Wie man Deckung erhält
Eine häusliche Partnerschaft bedeutet, dass zwei Menschen zusammenleben und in einer zwischenmenschlichen Beziehung leben, die das häusliche Leben wie verheiratet teilt, jedoch nicht gesetzlich verheiratet ist. In einer Partnerschaft zu leben bedeutet, eine feste Beziehung einzugehen. Sie können nicht mit einer anderen Person verheiratet sein und immer noch als inländischer Partner betrachtet werden, lesen Sie mehr über Qualifikationen und Kriterien, nach denen Personen als inländische Partner zu betrachten sind.
Domestic Partner (DP) ist ein Begriff, der sich auf einen unverheirateten Partner des gleichen oder eines anderen Geschlechts bezieht.
In der Krankenversicherung wird häufig ein inländischer Partner verwendet, um zu beschreiben, wer von einer Familiengesundheitspolitik erfasst werden kann. Der Begriff kann auch als qualifizierte nationale Partner (QDP) bezeichnet werden .
Was ist eine Inlands-Partnerversicherung?
Wenn ein Versicherungsvertrag die Definition des Ehepartners dahingehend erweitert, dass er inländische Partner anerkennt, können die Leistungen der Krankenversicherung auf den unverheirateten Partner und dessen Kinder ausgeweitet werden. Paare des gleichen und des anderen Geschlechts sind in der Lage, eine Versicherung unter einem inländischen Partner wie ein Ehepaar zu versichern, wobei der größte Vorteil ein reduzierter Versicherungssatz und die Möglichkeit ist, Anspruch auf das Leistungspaket für Arbeitnehmer zu haben.
Wer qualifiziert sich als Inlands-Partner?
Da es keine aktuellen Bundesrichtlinien gibt, die angeben, was eine inländische Partnerschaft ist, liegt diese Antwort bei jedem einzelnen Staat.
Es wird allgemein üblich, dass Staaten eine häusliche Partnerschaft als engagiertes Paar in einer Beziehung (gleichgeschlechtliches oder gegensätzliches Geschlecht) anerkennen, die einer Ehe ähnlich ist, aber keine offizielle Heiratsurkunde hat. Das würde also bedeuten, dass das Paar ähnliche Eigenschaften einer Ehe haben würde, wie zum Beispiel die gemeinsame Wohnung und die finanzielle Verantwortung .
So qualifizieren Sie sich oder weisen Sie nach, dass Sie ein inländischer Partner für die häusliche Partnerkrankenversicherung sind
Möglicherweise müssen Sie ein Formular unterschreiben, das Sie von Ihrem Krankenversicherungsadministrator oder dem Verwaltungsplan für Arbeitnehmerleistungen erhalten, der mehrere Erklärungen enthält, z.
- der gleiche regelmäßige und dauerhafte Aufenthalt für mindestens sechs Monate, bis zu einem Jahr (abhängig von der Versicherungsgesellschaft) mit der aktuellen Absicht, dies auf unbestimmte Zeit zu tun.
- sind bekannt als in einer Beziehung in der Öffentlichkeit zu sein
- keine Person ist mit einer anderen Person als dem inländischen Partner verheiratet, und keine der Personen ist in einer häuslichen Partnerschaft mit einer anderen Person
- Sind gemeinsam finanziell verantwortlich für "grundlegende Lebenshaltungskosten", definiert als die Kosten für Grundnahrungsmittel, Unterkunft und andere Ausgaben eines inländischen Partners aufgrund der inländischen Partnerschaft. Dies kann die Anforderung beinhalten, dies durch die Dokumentation nachzuweisen
Dokumentation, die dazu beitragen kann, durch gemeinsame Erklärungen zur finanziellen Verantwortung die heimische Partnerschaft zu beweisen
Obwohl möglicherweise nicht alle diese Elemente erforderlich sind, müssen Sie möglicherweise einige davon zeigen, um Ihre "häusliche Partnerschaft" im Rahmen einiger Gesundheitspolitiken zu beweisen.
