Einstellungsmanager screenen auch Lebensläufe als Beweis für eine starke Arbeitsmoral (Berufs- und Praktikumserfahrung, solide GPA) sowie analytische und technische Fähigkeiten. Je mehr Fähigkeiten Sie entwickeln können, während Sie in der Schule sind, desto mehr Möglichkeiten haben Sie für eine Vollzeitstelle nach dem Abschluss eingestellt werden. Denken Sie daran, dass alle Ihre College-Leistungen in Aktivitäten, Sport, Akademiker, Freiwilligenarbeit, Jobs, Praktika und mit Clubs Ihnen helfen können, die Fähigkeiten, die Sie für Ihre erste Post-Graduate-Rolle benötigen, zu gewinnen.
Top 10 Fähigkeiten Arbeitgeber suchen in College-Absolventen
Hier ist eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, die die Arbeitgeber, die auf die NACE-Umfrage geantwortet haben, auf Lebensläufe suchen. Sie sind eine Kombination von Fähigkeiten, die den Kandidaten für einen bestimmten Job qualifizieren und Absolventen darauf vorbereiten, an einem professionellen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
- Problemlösende Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit (schriftlich)
- Führung
- Starke Arbeitsmoral
- Analytische / quantitative Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeit (verbal)
- Initiative
- Detail orientiert
- Flexibilität / Anpassungsfähigkeit
Soft Skills und harte Fähigkeiten
Wie die meisten Einstellungsmanager suchen Arbeitgeber, die jüngere Absolventen einstellen, nach Kandidaten mit einer Mischung aus Soft Skills und harten Fähigkeiten. Soft Skills sind Fähigkeiten, die Bewerber unabhängig von der Branche benötigen; sie sind persönliche Eigenschaften und soziale Fähigkeiten.
Beispiele für Soft Skills aus der NACE-Erhebung sind Teamarbeit, schriftliche und mündliche Kommunikation sowie Flexibilität / Anpassungsfähigkeit. Hard Skills sind die greifbarsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in einer bestimmten Arbeit oder Industrie erfolgreich zu sein. Technische und Computerkenntnisse sind Beispiele für harte Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei ihren Absolventen suchen.
Mehr gefragte College-Absolventen
- Computerfähigkeiten
- Kreativität
- Technische Fähigkeiten
- Unternehmerische Fähigkeiten
- Freundliche / aufgeschlossene Persönlichkeit
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Lebenskompetenzen
- Organisationsfähigkeit
- Strategische Planungsfähigkeiten
- Feingefühl
Viele dieser Fähigkeiten ähneln den Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei den Mitarbeitern, die sie für die meisten Jobs einstellen, wünschen. Teammanager zu sein, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu haben, Daten analysieren zu können und zu wissen, was damit zu tun ist, sind für die Einstellung von Managern wichtig. Hier sind mehr der Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.
Tipps zum Einbinden von Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf
Einstellungsmanager überprüfen viele Lebensläufe und es kann schwierig sein, zwischen Kandidaten zu unterscheiden, wenn die meisten von ihnen im Wesentlichen die gleichen Qualifikationen haben.
Helfen Sie Ihrer Bewerbung, sich von der Masse abzuheben, indem Sie eine Mischung aus Erfahrungen mitbringen, die eine Mischung aus den gefragtesten Hard- und Soft-Skills auf der Liste der gefragten Fähigkeiten hervorheben.
Achten Sie auch darauf, Ihre Fähigkeiten, die der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung als "erforderlich" oder "empfohlen" angegeben hat, aufzulisten. Je näher Sie an einem Job sind, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden.
Richten Sie einen Kompetenzbereich ein
Sie können einige Ihrer Fähigkeiten in einen Abschnitt "Fähigkeiten" Ihres Lebenslaufs aufnehmen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, die sich auf den jeweiligen Beruf beziehen.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten in der Experience Section
Im Bereich "Beschäftigung" oder "Erfahrung" Ihres Lebenslaufs können Sie auch bestimmte Fähigkeiten in Ihren Beschreibungen hervorheben, die Sie für die Durchführung dieser Jobs und / oder Praktika eingesetzt haben.
Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an
Wo auch immer Sie sich entscheiden, Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf zu platzieren, achten Sie darauf, Ihre Liste von Fähigkeiten auf den jeweiligen Job zuzuschneiden. Verwenden Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Keywords, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf eine starke Übereinstimmung aufweist.
Wenn bestimmte harte Fähigkeiten für einen Job erforderlich sind (z. B. Wissen über ein bestimmtes Softwareprogramm), sollten Sie diese Fähigkeiten explizit in Ihrem Lebenslauf angeben. Hier finden Sie noch mehr Tipps zum Lebenslauf.
Bereit sein, Beispiele zu teilen
Stellen Sie sicher, dass alle Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf einbauen, nicht nur beeindruckend klingen, sondern auch in Ihren Interviews verteidigt und vertieft werden können. Jedes Wort in Ihrem Lebenslauf kann ein Auslöser für eine Frage eines Interviewers sein, und Sie werden oft gebeten, Beispiele für die von Ihnen angesprochenen Fähigkeiten anzugeben.