Der US-Mindestlohn beträgt 7,25 $ / Stunde: Wie vergleichen Sie?
Mindestlohn nach Bundesstaat
In 21 Staaten entspricht der Mindestlohn dem Bund:
- Zwei Staaten haben niedrigere Quoten: Georgien und Wyoming.
- Vierzehn Staaten stellen ihren Satz gleich dem Bundeslohn ein.
- Fünf Staaten haben kein lokales Gesetz: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama und South Carolina.
Die restlichen 29 Staaten und der District of Columbia legen die Quoten über dem Bund fest. Der District of Columbia hat den höchsten Mindestlohn, 12,50 US-Dollar per 1. Juli 2017. Er wird bis zum 1. Juli 2020 auf 15 US-Dollar steigen. Der Mindestlohn in Massachusetts und Washington beträgt 11,00 US-Dollar pro Stunde.
New York wird den Mindestlohn in New York City bis Ende 2018 auf 15 US-Dollar pro Stunde erhöhen.
Kalifornien zahlt 10,50 Dollar pro Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Arbeitern. Sie müssen den Mindestlohn bis zum 1. Januar 2022 auf 15 US-Dollar pro Stunde erhöhen. Kleinere Unternehmen zahlen 10 US-Dollar pro Stunde. Sie haben bis zum 1. Januar 2023, um es zu erhöhen. Danach wird das Minimum steigen, um mit der Inflation Schritt zu halten.
Elf Staaten verwenden eine Anpassung der Lebenshaltungskosten , um der Inflation Rechnung zu tragen. Das heißt, sie erhöhen den Mindestlohn zusammen mit dem Verbraucherpreisindex. Um die spezifischen Gesetze für jeden Staat zu finden, siehe Das US-Arbeitsministerium listet die aktuellen Mindestlohngesetze für jeden Staat auf.
Es bietet auch eine Geschichte des Mindestlohns für jeden Staat seit 1968.
Wie die Vereinigten Staaten den Mindestlohn anderer Länder vergleichen
Viele Länder haben einen nationalen Mindestlohn. Die meisten von ihnen überprüfen und passen sie jährlich an, abhängig von den Lebenshaltungskosten. Der US-Mindestlohn ist niedriger als in den meisten anderen Ländern der Welt, obwohl seine Lebenshaltungskosten höher sind.
Vereinigte Staaten - $ 7.25 pro Stunde. Der Lohn kann je nach Bundesstaat oder Status des Mitarbeiters, z. B. Alter, variieren.
Vereinigtes Königreich - £ 7.50 / Stunde (US $ 9.93) Variiert nach Alter.
Irland - 9,25 € / Stunde (10,88 US $). Variiert nach Alter.
Länder der Europäischen Union - 21 der 28 EU-Mitgliedstaaten haben nationale Mindestlöhne. Die Gesetze gelten normalerweise für alle Mitarbeiter. Die Löhne reichen von einem Tiefststand von 181,01 Euro pro Monat in Albanien bis zu einem Höchstwert von 1.998,59 Euro pro Monat in Luxemburg (etwa 212,84 bis 2.350,04 Dollar). Sieben EU-Länder haben einen Mindestlohn höher als die Vereinigten Staaten. Sie sind die Niederlande, Irland, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Belgien und Luxemburg.
Thailand - 310 Baht / Tag in Bangkok und anderen großen Städten. (US $ 9,28). Andere Städte sind 308 Baht / Tag und 305 Baht / Tag. Ländliche Gebiete noch 300 Baht pro Tag. Ersetzt die nationale einheitliche Rate von 300 Baht pro Tag, die am 1. Januar 2013 in Kraft getreten ist. Das verdoppelte die Bezahlung für einige Landarbeiter.
Australien - AU $ 18.29 / Stunde (US $ 14.31). Variiert nach Alter und Jobstatus.
Länder ohne nationalen Mindestlohn
Kanada hat keinen nationalen Mindestlohn. Stattdessen legt jede Provinz und jedes Gebiet eine eigene Ebene fest. Sie reichen von einem Tiefststand von 10,85 CAD / Stunde (8,69 USD) in Nova Scotia bis 15,00 CAD / Stunde (12,02 USD) in Alberta. Die nationale Regierung versucht, alle von ihnen auf mindestens $ 12 / Stunde (US $ 9,62) zu setzen.
