Der Umgang mit einer hohen Schuldenlast kann lästig sein, besonders wenn es viele Gerüchte über Konkurs gibt. Aber Sie sollten beruhigt sein, dass der Konkurs (der in der Verfassung vorgesehen ist) für Personen in Ihrer Position verfügbar ist.
Stellen Sie zunächst Ihre Bedenken in Frage, indem Sie weitere Informationen zu Kapitel 13 und Kapitel 7 erhalten . Lassen Sie uns nun untersuchen, wie sich der Konkurs auf Ihre Karriere auswirkt .
Vielleicht erinnern Sie sich an diese Frage in Ihrer Bewerbung: "Haben Sie jemals Konkurs angemeldet?" Sie fragen sich vielleicht, warum sie eine solche Frage stellen, wenn sie diese Informationen nicht bei ihren Einstellungs - und Entlassungsentscheidungen verwenden. Kurz und gut, es gibt Umstände, unter denen ein Konkurs Auswirkungen auf die Beschäftigung und andere Umstände haben kann, wo dies kein Faktor ist und diskriminierend sein kann.
Kann Ihr Arbeitgeber Sie feuern, wenn Sie einen Konkurs anmelden?
Mit einem Wort, "nein". Ihr Arbeitgeber kann nicht feuern, nur weil Sie Konkurs anmelden. Der Konkurscode, der Bundesgesetz ist und die meisten Gesetze enthält, die einen Konkursfall in diesem Land betreffen, hat eine Bestimmung, die Diskriminierung in einer Vielzahl von Situationen einschließlich Beschäftigung verbietet.
Abschnitt 525 lautet:
(ein) . . .eine Regierungseinheit darf eine Lizenz, Genehmigung, Charter, Franchise oder andere ähnliche Subventionen nicht verweigern, entziehen, aussetzen oder verweigern, einen solchen Zuschuss gewähren, diskriminieren im Hinblick auf einen solchen Zuschuss gegen die Beschäftigung einer Person, die unter diesem Titel Schuldner ist oder war, oder eine Konkursschuldnerin oder eine Schuldnerin nach dem Konkursgesetz oder eine andere Person, mit der ein solcher Konkursschuldner oder Schuldner verbunden ist, beenden oder diskriminieren in Bezug auf Beschäftigung weil ein solcher Konkursschuldner oder Schuldner ein Schuldner unter diesem Titel oder ein Konkurs- oder Schuldner nach dem Konkursgesetz ist oder war, war vor Beginn des Falles unter diesem Titel zahlungsunfähig, oder während des Falles, aber bevor dem Schuldner gewährt oder verweigert wird a eine Schuld beglichen oder nicht beglichen hat, die in dem Fall, der unter diesem Titel steht, entzogen werden kann oder der nach dem Konkursgesetz
(b) Kein privater Arbeitgeber darf die Beschäftigung einer Person, die ein Schuldner unter diesem Titel, ein Schuldner oder Konkursschuldner nach dem Konkursgesetz ist oder war, oder eine Person, die mit diesem Schuldner verbunden ist, kündigen oder diskriminieren nur weil ein solcher Schuldner oder Konkursschuldner
Ist oder war ein Schuldner unter diesem Titel oder ein Schuldner oder Konkurs unter dem Konkursgesetz;
Vor dem Beginn einer Rechtssache unter diesem Titel oder während des Verfahrens, aber vor Erteilung oder Ablehnung einer Entlastung zahlungsunfähig war; oder
Hat keine Schulden bezahlt, die in einem Fall unter diesem Titel entzogen werden können oder der nach dem Konkursgesetz erlassen wurde.
Kurz gesagt, der Konkurscode sagt uns, dass, sobald Sie eingestellt wurden, weder Regierung noch private Arbeitgeber Sie diskriminieren dürfen, nur weil Sie einen Konkurs eingereicht haben. Der Konkurs kann nicht der einzige Grund sein, dass Sie gefeuert, entlassen, einen Bonus verweigert, degradiert, gerügt oder anderweitig diszipliniert werden.
Das Problem ist nicht so sehr, ob der Arbeitgeber diskriminieren kann. Es ist, ob die Person, die die Handlung erleidet, beweisen kann, dass die Handlung des Arbeitgebers eine direkte Folge eines Konkursantrags war. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber kochen kann, um die Entlassung eines Mitarbeiters zu rechtfertigen. In Arbeitszeitrechten kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus praktisch jedem Grund oder ohne Grund entlassen.
