Was ist der Eisenbahn-Ruhestandsplan?

Erfahren Sie, wie Ihre Leistungen im Eisenbahnerplan berechnet werden

Der Railroad Retirement Plan überwacht nationale Rentenleistungen für US-Eisenbahner, erhebt die Steuern zur Finanzierung des Programms und verteilt die Leistungen an pensionierte Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer, Ehegatten und Hinterbliebene.

Eisenbahnarbeiter nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. Stattdessen zahlen sie höhere Steuern als die meisten Arbeitnehmer, die Sozialversicherungssteuern zahlen, und diese Steuern werden verwendet, um grundlegende Rentenleistungen zu finanzieren und einen Investmentfonds zu finanzieren, der Erträge für die Pensionskasse generiert.

Das Railroad Retirement Board (RRB) und die Social Security Administration beaufsichtigen die Programme für den Eisenbahn-Ruhestandsplan. Obwohl die beiden Leitungsgremien getrennt sind, kooperieren sie bei der Bestimmung der Vorteile eines Individuums.

Der National Railroad Retirement Investment Trust legt überschüssige Mittel an und verwendet die Erträge, um zusätzliche Altersrenten zu zahlen.

Leistungen im Rahmen des Eisenbahn-Ruhestandsplans

Der Eisenbahn-Ruhestandsplan bietet zwei Stufen der Zahlung an. Tier 1 leistet grundlegende Ruhestandszahlungen, während Tier 2 zusätzliche Rentenbeträge basierend auf ihrer Dienstzeit gewährt.

Die durchschnittliche monatliche Altersrente für alle pensionierten Eisenbahner übersteigt derzeit 2.625 US-Dollar. Für Ehepartner beträgt die Leistung durchschnittlich mehr als 975 US-Dollar.

Es gibt zwei Stufen im Eisenbahn-Ruhestandsplan, die Ihnen helfen können, Ihre Vorteile zu berechnen.

Tier 1 gibt Arbeitern Basiskredite, die sowohl im Eisenbahn-Ruhestands- als auch im Sozialversicherungssystem verwendet werden können.

Es verwendet Sozialversicherungsformeln, um Zahlungen an Rentner zu berechnen, verwendet aber Railroad Retirement Alters- und Servicezeiten.

Dieser Plan gilt für Rentner, die mindestens 10 Jahre gearbeitet haben, sowie für Rentner, die seit 1995 mindestens fünf Jahre gearbeitet haben.

Rentner mit mindestens 30 Dienstjahren haben Anspruch auf Vollrenten im Alter von 60 Jahren.

Rentner mit weniger als 30 Jahren Dienst haben Anspruch auf Teilrenten im Alter von 62 Jahren und voller Leistungen im Alter von 65, 66 oder 77, abhängig vom Geburtsjahr.

Der Plan der Stufe 2 belohnt Eisenbahnarbeiter für einen längeren Dienst. Die Zusatzleistungen ähneln den Renten anderer Branchen.

Dieser Plan steht Rentnern zur Verfügung, die die Alters- und Leistungsanforderungen von Tier-1-Rentnern erfüllen und weitere Monate über die normalen Vertragsmonate eines bezahlten Eisenbahnjobs hinaus gearbeitet haben. Stufe 2 steht auch Rentnern zur Verfügung, die eine aktuelle Verbindung zur Eisenbahnindustrie unterhalten. Zu den aktuellen Verbindungsanforderungen gehört, dass Sie in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate gearbeitet haben, bevor Sie einen Antrag stellen.

Rentner können Kredite für maximal 12 Service-Monate in einem Kalenderjahr sammeln.

Doppelte Sozialversicherung und Eisenbahnrentenleistungen

Eisenbahnrentner, die Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge haben, müssen diese Zahlungen gegen Einnahmen aus dem Eisenbahn-Ruhestandsplan stornieren.

Der Eisenbahn-Ruhestands-Plan kompensiert diese Reduzierung jedoch mit einem so genannten "unverfallbaren doppelten Vorteil", der ungefähr 75% des Renten-Schecks entspricht. Dies wird zusätzlich zum regulären Eisenbahn-Ruhestand gezahlt. Nur Rentner, die vor 1975 Anspruch auf zweifache Leistungen hatten und andere Anforderungen erfüllen, können diese Leistungen in Anspruch nehmen.

Dieses System hat einige Vorteile:

Natürlich gibt es auch einige Nachteile:

Wo finde ich zusätzliche Informationen?

Kontaktinformationen für örtliche Außenstellen des Railroad Retirement Board finden Sie im RRB-Feldbüro-Locator oder telefonisch unter 877-772-5772.

Die Quintessenz

Das Railroad Retirement Program kann verwirrend sein, insbesondere wenn Sie auch für einen Nicht-Eisenbahn-Arbeitgeber gearbeitet haben und Sozialversicherungsleistungen gesammelt haben. Im Vergleich zur Sozialversicherung können die Leistungen jedoch relativ großzügig sein.

Herausgegeben von Scott Spann