Einzelpersonen können bis zu 18.000 $ durch einen 457-Deferred-Compensation-Plan sparen.
Für das Jahr 2017 können Menschen bis zu 18.000 US-Dollar als Wahlstundung für den 457-Deferred-Compensation-Plan ihres Arbeitgebers einzahlen. Teilnehmer, die 50 Jahre oder älter sind, können zusätzlich 6.000 $ als Nachholbeitrag beitragen.
Die Gesamtbeiträge zum Plan 457 dürfen 100% der Vergütung des Arbeitnehmers für das Jahr nicht übersteigen.
| 457 Planbeitragsgrenzen pro Jahr | ||||
| Jahr | Wahllohn-Verzögerungslimit | Aufholbeiträge bei Alter 50 oder älter | Mögliche Beitragssumme für Mitarbeiter | Quelle |
| 2017 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2015-118 |
| 2015 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17.000 | $ 5.500 | $ 22.500 | IR-2011-103 |
| 2011 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2010-108 |
| 2010 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2009-94 |
| 2009 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2008-118 |
Das Beitragslimit von 457 Plan gilt für alle 457 Pläne, die Sie für das laufende Jahr haben könnten. Wenn Sie in der Mitte des Jahres an zwei oder mehr Jobs arbeiten oder den Job wechseln, müssen Sie möglicherweise Ihre 457 Planbeiträge selbst nachverfolgen, um sicherzustellen, dass Sie nicht mehr als das Limit beitragen.
Für Personen, die beabsichtigen, den maximal zulässigen Beitrag zu leisten, kann es am einfachsten sein, das Jahreslimit in gleiche Dollarbeträge pro Bezahlzeitraum zu überführen.
Auf diese Weise sparen Sie den gleichen Betrag für jede Zahlungsperiode und werden in Ihre Ruhestandsinvestitionen eingerechnet.
457 Pläne erlauben Designated Roth Accounts
Seit 2010 ist es Arbeitgebern gestattet, ausgewiesene Roth-Konten innerhalb ihrer 457 Entgeltumwandlungspläne anzubieten. Zuvor hatten 457 Pläne nur Steuerabgrenzungen.
Der Small Business Jobs Act von 2010 ermöglicht Arbeitgebern, ihren 457-Plan zu überarbeiten, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Gehaltsstundung auf ein ausgewiesenes Roth-Konto nach Steuern zu verschieben und es Mitarbeitern zu erlauben, ihre Vorsteuerersparnisse in Roth nach Steuern umzuwandeln.
Beitrag zu den Plänen 457 und 401 (k) oder 403 (b)
Einige Arbeitgeber bieten sowohl einen Abschnitt 457 Plan und entweder einen 401 (k) Plan oder einen 403 (b) Plan für ihre Mitarbeiter. In dieser Situation können die Mitarbeiter für beide Pläne bis zum Jahreshöchstbeitrag beitragen.
Referenzmaterial von der IRS-Website:
- IRC 457 Zurückgestellte Vergütungspläne
- Ruhestandsthemen - 457 (b) Beitragsgrenzen
- IRS kündigt Pensionspläne für 2017 an (IR-2016-141)
- Wie viel Gehalt können Sie verschieben, wenn Sie für mehr als einen Ruhestandsplan berechtigt sind?