Natural Rate of Arbeitslosigkeit, ihre Komponenten und aktuelle Trends

Warum Null Arbeitslosigkeit ist nicht so gut wie es sich anhört

Die natürliche Arbeitslosenquote ist eine Kombination aus Arbeitslosigkeit, struktureller Arbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit. Selbst eine gesunde Wirtschaft wird diese Arbeitslosenquote haben, weil Arbeiter immer auf der Suche nach besseren Arbeitsplätzen kommen und gehen. Diese Arbeitslosenquote ist, bis sie diese neue Arbeit finden, die natürliche Arbeitslosenrate.

Die Federal Reserve schätzt diese Rate zwischen 4,5 Prozent und 5,0 Prozent.

Sowohl die Fiskal- als auch die Geldpolitik nutzen diese Quote als Ziel für eine Vollbeschäftigung. Sie verwenden 2 Prozent als Zielinflationsrate. Sie betrachten auch die ideale BIP-Wachstumsrate zwischen 2 Prozent und 3 Prozent. Sie müssen versuchen, diese drei Ziele bei der Festlegung von Zinssätzen, Steuersätzen oder Ausgabeniveaus zu erreichen.

Drei Komponenten der natürlichen Arbeitslosenquote

Selbst in einer gesunden Wirtschaft gibt es aus drei Gründen ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit.

1. Reibungslose Arbeitslosigkeit - Einige Arbeiter sind zwischen Jobs. Beispiele sind neue Absolventen, die ihren ersten Job suchen. Andere sind Arbeiter, die in eine neue Stadt ziehen, ohne einen anderen Job anzutreten. Manche Leute hören abrupt auf zu wissen, dass sie in Kürze einen besseren Job bekommen werden. Dennoch könnten sich andere entscheiden, die Belegschaft aus persönlichen Gründen wie Ruhestand, Schwangerschaft oder Krankheit zu verlassen. Sie fallen aus der Arbeitskraft aus . Wenn sie zurückkehren und wieder anfangen zu schauen, werden sie als arbeitslos gezählt.

1. Strukturelle Arbeitslosigkeit - Mit der sich entwickelnden Wirtschaft besteht ein unvermeidliches Missverhältnis zwischen den beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Arbeitgeber. Dies geschieht, wenn Arbeiter durch Technologie ersetzt werden, etwa wenn Roboter Fertigungsjobs übernehmen . Es tritt auch auf, wenn Fabriken an günstigere Standorte umziehen, wie es bei der Unterzeichnung der NAFTA geschah. Als die Baby-Boomer ihre 30-er Jahre erreichten und weniger Kinder hatten, gab es weniger Bedarf an Tagesbetreuern. Strukturelle Arbeitslosigkeit bleibt bestehen, bis die Arbeitnehmer umgeschult werden.

1. Überschussarbeitslosigkeit - Dies geschieht immer dann, wenn die Regierung mit Mindestlohngesetzen oder Lohn- / Preiskontrollen eingreift. Es kann auch bei Gewerkschaften passieren. Wenn die Löhne auf ein höheres Niveau zurückgesetzt werden, kommt es häufig zu Arbeitslosigkeit. Warum? Um innerhalb des gleichen Gehaltsbudgets zu bleiben, muss die Firma einige Arbeiter loslassen, um den verbleibenden Arbeitern das vorgeschriebene höhere Gehalt zu zahlen.

Darüber hinaus gibt es sechs gefährliche Arten von Arbeitslosigkeit . Sie sind zyklisch , langfristig, real, saisonal, klassisch und unterbeschäftigt.

Warum Sie keine Null Arbeitslosigkeit wollen

Der einzige Weg, wie eine Volkswirtschaft eine Arbeitslosenquote von null Prozent haben könnte , ist, wenn sie stark überhitzt ist. Selbst dann würden die Löhne wahrscheinlich steigen, bevor die Arbeitslosigkeit auf den absoluten Nullpunkt fiel.

Die Vereinigten Staaten haben nie Arbeitslosigkeit erlebt. Die niedrigste Rate war 2,5 Prozent, im Mai und Juni 1953. Das war nur, weil die Wirtschaft wegen des Koreakriegs überhitzte . Als diese Blase platzte, begann die Rezession von 1953 .

Die Rezession könnte, hätte aber nicht die natürliche Arbeitslosenquote erhöht

Die Finanzkrise von 2008 hat erstaunliche 8,3 Millionen Arbeitsplätze ausgelöscht. Die Arbeitslosenquote stieg in ihrem Höhepunkt im Jahr 2009 von 4,7 Prozent auf 10,1 Prozent. Dieser enorme Verlust führte dazu, dass viele der Arbeitslosen sechs Monate oder länger so blieben.

Langzeitarbeitslosigkeit machte es ihnen noch schwerer, wieder an die Arbeit zu kommen. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wurden veraltet.

Bedeutet dies, dass die Rezession als Vermächtnis eine höhere natürliche Arbeitslosenquote hinterlassen würde? Die von der Cleveland Federal Reserve durchgeführten Untersuchungen bestätigten, dass dies der Fall sein könnte. Das liegt daran, dass sich der Job-Umsatz verlangsamt hat. Während der Rezession wurden diejenigen, die einen Arbeitsplatz hatten, weniger wahrscheinlich aus dem Arbeitsmarkt entlassen. In der Tat waren die ausscheidenden Personen im Jahr 2011 so wenig beschäftigt wie während des Booms vor der Rezession.

Die Gründe waren jedoch unterschiedlich. Während des Booms haben die Leute keine Arbeit verloren. Sie mochten sie und wurden gut bezahlt. Die Arbeitgeber hatten Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, und sorgten dafür, dass die Arbeitnehmer zufrieden waren. Während der Rezession hatten die Arbeitnehmer Angst zu gehen und eine bessere Beschäftigung zu suchen.

Sie dulden lange Arbeitszeiten und keine Erhöhungen, nur um ihre Jobs zu behalten.

Die natürliche Arbeitslosenquote steigt typischerweise nach einer Rezession. Reibungslose Arbeitslosigkeit steigt, da die Arbeitnehmer endlich ihren Arbeitsplatz kündigen können. Sie sind zuversichtlich, dass sie jetzt, da die Rezession vorbei ist, einen besseren Arbeitsplatz finden können. Außerdem ist die strukturelle Arbeitslosigkeit höher, da die Arbeitnehmer so lange arbeitslos waren, dass ihre Fähigkeiten nicht mehr den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen.

Zwischen 2009 und 2012 stieg die natürliche Arbeitslosenquote von 4,9 Prozent auf 5,5 Prozent. Das war höher als während der Rezession selbst. Die Forscher zeigten sich besorgt darüber, dass die natürliche Tiefe aufgrund der Dauer und Tiefe der Rezession erhöht bleiben würde. Aber bis 2014 war es auf 4,8 Prozent gefallen. (Quelle: "Natural Rate of Arbeitslosigkeit", St. Louis Federal Reserve, 22. März 2017.)