- Gemeinsames Eigentum an einem Auto oder einem anderen Eigentum (gemeinsame Urkunde oder Hypothekenvereinbarung)
- Führerscheine, die eine gemeinsame Adresse auflisten
- Nachweis von gemeinsamen Bankkonten oder Kreditkartenkonten und Krediten
- Bezeichnung als Hauptbegünstigter für Lebensversicherungen, Altersvorsorge oder unter dem Willen eines Partners
- Übertragung der Befugnisse von Rechtsanwälten
Sind Kinder von inländischen Partnern im Rahmen von inländischen Partnerplänen abgedeckt?
Wenn die Krankenkasse Sie als qualifizierten inländischen Partner anerkennt, haben Ihre Kinder Anspruch auf Leistungen aus den Familienleistungen. Dies kann einschließen: biologische Kinder, Stiefkinder und legal adoptierte Kinder. Sie können Ihren Krankenversicherungsverwalter bitten, den Versicherungsschutz speziell für besondere Situationen zu klären, um sicherzustellen, dass die Kinder ordnungsgemäß versichert sind. Wenn das Formular ausgefüllt wird, um die Anerkennung als qualifizierter einheimischer Partner zu beantragen, müssen normalerweise Informationen über Kinder ausgefüllt werden.
Wie können Sie einen inländischen Partner zu einer aktuellen Krankenversicherung hinzufügen?
Obwohl jeder Versicherungsplan anders ist, bitten Sie Ihren Sachbearbeiter, die Einzelheiten zu erfahren und Ihre formelle Anfrage zu stellen, damit Ihr Partner so bald wie möglich hinzugefügt werden kann. Die meisten Arbeitgeber-Gesundheitspläne erlauben die Aufnahme eines inländischen Partners, wenn der Plan diese Art von Deckung beinhaltet.
Wie evaluiere ich eine Inlands-Partnerversicherung?
Die Bewertung der inländischen Partnerversicherung erfordert die gleiche Forschung wie die Bewertung des Kaufs jeder Art von Krankenversicherung . Sich die Zeit zu nehmen, eine Krankenversicherungspolice gründlich zu verstehen und zu überprüfen, ist wichtig und wird Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Versicherung herauszuholen. Mit Hilfe der Krankenversicherung 101 Artikel können Sie bestimmen, welche Art von Krankenversicherung Sie benötigen, zusammen mit Informationen zum Verständnis Ihrer Krankenversicherung und Schadenshilfe.
Wie finde ich einen Inlands-Partner-Krankenversicherungsplan?
Eine Versicherungsgesellschaft zu finden, die Sie und Ihren inländischen Partner akzeptiert, kann manchmal ein langwieriger und zeitraubender Prozess sein, insbesondere wenn Gesetzesänderungen im Jahr 2015 dazu führten, dass Ihr Arbeitgeber inländische Partnerversicherungsleistungen gekürzt hat. Der erste Schritt wäre, mit Ihrer Krankenversicherung bei der Arbeit zu beginnen. Sie können sich direkt an Ihre Versicherungsgesellschaft wenden und sie fragen, ob Sie Ihren inländischen Partner in Ihrer Krankenversicherung versichern können und wenn ja, welche Schritte müssen Sie unternehmen, um zu beginnen. Wenn die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers keine inländische Partnerversicherung vorsieht, erkundigen Sie sich bei einer privaten Firma. Hier sind einige Online-Quellen, die Ihnen bei der Suche nach einer inländischen Partnerversicherung helfen können:
Versicherungsgesellschaften, die inländischen Partnern Vorteile bieten
Auswirkungen der gleichgeschlechtlichen Ehegesetzgebung auf die inländischen Leistungen für Arbeitgeber
Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, zu heiraten, um von einer Krankenversicherung zu profitieren, lesen Sie weiter über einige der Änderungen und Statistiken bezüglich der Leistungen für die inländischen Partner und die moderne Familie auf Seite 2 sowie Informationen über
Was zu tun ist, wenn Sie inländische Partnerleistungen benötigen und Ihr Arbeitgeber sie nicht zur Verfügung stellt
Warum die Vorteile von inländischen Partnern in der Gesellschaft wichtig sind
Die Definition des inländischen Partners in den Krankenversicherungsleistungen ist notwendig geworden, und es ist wichtig, weil im Laufe der Jahre immer mehr Amerikaner sich dafür entscheiden, in gleichberechtigten langfristigen Beziehungen zu leben, aber nicht legal oder religiös "verheiratet" zu sein. Bis zur jüngsten Gesetzesänderung war dies für gleichgeschlechtliche Paare und Familien gleichermaßen wichtig, um sicherzustellen, dass sie die gleichen Leistungen erhalten können, die auch anderen Partnern in der Ehe zugute kommen. Da sich die Bedürfnisse der Menschen verändert haben, haben sich viele Arbeitgeber, die Leistungen für Arbeitnehmer anbieten, und Versicherungsunternehmen mit ihnen verändert.
