US-Produktivität: Was ist es, wie man es berechnet

Warum arbeitest du härter, aber fühlst dich, als würdest du weniger verdienen?

Definition : Produktivität ist das Verhältnis von Waren und Dienstleistungen, die durch eine bestimmte Anzahl von Arbeitern und Kapital geschaffen werden. Hohe Produktivität schafft mehr Output mit weniger Input. Es ist wertvoller, weil es mehr Profit schafft. Es gibt dem Unternehmen, der Industrie oder dem Land einen Vorteil gegenüber seinen Mitbewerbern.

Unternehmen analysieren die Produktivität in Prozessen, Fertigung und Vertrieb, um das Endergebnis zu verbessern. Regierungen nutzen Produktivitätsmaßnahmen, um zu beurteilen, ob Gesetze, Steuern und andere Maßnahmen das Geschäftswachstum erhöhen oder behindern.

Die Zentralbanken analysieren die Produktivität, um zu sehen, wie gut die Wirtschaft die Gesamtkapazität nutzt. Wenn die Produktivität niedrig ist, befindet sich die Wirtschaft in einer Rezession. Wenn die Kapazitätsauslastung hoch ist, besteht für die Wirtschaft die Gefahr einer Inflation. Aus diesen Gründen ist ein Produktivitätswachstum erwünscht. (Quelle: " Produktivität definieren und messen ", OECD)

Wie man Produktivität berechnet

Die Produktivität ist ein Verhältnis, das die Ausgabe dividiert durch die Eingabe oder Produktivität = Ausgabe / Eingabe beschreibt . Sie können die Produktivität erhöhen, indem Sie entweder die Ausgabe erhöhen oder die Eingabe verringern.

Die am häufigsten verwendete Ratio misst die Produktivität der Arbeit in einem Land. Es wird berechnet als Arbeitsproduktivität = Bruttoinlandsprodukt / geleistete Stunden. Das Bureau of Labor Statistics misst die Arbeitsstunden von Angestellten, Besitzern und unbezahlten Familienangehörigen. Es verwendet auch einen Index für das BIP und die geleisteten Arbeitsstunden. (Quelle: BLS, Technische Informationen über die Produktivität der Arbeit, 11. März 2008)

Im Jahr 1994 fasste Nobelpreisträger Paul Krugman die Ansichten der meisten Ökonomen zur Bedeutung des Standardmaßes der Produktivität zusammen:

Produktivität ist nicht alles, aber auf lange Sicht ist es fast alles. Die Fähigkeit eines Landes, seinen Lebensstandard im Laufe der Zeit zu verbessern, hängt fast ausschließlich von seiner Fähigkeit ab, seine Produktion pro Arbeiter zu erhöhen. Das Zeitalter der abnehmenden Erwartungen

US-Produktivitätstrends

Die Produktivität war vom Bürgerkrieg bis 1973 robust und lag im Durchschnitt zwischen 2 Prozent und 3 Prozent. Es gab drei Wachstumsschübe.

Zwischen 1870 und 1900 stieg die durchschnittliche Produktivität um 2 Prozent pro Jahr. Das war wegen der erhöhten Lebenserwartung, die Arbeiter länger leben ließ. Technologien wie Eisenbahnen, Telegraphen und der Verbrennungsmotor halfen den Arbeitern, mehr zu produzieren.

In den 1920er und 1930er Jahren stieg die Produktivität um 2 bis 3 Prozent pro Jahr. Innovationen in der Stromerzeugung, Verbrennungsmotoren und Telekommunikation. Es gab neue Petrochemikalien, einschließlich Düngemittel für die Landwirtschaft, Kunststoffe und Pharmazeutika. In den 1920er Jahren betrug die Produktivitätssteigerung in der Fertigung durchschnittlich 5 Prozent pro Jahr.

Zwischen 1940 und 1973 setzte sich der Wachstumsschub fort. Die Produktivitätsgewinne betrugen 1,5 bis 2 Prozent pro Jahr, da sich Innovationen im ganzen Land ausbreiteten. Entgegen der landläufigen Meinung hat die Anstrengung des Zweiten Weltkriegs die Produktivität in nichts anderem als der medizinischen Versorgung verbessert.

Die Produktivität hat sich bis in die Jahre 1995 bis 2004 verlangsamt. Dank der Informationstechnologie stieg sie zwischen 1 Prozent und 1,5 Prozent. (Quelle: " Total Factor Productivity Growth in historischer Perspektive ", Congressional Budget Office, März 2013.)

Zwischen 2007 und 2012 betrug die Produktivität durchschnittlich 1,8 Prozent, da Arbeiter, die während der Rezession nicht entlassen wurden, mehr produzieren mussten. (Quelle: "Produktivität im außerbetrieblichen Wirtschaftssektor, 1947 - 2012", Bureau of Labor Statistics.)