Mexiko hat auch keinen nationalen Mindestlohn. Eine Provision legt den Mindestlohn für die höchstbezahlte Zone fest. Dieser Lohn beträgt 80,04 Pesos pro Tag oder 4,38 Dollar. Aber dieses Minimum liegt weit unter dem, was ein Arbeiter erhält. Es dient als Grundlage für Verhandlungen.
China hat auch keinen nationalen Mindestlohn. Das liegt daran, dass die Lebenshaltungskosten im ganzen Land sehr unterschiedlich sind. Stattdessen legt jede Provinz ihre eigene Ebene fest, wobei sie von der nationalen Regierung eine allgemeine Anleitung erhält. Infolgedessen beträgt der Mindestlohn mindestens 1.160 RMB / Monat (174,63 USD).
Indien hat auch keinen nationalen Mindestlohn. Aber das Mindestlohngesetz von 1948 sagte, dass die Staaten mit den Unternehmen verhandeln müssten, um einen existenzsichernden Lohn zu vereinbaren. Im Jahr 2012 schlug die nationale Regierung vor, dass die Staaten einen Mindestlohn von 115 Rupien / Stunde (1,77 US-Dollar) einführen. Der Mindestlohn in Delhi beträgt 513 Rupien / Tag (US $ 7,88.)
Zweck
Der Zweck von Mindestlohngesetzen besteht darin, Arbeitgeber daran zu hindern, verzweifelte Arbeitnehmer auszubeuten. Der Mindestlohn sollte genügend Einkommen bieten, um einen existenzsichernden Lohn zu erwirtschaften. Das ist die Menge, die benötigt wird, um genug Nahrung, Kleidung und Unterkunft zu bieten.
Obwohl der Mindestlohn die Arbeitnehmer vor Ausbeutung schützt, hat sie nicht mit der Inflation Schritt gehalten. In der Tat, bei 40 Stunden pro Woche für 52 Wochen, übersetzt sich der Mindestlohn auf 15.080 $ pro Jahr. Das ist mehr als die Armutsgrenze des Bundes für eine einzelne Person, aber niedriger als die Armutsgrenze für eine vierköpfige Familie. Mit anderen Worten, wenn jemand versuchen würde, eine Familie durch Mindestlöhne zu unterstützen, würden sie sich für die staatliche Armutshilfe qualifizieren.
Geschichte
Das Fair Labor Standards Act legte den ersten US-Mindestlohn im Jahr 1938 fest. Präsident Franklin D. Roosevelt überließ es als Teil des New Deal , um die Arbeiter während der Weltwirtschaftskrise zu schützen. Die Depression hatte Löhne für viele Menschen verursacht, die täglich auf ein paar Cent fielen. Roosevelt legte den Mindestlohn auf 0,25 Dollar / Stunde fest, was heute 4,07 Dollar pro Stunde entspricht.
Der heftige Wettbewerb während der Weltwirtschaftskrise hatte Unternehmen dazu gezwungen, ihre Gehälter zu kürzen und Stunden zu verlängern, nur um im Geschäft zu bleiben. Infolgedessen arbeiteten 25 Prozent der amerikanischen Kinder 60 Stunden pro Woche oder mehr, laut einer Umfrage des Arbeitsministeriums zu dieser Zeit. Um dem entgegenzuwirken, hat die FLSA auch Kinderarbeit verboten und die Arbeitswoche auf 44 Stunden begrenzt.
Der Mindestlohn wurde vom Kongress noch dreimal erhöht. Bis 1956 erreichte es $ 1 / Stunde. Aber die FLSA galt in erster Linie für Arbeiter im zwischenstaatlichen Handel. 1961 änderte der Kongress das Gesetz, um Arbeitnehmer in Einzelhandels- und Dienstleistungsunternehmen einzubeziehen. Es wurde auch auf lokale Transport-, Bau- und Tankstellenmitarbeiter ausgedehnt. Fünf Jahre später schloss FLSA staatliche und lokale Regierungsangestellte ein. Dazu gehörten auch mehr Arbeiter in Dienstleistungsbereichen wie Wäschereien, Hotels und Farmen.
