Die meisten von uns sind besorgt darüber, wie unser Leben aussehen wird, wenn wir in Rente gehen. Werden wir unser Geld überleben? Wird es genug geben, um das Leben wirklich zu genießen und nicht einfach nur durchzuziehen? Was kann ich heute tun, um ein besseres Morgen zu planen?
Offensichtlich sind Sparen und Investieren zwei wichtige Komponenten, um einen glücklichen Ruhestand zu leben. Wenn Sie den Höchstbetrag zu Ihrem 401 (k) beitragen und an qualifizierten Ruhestandsplänen teilnehmen, wird dies enorm hilfreich sein.
Was viele Menschen nicht wissen, ist, dass Sie in der Lage sein können, zusätzliches Einkommen im Ruhestand zu schaffen, indem Sie einige der Zusatzleistungen maximieren, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise anbietet. Der Schlüssel ist, ein gutes Verständnis davon zu haben, was diese Programme bieten und ob Sie dafür in Frage kommen. Diese Sozialleistungsprogramme sind nicht für alle Personen einheitlich, daher sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, was Ihnen konkret zur Verfügung steht. Darüber hinaus möchten Sie fragen, ob der von Ihnen gewünschte Vorteil steuer- oder steuerfrei ist.
Betreuungspläne für Pflegebedürftige (DCAPs)
Die von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Pläne zur Unterstützung von Pflegebedürftigen sollen Leistungen erbringen, die es beiden Ehepartnern ermöglichen, zu arbeiten, indem sie ihren Mitarbeitern die Kosten für Tagespflege und andere Pflegekosten erstatten. Es kann auch eine tatsächliche Tagesstätte oder eine ähnliche Einrichtung zur Verfügung stellen.
Bildungshilfeplan
Ein Education Assistance Plan zahlt oder entschädigt die Mitarbeiter für Ausgaben in Bildungsprogrammen, die die beruflichen Fähigkeiten verbessern sollen.
Einige Pläne können sogar helfen, die Ausbildungskosten zu decken, wenn sie nicht berufsbezogen sind oder für die Erziehung der Kinder oder anderer Familienangehöriger des Arbeitnehmers.
Adoptionshilfe-Plan
Ein Adoption Assistance Plan (Adoption Assistance Plan) zahlt oder erstattet den Arbeitnehmern die im Zusammenhang mit der Adoption eines Kindes entstandenen angemessenen Kosten für die Adoption.
Der Plan muss vom Arbeitgeber geschrieben und gesponsert werden. Qualifizierte Adoptionsaufwendungen umfassen angemessene und notwendige Adoptionsgebühren, Gerichtskosten, Anwaltskosten, Reisekosten während der Abwesenheit von zu Hause, andere Ausgaben, die in direktem Zusammenhang mit der rechtlichen Adoption stehen.
Aktienoptionspläne
Arbeitgeber nutzen oft Aktienoptionen als Mittel zur Vergütung von Führungskräften. Aktienoptionen werden typischerweise zu einem günstigen Preis gewährt, der entweder unter oder zum aktuellen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung liegt. Da die Optionen in der Regel für 10 Jahre ausstehen, profitiert die Führungskraft, wenn der Wert der Aktie in diesem Zeitraum über den Ausgabepreis steigt. Auf der anderen Seite, wenn der Kurs der Aktie sinkt, verliert die Führungskraft kein Geld.
Bonuspläne
Ein Bonusplan ist ein nicht qualifizierter Plan, bei dem ausgewählte Mitarbeiter neben dem Gehalt einen Bonus erhalten, um Leistungsziele zu erreichen. Sie bieten Arbeitnehmern keine Steuerstundung, abgesehen von der Tatsache, dass die Zahlung normalerweise bis zum Ende des Jahres zurückgestellt wird, aber sie sind im Allgemeinen nach den gleichen Regeln wie andere Barabfindungen für den Arbeitgeber abzugsfähig.
