Was ist die Mutterschaftsstrafe und wie beeinflusst sie Frauen?
Die Mutterschaftsstrafe mag nicht fair sein, aber es ist eine Realität, vor der viele Frauen stehen.
Zu verstehen, wie diese Strafe den Müttern auferlegt wird - und wie sich dies auf ihre Karriereaussichten auswirkt - ist für Frauen entscheidend, da sie ihre Finanzpläne gestalten .
Wie sieht die Mutterschaftsstrafe aus?
Im Allgemeinen geht die Mutterschaftsstrafe davon aus, dass Mütter nicht in der Lage sind, mit Frauen, die keine Kinder haben, oder mit ihren männlichen Kollegen die gleiche berufliche Stellung zu erhalten. Dies kann in einer Reihe von Möglichkeiten am Arbeitsplatz spielen, aber vielleicht der größte Stachel im Zusammenhang mit der Mutterschaft Strafe ist, wie es das Verdienstpotenzial von Frauen beeinflusst.
Laut einem Bericht von Third Way, einer nationalen Think-Tank-Organisation, sieht die typische Mutter, dass ihre Erwerbsmacht für jedes Kind, das sie hat, um 4 Prozent sinkt. Interessanterweise gilt das Gegenteil für Männer. Nachdem sie Vater geworden sind, sehen Männer ihr Einkommen um 6 Prozent steigen. Diese umgekehrte Beziehung deutet darauf hin, dass Arbeitgeber Frauen und Männer nach wie vor überwiegend in traditionellen Regeln sehen, wobei Frauen als Betreuerinnen und Männer als Ernährerinnen gelten.
Alternativ kann der Rückgang der Einkommen von Müttern ein Ergebnis davon sein, dass sie sich Zeit nehmen von der Arbeit weg, um ihre Kinder großzuziehen oder in eine Teilzeit- oder niedriger bezahlte Rolle herunter zu gehen, um ihrer Familie besser zur Verfügung zu stehen. Laut Pew Research verbringen Frauen insgesamt 33 Stunden pro Woche mit Kinderbetreuung und Hausarbeit, verglichen mit nur 16 Stunden für Männer.
Abgesehen von niedrigeren Verdiensten kann sich die Mutterschaftsstrafe auch auf andere Weise manifestieren. Die 2017 Women In the Workplace-Studie ergab, dass 39 Prozent der Frauen glaubten, dass ihr Geschlecht es schwieriger machen würde, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten oder im Allgemeinen am Arbeitsplatz weiterzukommen. Siebenunddreißig Prozent der Frauen glaubten, dass sie aufgrund ihres Geschlechts eine Chance auf eine Gehaltserhöhung verpasst hatten oder in der Vergangenheit befördert wurden.
Es kann für Frauen schwieriger werden, beruflich weiterzukommen, wenn sie auch Mutter sind. Arbeitgeber können gegenüber Müttern voreingenommen sein, wenn sie sich Sorgen um ihre Fähigkeit machen, die Anforderungen ihrer beruflichen Rolle zu erfüllen, und das Ergebnis ist, dass sie professionell vorgehen.
Die Mutterschaftsstrafe gilt auch für Frauen, die nach einer Pause zur Betreuung von Kindern wieder in das Erwerbsleben eintreten. Eine Studie, die im American Sociological Review veröffentlicht wurde, fand heraus, dass Mütter, die zu Hause bleiben, halb so oft ein Vorstellungsgespräch führen wie Mütter, die von ihrem früheren Job entlassen wurden.
Wie Frauen die Auswirkungen der Mutterschaftsstrafe bekämpfen können
Die Mutterschaftsstrafe kann nicht über Nacht beseitigt werden, und für Frauen ist die beste Verteidigung eine gute Beleidigung. Der Eckpfeiler dieses Ansatzes ist ein solider Plan zur Sicherung Ihrer finanziellen Gesundheit.
Das Herzstück dieses Plans sollte Ihre Ruhestandsaussicht sein.
Wenn Sie weniger verdienen, haben Sie möglicherweise weniger Einkommen, um für Ihre späteren Jahre zu sparen. In diesem Szenario ist es wichtig, dass Frauen alle Möglichkeiten nutzen, um ihre Ersparnisse zu erhöhen. Dazu gehört, dass Sie in Ihrem Arbeitgeber 401 (k) oder einen ähnlichen steuerbegünstigten Plan ausreichend sparen, um sich für den vollen Matching-Beitrag zu qualifizieren. Die Anpassung Ihrer Beiträge um 1 Prozent pro Jahr ist ein weiterer hilfreicher Weg, um Ihre Sparquote schrittweise zu erhöhen, so dass sie im Einklang mit Ihrem Einkommen steigt.
Ein Gesundheitssparkonto ist eine weitere Möglichkeit, steuerbegünstigt zu sparen, wenn Ihr Arbeitgeber im Rahmen Ihres Leistungspakets einen hohen Selbstbeteiligungsplan anbietet. Diese Konten bieten eine dreifache Steuervergünstigung: steuerlich absetzbare Beiträge, steuerbegünstigtes Wachstum und steuerfreie Abhebungen für qualifizierte medizinische Ausgaben.
Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass Sie nach dem 65. Lebensjahr HSA-Gelder aus irgendeinem Grund ohne Strafe abheben können. Sie müssen jedoch eine regelmäßige Einkommensteuer auf die Auszahlung zahlen. Im Notfall könnte ein HSA als Altersvorsorgezusatz verwendet werden, was ein Plus für Mütter ist, die ihr Ruhestandsziel möglicherweise nicht vollständig erreicht haben.
Für verheiratete Mütter, die vorübergehend von der Arbeit wegtreten, kann eine Ehegatten-IRA eine andere Möglichkeit sein, zu sparen. Mit einer Ehepartner-IRA kann Ihr Ehepartner einen IRA-Beitrag in Ihrem Namen leisten, auch wenn Sie kein eigenes Einkommen haben. Die Beitragsgrenzen sind die gleichen wie die traditionellen und Roth IRA; 5.500 USD für 2018 plus einen zusätzlichen Aufholbeitrag, wenn Sie 50 oder älter sind.
Verwenden Sie Career Breaks klug
Wenn Sie Zeit für die Kindererziehung aufwenden, kann es nach einer längeren Pause schwieriger sein, wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Zeit, in der Sie zu Hause sind, optimal zu nutzen.
Erwähnen Sie in dieser Zeit, dass Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und sich über die neuesten Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden halten. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, während Sie auf Lücken in Ihrer Wissensdatenbank stoßen. Denken Sie daran, in Kontakt mit Mitgliedern Ihres Netzwerks zu bleiben und neue berufliche Verbindungen zu knüpfen. Am wichtigsten ist, dass Sie sich klar über Ihre Vision für die Rückkehr zur Arbeit werden. Wenn Sie Ihre Erwartungen für das, was Sie beruflich und als Mutter erreichen möchten, festlegen, können Sie das Gleichgewicht zwischen Arbeitsplatz und Zuhause aufrechterhalten.