Einzelpersonen können bis zu 18.500 $ pro Jahr durch einen 403 (b) Plan ab 2018 sparen
Die meisten Steuerzahler können einen Beitrag zu einem 403 (b) -Plan leisten, der ab 2017 18.000 US-Dollar beträgt. Wenn Sie jedoch 50 Jahre oder älter sind, können Sie weitere 6.000 US-Dollar als "Aufhol-Beitrag" beitragen. Arbeitgeber können bis zu 25 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters für das Jahr als Matching-Beitrag beitragen. Die Gesamtzahl der Wahlstundungen und der Matching Contributions ist ab 2017 auf 54.000 US-Dollar begrenzt, diese Grenzen sind jedoch für die Inflation indexiert.
Dies bedeutet, dass von ihnen erwartet werden kann, dass sie sich periodisch erhöhen, um mit der Wirtschaft Schritt zu halten.
Dieses Diagramm kann helfen, alles in die historische Perspektive zu bringen. Sie werden sehen, dass die Limits seit 2009 nicht wesentlich gestiegen sind, aber sie sind inkrementell gestiegen, um der Inflation und der Wirtschaft zumindest in gewissem Maße zu entsprechen.
| 403 (b) Beitragsgrenzen pro Jahr | ||||
| Jahr | Wahllohn-Verzögerungslimit | Aufholbeiträge bei Alter 50 oder älter | Mögliche Beitragssumme für Mitarbeiter | Quelle |
| 2017 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2015-118 |
| 2015 | $ 18.000 | $ 6.000 | 24.000 $ | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17.000 | $ 5.500 | $ 22.500 | IR-2011-103 |
| 2011 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2010-108 |
| 2010 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2009-94 |
| 2009 | 16.500 $ | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2008-118 |
2018 Grenzen
Die Wahllohngrenze für Gehaltsstundung erhöht sich im Jahr 2018 auf 18.500 US-Dollar. Das Nachhollimit bleibt bei 6.000 US-Dollar. Das Gesamtlimit für Mitarbeiterbeiträge beträgt für mindestens ein weiteres Jahr ebenfalls 24.000 USD.
Beschränkungen gelten für zwei Pläne
Diese Beschränkungen gelten für alle 403 (b) und 401 (k) Konten, die ein Steuerpflichtiger während des Jahres haben könnte. Mit anderen Worten, wenn Sie in der Mitte des Jahres an zwei oder mehr Jobs arbeiten oder den Job wechseln, müssen Sie möglicherweise etwas Zeit aufwenden, um Ihre Beiträge zu Ihren 401 (k) und 403 (b) Plänen zu verfolgen, um sicherzustellen, dass Sie nicht mehr als die erlaubte Menge beitragen.
Einige Tipps zum Abbau des Limits
Es kann am einfachsten sein, das Jahreslimit in gleiche Dollarbeträge pro Bezahlzeitraum zu überführen, wenn Sie den maximal zulässigen Betrag einzahlen möchten. Dies ermöglicht es Ihnen, den gleichen Betrag für jeden Zahlungszeitraum zu sparen, und es wird Ihre Beiträge in Renteninvestitionen in Dollar-Kosten-Durchschnitt . Sie können dies tun, indem Sie Ihren jährlichen Beitragsbetrag übernehmen und diesen Betrag durch die Anzahl der Zahlungszeiträume während des Jahres dividieren.
Wahlverzögerungen
Wahlstaffeln werden getrennt von den Matching-Beiträgen des Arbeitgebers behandelt. Jeder hat seine eigenen Grenzen und steuerliche Behandlung. Wahllohnstundungen können in ein steuerbegünstigtes traditionelles 403 (b) oder in ein Roth 403 (b) -Konto nach der Besteuerung oder eine Kombination aus traditionellen und Roth-Konten eingestellt werden, solange die Summe aller Gehaltsstundungen gleich ist oder weniger als das jährliche Maximum.
Matching Beiträge von Ihrem Arbeitgeber sind auf 25 Prozent Ihres Gehalts begrenzt. Matching Funds werden immer in den steuergestützten Teil Ihres 403 (b) Plans eingezahlt.
Die Summe Ihrer elektiven Gehaltsstundung plus Arbeitgeber-Matching-Beiträge ist für 2017 auf 54.000 USD begrenzt. Dieser Betrag ist 1.000 USD von dem für 2016 und 2015 geltenden Limit von 53.000 USD.
Hinweis: Konsultieren Sie immer einen Steuerfachmann für die aktuellsten Informationen und Trends. Steuergesetze und -regeln können sich regelmäßig ändern. Dieser Artikel ist keine Steuerberatung und ist nicht als Steuerberatung gedacht.