Nebenleistungen
Eine Fringe Benefit ist eine Entschädigung oder andere Leistung, die ein Mitarbeiter erhält, die nicht in Form von Bargeld besteht.
Es gibt mehrere Beispiele für Nebenleistungen:
- Qualifizierte Mitarbeiterrabatte: Mitarbeiter können bestimmte Rabatte auf Einkäufe von Waren und Dienstleistungen des Arbeitgebers vom Bruttoeinkommen ausschließen.
- Keine Zusatzkosten: Im Allgemeinen handelt es sich bei Zusatzleistungen , die keine zusätzlichen Kosten verursachen, um Überkapazitäten, wie Flug-, Bus- oder Bahnfahrkarten, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden können.
- Mahlzeiten und Unterkunft: Der Arbeitgeber kann die Kosten für Mahlzeiten und Übernachtungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, abziehen, wenn es sich um normale und notwendige Geschäftsausgaben handelt.
- Qualifizierte Transportkosten: Der Wert eines vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Pendler-Straßenfahrzeugs zur Verwendung zwischen dem Wohnort des Arbeitnehmers und dem Ort seiner Beschäftigung ist nicht als steuerpflichtiges Einkommen für den Arbeitnehmer anzumelden. Diese Nebenleistung beinhaltet auch die Nutzung von Transitpässen und kostenlosen Parkplätzen.
- Vorsorgeleistungen: Der Arbeitgeber kann den Wert von Ratschlägen oder Informationen zur Pensionsplanung, die dem Arbeitnehmer oder seinem Ehepartner zur Verfügung gestellt werden, vom Gehalt eines Mitarbeiters ausschließen, wenn der Arbeitgeber einen qualifizierten Rentenplan beibehält.
- Sporteinrichtungen: Ein Arbeitgeber kann den Wert der Nutzung eines örtlichen Fitnessstudios oder einer anderen von ihm betriebenen Sporteinrichtung durch den Arbeitnehmer aus dem Lohn eines Angestellten ausschließen, wenn der Großteil der Nutzung der Einrichtung während des Kalenderjahres von seinen Mitarbeitern, ihren Ehegatten, und ihre abhängigen Kinder.
- Company Car Plan - Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern häufig firmeneigene Fahrzeuge zur Verfügung. In einem Dienstwagen-Plan ist der Arbeitgeber der Besitzer des Autos und hat Anspruch auf Abzüge für Abschreibungen sowie für andere Ausgaben. Der Arbeitnehmer erkennt kein Einkommen für die geschäftliche Nutzung des Autos an, aber das Pendeln oder die persönliche Nutzung des Autos kann steuerpflichtig sein.
Goldene Fallschirmpläne
Im Falle einer tatsächlichen Übernahme oder Verschmelzung, die zum Verlust des Arbeitsplatzes durch die Geschäftsleitung führt, werden Leistungen aus Golden Parachute-Plänen gezahlt, wodurch finanzielle Sicherheitsnetze für hochbezahlte Führungskräfte geschaffen werden, die durch Fusionen oder Übernahmen ihres Arbeitgebers vertrieben werden.
Juristische Dienstpläne
Juristische Dienstleistungen können den Mitarbeitern bei Bedarf durch vorausbezahlte rechtliche Servicepläne angeboten werden. Diese Pläne sehen die Vorbereitung von Testament und Vollmachten, persönlichen Konkurs, Scheidung, Sorgerecht für Kinder und die Verteidigung von zivil- oder strafrechtlichen Maßnahmen vor.
Endeffekt
Es gibt viele gute Möglichkeiten, um das Vermögen im Ruhestand zu maximieren, wenn Sie berechtigt sind, einige dieser Nebenleistungen Programme zu nutzen. Viele Leute wissen vielleicht nicht, dass diese Programme überhaupt existieren, also sollten Sie heute noch mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen - Sie könnten viel zusätzliches Geld in Ihre Tasche stecken!