Willst du dich noch nicht zurückziehen? Phasenweise Ruhestand könnte die nächste beste Sache sein.
Eines Tages bist du Vollzeitangestellte und am nächsten Tag bist du nicht. So kann sich der Ruhestand fühlen, aber wenn Sie nach einem eher allmählichen Ausstieg oder gar keinem Ausstieg suchen, sollten Sie einen stufenweisen Ruhestand in Betracht ziehen.
Amerikaner hat ein Problem
Amerika hat ein großes Arbeitsproblem - eine große Anzahl hochqualifizierter Arbeitnehmer geht in den Ruhestand oder hat das Rentenalter erreicht, und das betrifft Unternehmen. Nicht nur, dass sie im Rentenalter sind, sie verfügen über das gesamte Wissen auf hohem Niveau.
Schlimmer noch, viele Branchen haben einen Mangel an jungen Arbeitskräften, um die Lücken zu füllen.
Auf der anderen Seite wollen viele dieser 50- und 60-jährigen Arbeiter nicht in Rente gehen. Eine Studie von Merrill Lynch-Age Wave ergab, dass 72 Prozent der Rentner über 50 als Teil ihrer Belegschaft weiterhin arbeiten möchten. Fast drei Viertel der Amerikaner sehen sich nicht den ganzen Tag um die Welt reisen oder im Garten arbeiten.
Ein Win-Win
Selten passiert es, aber in diesem Fall ergänzen sich die beiden Seiten. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitnehmer im Rentenalter zu halten, weil sie arbeiten wollen. Hier kommt der stufenweise Eintritt in den Ruhestand ins Spiel. Anstatt vollständig in Rente zu gehen, könnten diese Arbeiter ihre Arbeitszeit reduzieren, nur an bestimmten Tagen arbeiten, in eine weniger stressige Abteilung gehen oder von zu Hause aus arbeiten.
Laut einem GAO-Bericht berichten Unternehmen vier wesentliche Vorteile für den stufenweisen Ruhestand:
- Erhalt von hochqualifizierten, sachkundigen Arbeitern
- Training und Mentoring von jüngeren, neueren Mitarbeitern
- Fähigkeit, Arbeitnehmer in den Ruhestand zu versetzen
- Einfachere Prognose des zukünftigen Personalbedarfs
Für den Mitarbeiter erhalten sie auch Vorteile:
- Die Fähigkeit, Einkommen zu verdienen, insbesondere wenn die Altersvorsorge ausreicht
- Mental und körperlich aktiv bleiben
- Kann das Sammeln von Sozialversicherungen länger aufschieben, sodass zukünftige Nutzenüberprüfungen größer werden
Sind Unternehmen an Bord?
Obwohl die Arbeitgeber hören, dass die Mitarbeiter vor der Pensionierung noch nicht bereit sind zu gehen, und einen klaren Vorteil für das Unternehmen haben, begrüßen überraschend wenige Unternehmen den stufenweisen Ruhestand. Eine Studie des Transamerica Centers for Retirement Studies (TCRS) ergab, dass 77 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass ihre Mitarbeiter nach der Pensionierung weiter arbeiten wollen, aber nur 31 Prozent dieser Unternehmen einen stufenweisen Ruhestand planen. Und übrigens, der oben genannte GAO-Bericht trägt den Titel " Phased Retirement Programs", die zwar selten sind, aber Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bieten. Beide Studien stimmen darin überein, dass der stufenweise Eintritt in den Ruhestand nicht so üblich ist, wie er sein sollte.
Wieso so negativ?
Der größte Grund scheint die Angst vor Klagen zu sein. Könnte sich ein Unternehmen für Rechtsstreitigkeiten öffnen, wenn es seinen Mitarbeitern einen altersabhängigen Vorteil bietet? Da der stufenweise Eintritt in den Ruhestand oft mit einem attraktiven Leistungspaket einhergeht, warum kann ein jüngerer Mitarbeiter nicht Teilzeit arbeiten und die Vergünstigungen eines "gestaffelten" Mitarbeiters bekommen?
Es gibt auch das Management-Problem. Mitarbeiter in unterschiedlichen Zeitplänen ein- und aussteigen zu lassen und nur an bestimmten Tagen zu arbeiten, macht es den Managern des Unternehmens schwer, die Dinge jeden Tag betriebsbereit und effizient zu halten. Und natürlich sind einige Unternehmen nicht gerade begeistert von der Zahlung von Leistungen wie Krankenversicherung und Ruhestand für Mitarbeiter, die jetzt halb so viel beisteuern wie früher.
Schließlich ist es schwer, jemanden zu promoten, wenn jemand anderes die Hälfte der Arbeit erledigt.
Tough auf dem Angestellten
Die schrittweise Pensionierung hat ihre Vorteile, aber auch einige potentielle Kopfschmerzen für den Arbeitnehmer. Kürzere Arbeitszeiten bedeuten wahrscheinlich eine Verringerung der Löhne und des Geldbetrags, die in die Rentenkonten fließen. Es gibt auch das Problem, weiterhin ein Einkommen zu verdienen, wenn sie Sozialversicherungsleistungen erhalten wollen, und das Verlangen, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer trotz seines Teilzeitstatus weiterhin als Vollzeitbeschäftigten behandelt.
Wie man es verkauft
Wenn Sie zu den fast zwei Dritteln der Belegschaft gehören, die vor dem Ruhestand in den Ruhestand gehen möchte, wird es einige kaufmännische Fähigkeiten erfordern. Machen Sie zunächst einmal deutlich, wie es dem Unternehmen nützt. Was ist der Gewinn für sie?
Zweitens, überlegen Sie, eine neue Fähigkeit zu erlernen. Gibt es einen anderen Job, der keine Vollzeitstunden erfordert, die nur ein wenig zusätzliches Training erfordern würden?
Braucht Ihr Unternehmen jemanden, der zu anderen Büros reist und trainiert oder evaluiert? Stellen sie regelmäßig externe Berater in Bereichen ein, in denen Sie Erfahrung haben? Denken Sie an "outside-the-box" Winkel wie diese, anstatt für Ihre aktuelle Position zu kämpfen, besonders wenn das, was Sie jetzt tun, eindeutig eine Vollzeitbemühung ist und die Firma niemanden anstellt, der Sie auch nur kurz beschattet Zeitraum.