Die letzte Änderung der FLSA war der Fair Minimum Lage Act von 2007. Es setzt diese geplanten Erhöhungen fest:
- Vor dem 24. Juli 2007 - $ 5.15 pro Stunde.
- 24. Juli 2007 - 5,85 $ pro Stunde.
- 24. Juli 2008 - $ 6,55 pro Stunde.
- 24. Juli 2009 - 7,25 $ pro Stunde.
Präsident Obama forderte in seiner Rede zur Lage der Nation 2014 eine Erhöhung auf 10,10 Dollar. Er unterzeichnete einen Erlass, der besagte, dass alle Regierungsunternehmen dieses Minimum einhalten müssten.
Aber der Kongress wird wahrscheinlich den US-Mindestlohn nicht erhöhen. Die Mitglieder sind besorgt, dass es viele kleine Unternehmen zwingen würde, Arbeitnehmer zu entlassen, um ihre Gesamtarbeitskosten in Grenzen zu halten. In der Tat stimmt das Congressional Budget Office zu. Die Anhebung des Mindestlohns würde 900.000 Familien aus der Armut befreien, aber bis Ende 2016 500.000 ArbeiterInnen ihre Arbeitsplätze kosten.
Es ist unklar, welche Haltung Präsident Trump beim Mindestlohn einnehmen wird. Als Kandidat bei den Wahlen 2016 äußerte sich Trump zu diesem Thema sehr unterschiedlich.
Vorteile und Nachteile
Es wird heftig darüber gestritten, ob der Mindestlohn für eine Wirtschaft gesund ist oder nicht. Meistens sind die Befürworter des Mindestlohns mit der Arbeit verbunden, während die Gegenseite mit der Wirtschaft beschäftigt ist.
Pros
Der erste Vorteil ist, dass Arbeiter, die die Lebenshaltungskosten decken können , eine bessere Arbeitsmoral haben. Sie sind produktiver, wenn sie genug zu essen haben und nicht obdachlos sind.
Zweitens verringert es die Einkommensungleichheit und bietet gleichzeitig einen Anreiz zur Arbeit. Der Anreiz macht es für die Gesellschaft besser als Sozialhilfe oder ein universelles Grundeinkommen .
Drittens spornt ein Mindestlohn das Wirtschaftswachstum an. Es gibt Arbeitern mehr Geld zum Ausgeben. Dies erhöht Nachfrage und Geschäftsumsatz.
Viertens können Arbeitnehmer, die mehr Zeit und Geld haben, in ihre Ausbildung investieren. Dies erhöht ihre Produktivität weiter. Es verbessert die Attraktivität des Arbeitskräftepools des Landes. Eine besser ausgebildete Belegschaft erhöht die Innovation und die Anzahl der kleinen Unternehmen.
Fünftens profitieren die Gesetze für Mindestlöhne von einzelnen Unternehmen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer einen höher bezahlten Job finden, ist geringer. Dies reduziert Umsatz und teure Umschulungskosten.
Nachteile
Unternehmen weisen darauf hin, dass die Mindestlohngesetze ihre Arbeitskosten erhöhen. Das ist bereits der größte Budgetposten für die meisten von ihnen. Wenn die Regierung sie zwingt, mehr pro Arbeiter zu bezahlen, stellen sie weniger Arbeiter ein, um die Gesamtarbeitskosten gleich zu halten. Dies erhöht die Arbeitslosenquote . Niedriglohnarbeiter sind am härtesten betroffen, da sie jetzt um weniger Jobs konkurrieren müssen.
Zweitens haben einige kleinere Unternehmen möglicherweise nicht die Möglichkeit, weniger Arbeitskräfte einzustellen. Sie können gezwungen sein, stattdessen Konkurs anzumelden.
Drittens benachteiligt ein Mindestlohn Unternehmen, die arbeitsintensiv sind. Standardmäßig belohnt dies diejenigen, die in kapitalintensiven Branchen tätig sind. Im Laufe der Zeit kann dies die Struktur der wirtschaftlichen Basis des Landes verändern.
Viertens können Mindestlohngesetze die Auslagerung von Arbeitsplätzen erhöhen. Unternehmen verlegen ihre Einrichtungen in Länder, in denen die Arbeitskosten niedriger sind.
