Sind Sie offiziell in der Arbeitskraft?
Die offizielle Messung der Arbeitslosenquote identifiziert die Arbeitslosen, die noch im Erwerbsleben sind.
Die Größe der Arbeitskräfte hängt nicht nur von der Anzahl der Erwachsenen ab, sondern auch davon, wie wahrscheinlich sie sich fühlen, dass sie eine Arbeit bekommen können. So schrumpft der Arbeitskräftepool während und nach einer Rezession . Das stimmt, obwohl die Anzahl der Menschen, die einen Vollzeitjob haben möchten, wenn sie es bekommen könnten, gleich bleiben kann. Die reale Arbeitslosenquote misst alle Arbeitslosen, auch wenn sie nicht mehr erwerbstätig sind.
Das US Bureau of Labor Statistics misst die Erwerbsbevölkerung. Es liefert den monatlichen Beschäftigungsbericht , der auch die aktuelle Arbeitslosenquote des Landes angibt .
Eigenschaften
Im Jahr 2017 waren 153 Millionen Menschen erwerbstätig. Es ist nach China, Indien und der Europäischen Union die viertgrößte Erwerbsbevölkerung der Welt. Über die Hälfte (53,1 Prozent) waren Männer und 46,9 Prozent waren Frauen
Das Durchschnittsalter betrug 42,2 Jahre.
Der Median sagt Ihnen, wo die Hälfte der Menschen älter und die Hälfte jünger ist. Davon waren 5,1 Millionen Jugendliche zwischen 16 und 19 Jahren. Weitere 9,2 Millionen waren älter als 65 Jahre. Der Rest war in den ersten 20 - 64 Jahren.
Die Gesundheitsfürsorge war mit 14 Prozent der Erwerbsbevölkerung die größte Industrie.
Der Einzelhandel war der nächste, der 11 Prozent der Arbeitskräfte beschäftigte. Die Fertigung beschäftigte 11 Prozent und die Ausbildung 9 Prozent. Technische und professionelle Dienstleistungen beschäftigt 8 Prozent, während Hotels 7 Prozent beschäftigt.
Trends
Die Erwerbsquote ist die Anzahl der Personen, die prozentual zur Gesamtbevölkerung arbeiten können. Die Rate stieg zwischen 1960 und 2000, als Frauen in die Erwerbsbevölkerung eintraten. Es erreichte einen Höchststand von 67,3 Prozent. Die Rezession von 2001 senkte es auf 66 Prozent. Die Finanzkrise von 2008 sank bis 2015 auf 62,6 Prozent.
Dieser Rückgang sollte bedeuten, dass das Angebot an Arbeitskräften sinkt. Weniger Arbeiter sollten in der Lage sein, höhere Löhne auszuhandeln. Aber das ist nicht passiert. Stattdessen nahm die Einkommensungleichheit zu, als das durchschnittliche Einkommensniveau darunter litt. Arbeitnehmer könnten nicht konkurrieren, wenn Arbeitsplätze ausgelagert würden . Sie konnten auch nicht mit Robotern konkurrieren. Unternehmen fanden es kosteneffizienter, Investitionsgüter zu ersetzen , anstatt mehr Arbeitskräfte einzustellen.
Produktivität ist die Menge an Waren und Dienstleistungen, die die Arbeitskräfte schaffen. Es wird daran gemessen, wie viel von einer bestimmten Menge an Arbeit und einem festen Betrag an Kapital produziert wird . Je mehr sie erzeugen, desto höher ist ihre Produktivität.
Unternehmen suchen nach Wegen, ihre Produktivität zu steigern, da sie ihren Gewinn steigern. Hohe Produktivität schafft einen Wettbewerbsvorteil . Das gilt für den einzelnen Arbeiter, eine Firma oder ein Land.
Ausblick
Die BLS geht davon aus, dass die Zahl der Erwerbstätigen zwischen 2010 und 2020 um 20,5 Millionen steigen wird. Jobs, die einen Master-Abschluss erfordern, werden am schnellsten wachsen. Diejenigen, die nur ein Abitur benötigen, werden am langsamsten wachsen.
Das schnellste Wachstum wird in der Gesundheitsversorgung auftreten, wenn die amerikanische Bevölkerung altert. Die nächsthöchste Zunahme wird in beruflichen und technischen Berufen auftreten. Dies beinhaltet Computersystemdesign, Management und technische Beratung.
Fertigungsaufträge werden sowohl durch Technologie als auch durch Outsourcing zurückgehen. Hersteller finden ständig kostengünstigere Möglichkeiten, ihre Waren zu produzieren.
Als Ergebnis automatisieren sie Fertigungsprozesse. Die verbleibenden Jobs erfordern ein Training, um die Computer zu verwalten.
Die US-amerikanischen Arbeitskräfte sind in anderen Ländern mit wettbewerbsfähigeren Arbeitskräften konfrontiert, die ihre Arbeitnehmer weniger bezahlen können. Länder wie China und Indien haben einen niedrigeren Lebensstandard. Es ist der Hauptgrund, warum amerikanische Arbeitsplätze ausgelagert werden .
Wie wirkt sich das auf die US-Wirtschaft aus?
Die Vereinigten Staaten verfügen über hochqualifizierte und mobile Arbeitskräfte, die schnell auf sich ändernde Geschäftsanforderungen reagieren. Fast 30 Prozent der Erwerbstätigen haben mindestens einen Hochschulabschluss. Nur 7,7 Prozent haben kein Abitur gemacht. Dieses Bildungsniveau hat in den letzten 25 Jahren zugenommen.
Die Mobilität der Arbeitskräfte ist in den Vereinigten Staaten viel höher als in anderen entwickelten Ländern. Amerikaner sind dreimal so häufig wie Europäer, um einen besseren Job zu finden. Diese mobilen Arbeitnehmer haben größere Flexibilität, um Löhne auszuhandeln, Arbeitgeber zu wechseln und Unternehmen zu gründen.
Die Arbeitskräftemobilität in den USA ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass das Land durch Zuwanderung gebaut wurde . Amerika hat 43 Millionen Einwanderer, mehr als jedes andere Land. Die meisten von ihnen hatten den Mut und die Flexibilität, um in einem neuen Land zu überleben. Das ist einer der Gründe, warum Amerikaner risikobereiter sind.
Einwanderung bedeutet, dass die Arbeitskräfte in den USA kulturell vielfältiger sind als in anderen Ländern. Vielfalt in der Belegschaft bringt neue Perspektiven, die auf unterschiedlichen Erfahrungen basieren. Es hat viele Innovationen geschaffen, besonders in der Technologie. Infolgedessen ist Silicon Valley das weltweit führende Technologiezentrum.