um das bestmögliche Jobangebot zu erhalten.
- Senden Sie ein Dankeschön: Dies ist die letzte Höflichkeit und ein kluger Schachzug. Interviewer erwarten ein Dankesschreiben (per E-Mail oder handgeschrieben) und es ist eine großartige Gelegenheit für Sie, zu erklären, warum Sie ein guter Kandidat sind.
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