Obwohl der Konkurs-Kodex es einem Arbeitgeber verbietet, allein aufgrund des Konkurses am Arbeitsplatz zu diskriminieren, verbietet es nichts, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund der Umstände, die zu einem Insolvenzverfahren geführt haben, Arbeitsentscheidungen trifft.
Zum Beispiel könnten Sie Monate oder Jahre von finanziellen Schwierigkeiten gehabt haben, bevor Sie schließlich beschlossen, einen Neuanfang mit Konkurs zu bekommen. Ihre Kreditaufzeichnung könnte viele langsame Zahlungen, Charge Offs, Repossessions und sogar Gerichtsverfahren aufweisen. Diese Informationen könnten für Ihren Arbeitgeber von besonderem Interesse sein, wenn Sie in einem Job arbeiten, der für den Umgang mit Geld zuständig ist.
Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht in der Lage, den Konkurs als Entschuldigung zu verwenden, um Maßnahmen gegen Sie zu ergreifen, aber der Rest Ihrer Kreditgeschichte ist germanine und verfügbar zu einem Arbeitgeber, der regelmäßige Kreditkontrollen eine Bedingung der fortgesetzten Anstellung bildet.
Kann ein Arbeitgeber Ihnen wegen eines Konkurses einen Job verweigern?
Es gibt einen interessanten Fehler in Abschnitt 525, den viele Leute nicht bemerken. Abschnitt 525 behandelt die Diskriminierung durch die Regierung und durch private Arbeitgeber, wendet jedoch nicht den gleichen Standard auf beide an. Abschnitt 525 (a), der Abschnitt über die Beschäftigung von Regierungen, verbietet Diskriminierung in praktisch jedem Aspekt der Beziehung zwischen Regierung und Arbeitnehmern. Die Regierung kann nicht, wie es heißt, "eine Beschäftigung ablehnen, die Beschäftigung beenden oder in Bezug auf Beschäftigung diskriminieren" gegen jemanden, der einen Konkurs eingereicht hat.
(11. USC § 525 (a).)
Der Kodex richtet sich an private Arbeitgeber in Abschnitt 525 (b). Dieser separate Absatz enthält nicht den Ausdruck "verweigern Beschäftigung zu". Eine Reihe von Gerichten haben sich mit diesem Thema befasst. Die meisten, aber nicht alle, haben entschieden, dass der Kongress den Satz absichtlich weggelassen haben muss. Daher ist es privaten Arbeitgebern nicht untersagt, einen Konkurs als Grundlage für die Ablehnung eines Schuldners zu verwenden.
Vielleicht suchen Sie jetzt keinen Job, aber wenn Sie es in Zukunft tun müssen, werden Sie wahrscheinlich diese gefürchtete Frage in Ihrem Bewerbungsformular bekommen: "Haben Sie jemals einen Konkurs eingereicht?" Sie müssen wahrheitsgemäß antworten. Es bedeutet nicht unbedingt, dass Sie automatisch für den Job aus dem Rennen genommen werden, aber wenn Sie eingestellt werden und Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie Ihrer Bewerbung nicht wahr waren, werden Sie wahrscheinlich entlassen.
Beachten Sie auch, dass wenn Sie für eine Personalfirma arbeiten, die Arbeiter an staatliche und militärische medizinische Einrichtungen liefert, der Konkurscode keinen Schutz bei der Einstellung bieten wird, aber er wird Sie schützen, sobald Sie auf der Gehaltsliste sind.
Will Filing Bankruptcy Ihre Professional Lizenzen gefährden?
Sie könnten Jahre in der Schule verbracht haben, um sich auf Ihre gewählte Karriere vorzubereiten. Jetzt sind Sie in mehr als einem Staat lizenziert, um Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, und haben sich in die Reihen Tausende von anderen Fachleuten, darunter Ärzte, Rechtsanwälte, Kosmetiker, Versicherungsvertreter, Apotheker und viele andere Berufe beigetreten. Die meisten dieser lizensierten Fachleute unterziehen sich Hintergrundüberprüfungen und häufig Kreditprüfungen, um sich für ihre Lizenzen zu qualifizieren.
Derselbe Abschnitt der Insolvenzordnung, der Sie davor schützt, entlassen zu werden, schützt Sie auch vor Diskriminierung, wenn Sie Ihre Lizenz beantragen. Eine professionelle Lizenz kann Ihnen nicht allein deshalb verweigert werden, weil Sie Konkurs angemeldet haben.
