Ein Pensionsplan ist eine Art Pensionsplan ähnlich einem 401 (k) Plan oder einem 403 (b) Plan. Bei einer Rente können Sie monatliche Beiträge in Höhe eines festgelegten Prozentsatzes leisten, der größte Teil der Beiträge wird jedoch von Ihrem Arbeitgeber gezahlt. Der Vorsorgeplan gibt Ihnen nicht die gleichen Anlageoptionen wie ein 401 (k), aber er garantiert Ihnen jeden Monat, wenn Sie das Rentenalter erreichen, einen bestimmten Geldbetrag.
Die Formel für diesen Betrag wird von Unternehmen variieren. Es berücksichtigt die Länge der Zeit, die Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, Ihr Gehalt und andere Faktoren.
Ist ein Rentenplan oder 401 (k) besser?
Renten waren in der Zeit um den Zweiten Weltkrieg und in den achtziger Jahren sehr beliebt, da zu dieser Zeit die meisten Angestellten von der Zeit an, in der sie dort arbeiteten, bis zu ihrer Pensionierung bei der Firma blieben. Mit der Mobilität, die die meisten Menschen heute auf dem Arbeitsmarkt erleben, favorisieren viele Menschen den 401 (k) -Plan, den Sie bei einem Stellenwechsel in eine IRA umsetzen können. Die 401 (k) gibt Ihnen auch ein bisschen mehr Kontrolle über die Investitionen als ein Rentenplan würde. Sie können Ihre Beiträge auch mit einem 401 (k) -Plan erhöhen, und Sie dürfen dies bei den meisten Pensionsplänen nicht tun.
Sollte ich einen 401 (k) oder einen Rentenplan wählen?
Die Unternehmen begannen in den 1980er Jahren mit dem Ausstieg aus den Pensionsplänen und begannen stattdessen 401 (k) -Pläne anzubieten.
Wenn Sie für eine Regierungsbehörde oder für ein Unternehmen mit einer großen Gewerkschaft arbeiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, einen Rentenplan zu erstellen. Dies sind Unternehmen, in denen Sie Ihre gesamte Karriere arbeiten können. Wenn Sie wissen, dass Sie den Großteil Ihrer Karriere im Unternehmen verbringen werden, ist es sinnvoll, in den Pensionsplan zu investieren.
Wenn Sie jedoch zwischen Unternehmen wechseln, profitieren Sie möglicherweise nicht so stark von dem Pensionsplan. Einige Unternehmen bieten beide Optionen an. Ihre Wahl sollte darauf basieren, wie lange Sie planen, bei der Firma zu bleiben. Wenn Sie als Lehrer arbeiten und der Staat den Rentenplan ausführt, können Sie sich für einen Rentenplan qualifizieren, und es kann sinnvoll sein, diese Option zu wählen, da Sie wahrscheinlich weiterhin in demselben Staat arbeiten werden. Wenn Sie jedoch planen, in fünf oder zehn Jahren zu gehen, ist es sinnvoller, mit dem 401 (k) zu gehen.
Wie sollte ich mit einem Rentenplan in den Ruhestand gehen?
Es gibt verschiedene Arten von Pensionsplänen, und Ihre Beitragsregeln können je nach den Regeln des Plans unterschiedlich sein. Die Firma verlangt möglicherweise, dass Sie einen festen monatlichen Betrag zu Ihrem Plan beitragen. Dies kann in Richtung Ihres 15-Prozent-Beitragsziels für die Altersvorsorge gehen . Sie sollten verstehen, wie lange es dauert, bis Sie in den Plan einsteigen. Dies bedeutet, dass Sie die vollen Rentenansprüche erhalten, die Sie derzeit verdienen, auch wenn Sie das Unternehmen verlassen, um für jemand anderen zu arbeiten.
Wenn Ihr Job einen Rentenplan anbietet, planen Sie Ihren Ruhestand etwas anders. Zusätzlich zu Ihrer Rente müssen Sie für Ihren Ruhestand mit anderen Rentenkonten investieren.
Sie sollten eine Roth IRA eröffnen und jedes Jahr den maximal zulässigen Betrag einzahlen. Dies gibt Ihnen mehr Flexibilität als Ihre Vorsorgepläne und es hilft Ihnen, die Kontrolle über Ihren Ruhestand zu übernehmen. Die Roth IRA bietet Ihnen die besten Steuervorteile auf lange Sicht. Wenn Sie nicht über genügend Geld verfügen, um den zulässigen Betrag auf einmal zu investieren, richten die meisten investierenden Unternehmen eine monatliche Beitragsüberweisung ein, damit Sie das Konto eröffnen können.
Ist ein Rentenplan eine gute Option?
Eine Rente hat sowohl negative als auch positive Aspekte. Wenn Sie für die Regierung arbeiten, haben Sie möglicherweise nicht viel Auswahl in der Art von Altersvorsorge, die Sie angeboten werden. Es ist wichtig, die spezifischen Details zu Ihrem Plan zu verstehen. Die meisten Arbeitgeber bieten einen jährlichen Workshop zum Plan an oder gehen bei der Orientierung auf die Besonderheiten des Plans ein.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie erhalten und ob der Plan finanziert wird (Geld wird für spätere Leistungen bereitgestellt) oder nicht finanziert (kein Geld für künftige Leistungen), sprechen Sie mit einem Menschen Ressourcenvertreter. Sobald Sie alle Aspekte des Plans verstanden haben, können Sie Vorsorgeentscheidungen treffen , um bequem in Rente gehen zu können. Einige Agenturen und Unternehmen haben von einer Rente in einen 401 (k) -Plan umgewandelt, und wenn Ihnen eine Rente angeboten wird, kann Ihnen das auch passieren. Sie müssen die allgemeinen Geschäftsbedingungen sorgfältig lesen und die Höhe der Leistungen, die Sie erhalten, wenn die Umwandlung passiert, überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Ruhestand noch geschützt ist.