Altersbegrenzung für Lehrer und gemeinnützige Mitarbeiter
Hier ist, wie viel Sie zu Ihrem 403 (b) Plan 2017 beitragen können:
403 (b) Beitragsgrenzen für 2017
Diese Beträge können sich von Jahr zu Jahr ändern, bleiben jedoch den Beitragsgrenzen für 2016 gleich. Für das Jahr 2017 beträgt der Höchstbetrag, den Sie zu einem 403 (b) -Plan beitragen können, 18.000 US-Dollar (24.000 US-Dollar bei einem Alter von 50 Jahren oder älter) oder 100% der Vergütung.
Zusätzlich zu den Beitragslimiten der Arbeitnehmer kann mehr Geld in 403 (b) wenn ein Arbeitgeber bietet Match-Beiträge. Bei Plänen, die eine Übereinstimmung mit einem Arbeitgeber bieten, beträgt das Gesamtbeitragslimit 54.000 US-Dollar. Das Arbeitnehmerbeitragslimit bleibt gleich wie oben, aber der Arbeitgeber kann sich entscheiden, weitere $ 36.000 zu addieren (das Maximum von $ 54.000 in 2017 nicht überschreiten).
Was sind die Hauptvorteile eines Beitrags zu 403 (b)?
403 (b) Pläne sind 401 (k) -Plänen sehr ähnlich. Dies war jedoch nicht immer der Fall (siehe die unten beschriebenen Unterschiede). 403 (b) Pläne wurden in erster Linie in Rentenverträge mit einem separaten Konto für Investitionen mit festen oder variablen Renditen investiert.
Jetzt bietet die Mehrzahl der 403 (b) Pläne Investmentfonds-Optionen auf Depotkonten. Während einige 403 (b) Pläne noch Annuitätenanlagen anbieten, ist die Verwendung einer diversifizierten Anlagepalette von Investmentfonds der Struktur traditioneller 401 (k) Pläne sehr ähnlich.
Der häufigste Vorteil von 403 (b) -Plänen besteht darin, dass Beiträge durch Gehaltsstundungen vor Steuern geleistet werden.
Wenn Sie für eine Firma arbeiten, die eine 403 (b) anbietet, kann die Teilnahme an Ihrem Arbeitgeberplan Ihnen helfen, das Folgende auf dem Weg zum Ruhestand zu erreichen:
- Automatisch Wohlstand für den Ruhestand aufbauen
- Vorsteuerbeiträge senken Ihr steuerpflichtiges Einkommen
- Das Investieren jeder Zahlungsperiode nutzt den Vorteil der Dollar-Kostenmittelung
- Das Einkommen wird steuergestützt erhöht und nicht besteuert, bis Sie es zurückziehen
- Passende Arbeitgeberbeiträge können verfügbar sein
2017 Limits für Roth 403 (b) s
Das ausgewiesene Roth-Konto (DRA) Programm ermöglicht Organisationen, 403b Planbeiträge als Roth Beiträge zu bezeichnen. Roth 403 (b) Pläne sind Roth 401 (k) s sehr ähnlich. Diese Option ist relativ neu und der primäre Vorteil besteht darin, dass Sie Beiträge nach Steuern leisten können, die ein steuerfreies Wachstum Ihrer Investitionen ermöglichen.
Für 2017 beträgt das jährliche Beitragslimit für Roth 403 (b) s 18.000 USD, zuzüglich eines zusätzlichen Beitrags von 6.000 USD für Personen ab 50 Jahren.
- Beiträge werden mit Nach-Steuer-Dollar geleistet (kein Steuerabzug im laufenden Jahr)
- Das Einkommen wächst so lange steuerfrei (wie Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und es seit Ihrer ersten Roth 403 (b) -Beitragszahlung fünf Jahre her ist)
- Im Gegensatz zu Roth IRA gibt es keine Einkommensbeschränkungen
- Bietet Steuerdiversifizierung
- Anspruch auf einen Rollover auf eine Roth IRA bei Pensionierung zur Vermeidung der erforderlichen Mindestausschüttungen (RMD)
Wenn Ihr Plan eine Option nach Roth 403 (b) anbietet, können Sie im selben Jahr zu einem traditionellen Vorsteuerbetrag von 403 (b) und einem Roth 403 (b) beitragen, solange der kombinierte Beitragsbetrag den Jahresgrenzwert nicht überschreitet.
Unterschiede zwischen a 403 (b) und a 401 (k)
Frühere Unterschiede zwischen diesen verschiedenen Arten von Ruhestandsplänen wurden mit dem Gesetz über Wirtschaftswachstum und Steuererleichterungsabstimmungen von 2001 beseitigt. Eine Sonderwahl, die als 15-Jahres-Regel bezeichnet wird, gilt jedoch noch für 403 (b) Pläne (wenn vom Arbeitgeber genehmigt). Diese besondere lebenslange Aufholregelung ermöglicht es Mitarbeitern mit 15 oder mehr Dienstjahren bei demselben Arbeitgeber, zusätzliche 3.000 US-Dollar beizutragen, wenn die durchschnittlichen Beiträge in den Vorjahren 5.000 US-Dollar nicht überschritten haben.
Nach den derzeitigen Regeln darf diese Aufholregelung 3.000 USD pro Jahr (bis zu einem Höchstbetrag von 15.000 USD) nicht überschreiten. Wenn sowohl die 50-jährige als auch die 15-jährige Aufholregelung verfügbar sind, werden alle Beiträge, die das Jahreslimit von 18.000 USD überschreiten, zuerst unter Anwendung der 15-jährigen Regel, gefolgt von der 50-jährigen Aufholphase, angewendet.