Aber das ist nicht das Ende der Geschichte. Die meisten Berufe verlangen, dass ihre Mitglieder Standards erfüllen, und diese beinhalten oft moralische oder charakterbasierte Anforderungen. Einige betrachten die Vernachlässigung finanzieller Angelegenheiten als einen der Faktoren, die Ihr Lizenzgremium beeinflussen könnten.
Genau wie wir in der Sicherheitsüberprüfung sehen werden, werden Staaten und Aufsichtsbehörden in Ihren Hintergrund graben. Oft erkennen die Lizenzierungsbehörden jedoch aus dem DoD-Sicherheitsüberwachungsbuch heraus, dass sie manchmal tiefer graben müssen, um die wahre Natur der Probleme zu verstehen und wie sie sich auf Ihre Fähigkeit, Ihren Beruf auszuüben, beziehen.
Können Sie eine Sicherheitsfreigabe verweigern oder verlieren, wenn Sie Konkurs anmelden?
Dies ist ein Fall, in dem die Einreichung einer Insolvenz Ihnen tatsächlich helfen kann. Ein Konkursverfahren führt nicht nur zu einer Disqualifikation, sondern kann auch Ihre Chancen erhöhen, sich für eine solche zu qualifizieren.
Die meisten Sicherheitsfreigaben für Regierungsangestellte und öffentliche Auftraggeber werden vom Verteidigungsministerium untersucht. Die Untersuchung ist gründlich und der DOD betrachtet viele Bereiche Ihres Lebens weit über Ihre Arbeitsgeschichte hinaus. Ihre finanzielle Gesundheit ist von besonderem Interesse. Das DoD geht davon aus, dass Menschen, die finanziell in einer prekären Lage sind, gefährdet sind. Das klassische Szenario des Kalten Krieges geht davon aus, dass Sie von einer fremden Macht erpresst werden könnten. Aber auch ohne den Spionage-Winkel, die DoD Gründe, dass Ihr Gelddruck könnte Sie beeinflussen, unkluge Entscheidungen zu treffen oder sogar das Gesetz zu brechen, um Geld zu bekommen. Dies sind einige der Dinge, die das DoD untersucht:
- Sind Sie nicht in der Lage oder nicht bereit, Ihre Rechnungen zu bezahlen, wenn sie fällig sind?
- Was sind deine Ausgabengewohnheiten? Lebst du beständig über deine Verhältnisse?
- Was ist die Quelle Ihres Einkommens?
- Machen Sie Glücksspiel, Drogen- oder Alkoholkonsum, der finanzielle Probleme verursachen kann oder Sie anfällig für Erpressung oder andere äußere Einflüsse macht?
- Haben Sie illegale Handlungen begangen, insbesondere Geldstrafen (Unterschlagung, Steuerhinterziehung, Diebstahl, Betrug)?
- Sind Ihre Steuererklärungen und Steuerzahlungen auf dem neuesten Stand?
Das DoD gibt Richtlinien für seine Ermittler heraus , und die Richtlinien erkennen ausdrücklich an, dass diese Bedingungen durch die Einreichung eines Insolvenzverfahrens behoben werden können. So kann ein Konkurs Ihre Fähigkeit erhöhen, eine Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und beizubehalten. Der DoD-Ermittler wird diese Tatsache und andere Beweise einschließen:
- Wie neu war das Verhalten?
- War es ein Einzelfall?
- Hatte die Person keine Kontrolle über die Bedingungen, die zu dem Verhalten geführt haben (z. B. Verlust des Arbeitsplatzes, Geschäftsabschwung, unerwarteter medizinischer Notfall oder Tod, Scheidung oder Trennung)?
- Hat die Person die Beratung für das Problem erhalten? Gibt es klare Hinweise darauf, dass das Problem gelöst ist oder unter Kontrolle ist?
- Wenn die Person irgendeine Art von Wohlstand erreicht hat, war es aus einer legalen Quelle?
- Hat sich die Person in gutem Glauben bemüht, Gläubiger zurückzuzahlen oder auf andere Weise Schulden zu begleichen?
Nachdem Sie alle diese Fakten untersucht haben, können Sie sehen, dass die Einreichung eines Konkursverfahrens für Ihre Karriere nicht so schädlich ist, wie Sie dachten. Und möglicherweise profitieren Sie auf andere Weise als den Stress all dieser Schulden zu lindern.