Fünftens dürfen die Mindestlohngesetze die Armut des Landes nicht verringern. Es hilft den Arbeitern, die Arbeit haben, erhöht aber die Arbeitslosigkeit. Das bedeutet, dass diese Gesetze die durchschnittliche Armutsgrenze erhöhen.
Die Profis übertreffen die Nachteile bis zu einem Punkt
Einige Untersuchungen zeigen, dass ein Mindestlohn die Zahl der Arbeitsplätze in einer Volkswirtschaft erhöhen kann. Unternehmen finden andere Wege, höhere Arbeitskosten auszugleichen. Sie erhöhen die Preise oder reduzieren die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Arbeitsmoral, Produktivität und Konsumausgaben nehmen zu.
Aber die Vorteile überwiegen nur dann, wenn der Mindestlohn nicht zu hoch ist. Die Löhne können nicht so hoch sein, dass sie die Fähigkeit eines Unternehmens reduzieren, die Arbeitskosten während einer Rezession niedrig zu halten. Bei der Festlegung eines Mindestlohns muss die Regierung den "Sweet-Spot" zwischen dem Schutz der Arbeitnehmer und der Flexibilität der Unternehmen finden, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weniger Menschen machen den Mindestlohn
Im Jahr 2016 fand das Pew Research Center, dass nur 2,7 Prozent der arbeitenden Amerikaner Mindestlohn oder weniger verdienen. Das ist von 13,4 Prozent im Jahr 1979 gesunken. Laut dem Bureau of Labor Statistics verdient 700.000 Stundenarbeiter genau den Mindestlohn.
Diejenigen, die den Mindestlohn oder weniger verdienen, sind jung. Mehr als die Hälfte sind zwischen 16 und 24, während die Hälfte davon Jugendliche sind. Die meisten (77 Prozent) sind weiß und fast die Hälfte sind weiße Frauen. Das liegt daran, dass 64 Prozent Teilzeitbeschäftigte sind.
Mehr als die Hälfte arbeitet im Hotel- und Restaurantgewerbe. Der Einzelhandel beschäftigt 14 Prozent der Mindestlohnarbeiter. Acht Prozent arbeiten in Bildungs- und Gesundheitsdiensten.
Steuerbefreite Arbeiter machen weniger als Mindestlohn
Fast 1,5 Millionen Arbeitnehmer verdienen weniger als das Minimum, weil sie von der Steuer befreit sind. Hier sind die Befreiungskategorien und Löhne:
- Vollzeitstudenten sind 85 Prozent der Mindestlohnarbeiter. Sie arbeiten im Einzelhandel, in Dienstleistungsgeschäften und in der Landwirtschaft. Sie arbeiten auch in Universitäten, die ein Zertifikat vom Department of Labor erhalten. Stunden sind begrenzt.
- Berufsschüler, die 16 Jahre oder älter sind, machen 75 Prozent des Mindestlohns für Arbeitgeber in der Berufsbildung aus. Sie müssen auch ein Zertifikat von der DOL erhalten.
- Diejenigen unter 20 Jahren in den ersten 90 Tagen der Beschäftigung verdienen nur $ 4,25 / Stunde.
- Arbeitnehmer mit Behinderungen können einen speziellen Mindestlohn erhalten, wenn die Behinderung die Produktivität des Arbeitnehmers senkt.
- Tipped Mitarbeiter erhalten 2,13 $ / Stunde, wenn Trinkgelder den Mindestlohn entsprechen. Wenn nicht, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
- Unternehmen, die weniger als 500.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, können weniger als Mindestlohn zahlen, es sei denn, sie sind im zwischenstaatlichen Handel tätig.
Wenn jemand in diesen Kategorien für die Regierung, ein Krankenhaus oder eine Schule arbeitet, sind sie nicht ausgenommen und müssen trotzdem einen Mindestlohn erhalten. Überprüfen Sie die gesetzlichen Mindestlohngesetze für diese Arbeiterkategorien, obwohl das Bundesgesetz Vorrang hat, wenn der Betrag höher ist.
Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums erzwingt das US-Mindestlohngesetz. Weitere Informationen finden Sie im FLSA-Referenzhandbuch. (Quelle: "Fragen und Antworten zum Mindestlohn", US Department of Labor.)