Produktivität im zweiten Quartal 2016 um 0,5 Prozent pro Jahr. Das liegt daran, dass die Produktion um 1,5 Prozent gestiegen ist, aber die geleisteten Stunden um 1,8 Prozent gestiegen sind. Dies war auf den Rückgang der Ölproduktion zurückzuführen, insbesondere auf Schieferöl. Als die Preise in den Jahren 2015 und 2016 fielen, haben die Unternehmen Arbeiter entlassen. Das hat die Gesamtproduktivität verringert, weil die Industrie fast zweieinhalb Mal produktiver ist als der durchschnittliche Job. Das geht aus einer Studie der Federal Reserve Bank of Kansas City aus dem April 2016 hervor. (Quelle: "Warum ist die Produktivität gesunken?" The Wall Street Journal, 9. August 2016. "Produktivität", Bureau of Labor Statistics .)

Einkommen hat nicht gehalten

Etwas ist mit der Produktivität in Amerika passiert, die es von einem steigenden Lebensstandard gelöst hat. Die Finanzkrise von 2008 verschärfte diesen Trend. Zwischen 2000 und 2012 verlor der durchschnittliche Haushalt 6,6 Prozent seines Einkommens, nachdem die Inflation berücksichtigt wurde. Das durchschnittliche mittlere Haushaltseinkommen lag 2012 bei 51.371 US-Dollar im Vergleich zu 55.030 US-Dollar im Jahr 2000. Das Arbeitsministerium berichtete, dass die reale Entschädigung 2013 nur um 0,3 Prozent gestiegen ist. Weitere Informationen finden Sie in den durchschnittlichen US-Einkommensstufen. (Quelle: "Labor Productivity Report", Wells Fargo, 3. Quartal 2013. "Real Earnings Report", BLS.)

Als die Produktion zunahm, führte dies nicht zu einer gleichwertigen Erhöhung des Lebensstandards der Arbeitnehmer. Stattdessen ging es an die Eigentümer des Kapitals. Die Unternehmensgewinne erreichten 2013 ein Allzeithoch. Sie waren 12,53 Prozent des BIP, verglichen mit 7 Prozent im Jahr 2000. Das bedeutet, dass die Unternehmen einen größeren Teil der Produktion erhielten, während die Arbeiter einen kleineren Anteil erhielten. Weitere Informationen finden Sie unter Einkommensungleichheit in Amerika . (Quelle: "Unternehmensgewinne auf Allzeithoch", Econo, 26. September 2013.)

Vielen Dank an Roboter und Ausländische Arbeiter

Ein Grund dafür, dass die Löhne nicht gestiegen sind, liegt darin, dass höhere Produktivität nicht mehr zu mehr Arbeitsplätzen führt, wie dies bis 2000 der Fall war. Seitdem hat das Wachstum der Arbeitsplätze stagniert. Dies zwang die Arbeiter, niedrigere Löhne zu akzeptieren, um ihre Arbeitsplätze zu behalten.

Ein Grund dafür sind die Auswirkungen der zunehmenden Automatisierung in Fabriken und Dienstleistungsunternehmen. Sekretäre wurden durch Computer, Bankangestellte durch Geldautomaten und Buchhalter durch Software ersetzt. Die am schnellsten wachsenden Jobs sind jetzt Software-Engineering und Computer-Support. Sogar in Fabriken haben Roboter Arbeiter ersetzt, da seit 2011 320.000 Roboter gekauft wurden. (Quelle: "Wie Technologie Arbeitsplätze zerstört", MIT Technology Review, 19. Juni 2013.)

Outsourcing zwingt amerikanische Arbeiter, niedrigere Löhne zu akzeptieren, oder zuzusehen, dass diese Arbeitsplätze an ausländische Arbeiter gehen. Dies führte zu einem niedrigeren Lebensstandard in den USA, da sich die Löhne ausglichen. Darüber hinaus sind die Arbeitskräfte in den USA weniger wettbewerbsfähig geworden, was den Druck erhöht, niedrigere Löhne zu akzeptieren. US verliert seinen Wettbewerbsvorteil .

China , Indien und viele andere Schwellenländer können mit niedrigeren Löhnen billiger produzieren. Das liegt daran, dass China einen niedrigeren Lebensstandard hat, was bedeutet, dass die Dinge weniger kosten, so dass Unternehmen weniger bezahlen können. Siehe Kaufkraftparität .

Daher können amerikanische Unternehmen US-Mitarbeitern nur niedrige Löhne anbieten, wenn sie gegen diese Unternehmen antreten wollen. Wenn US-Unternehmen in den USA nicht genügend Niedriglohn-Fachkräfte finden können, müssen sie diese Arbeitsplätze im Ausland beziehen oder aus dem Geschäft ausscheiden.