Moderne Familien und inländische Partner Krankenversicherung
Wenn ein Ehepaar eine Versicherungspolice teilte, mussten sie früher verheiratet sein. Von 2000 bis 2008 gab es jedoch einen Anstieg von 15,7% bei unverheirateten Partnern, die sich im Gegensatz zu geschlechtsspezifischen Haushalten befanden. Nach Angaben des Nationalen Zentrums für Familien- und Heiratsforschung gab es 2014 7,9 Millionen heterosexuelle Paare, die zusammenwohnten. Es ist verständlich, wie zukunftsorientierte Arbeitgeber und Versicherungsgesellschaften im Laufe der Zeit Gesundheitsleistungen deckten, um inländische Partner einzubeziehen und eine Deckung für nicht traditionelle Familien anzubieten.
Die Auswirkungen der gleichgeschlechtlichen Ehe Gesetzgebung auf inländischen Partner Versicherungsleistungen
Traditionell boten einige Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren eine häusliche Partnerversicherung an, weil sie nicht legal verheiratet sein konnten. Laut Aon Hewitt bieten 77% der großen Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren inländische Partnerleistungen an und 51% bieten gegenteiligen Paaren die Leistungen an.
Nach den Gesetzesänderungen gab es viele Spekulationen, ob diese Arbeitgeber, die aufgrund der restriktiven Gesetze nur die Deckung angeboten hätten, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit nehmen würden, von einer inländischen Partnerversicherung zu profitieren, weil sie nun heiraten könnten. Wie in den obigen Statistiken in Bezug auf die Bedürfnisse von gleichgeschlechtlichen Paaren und Familien in Amerika in Bezug auf das Zusammenleben und den häuslichen Partner dargelegt, widerspricht diese Art von Entscheidung dem, was die Daten vorschlagen würden. Die Unternehmen, die diese Entscheidungen treffen, dürften jedoch unter ihnen sein die Arbeitgebergruppe, die auch nie gleichgeschlechtlichen Paaren die Deckung angeboten hat. Sie können die Tabelle des Bureau of Labor Statistics der unverheirateten inländischen Partnerleistungen in privaten Unternehmen hier einsehen.
Im Jahr 2015 haben einige Unternehmen die inländischen Partner-Krankenversicherungsleistungen für ihre Angestellten gestrichen, um den Angestellten die Änderung mitzuteilen, um ihnen Zeit zu geben, unter der Logik zu heiraten, dass, wenn die Leute heiraten wollten, sie es jetzt legal könnten und die Tatsache, dass gegengeschlechtliche Mitarbeiter nicht von der Inlandsabdeckung profitiert haben, erscheint fair.
Kann Ihr Arbeitgeber Sie dazu zwingen, verheiratet zu werden, um Leistungen für die Mitarbeitergesundheit zu erhalten?
Ein Arbeitgeber kann Sie natürlich nicht zur Eheschließung zwingen, und eine Person sollte niemals heiraten, nur weil sie gesundheitliche Vorteile haben möchten, jedoch für Arbeitgeber, die ihren Angestellten, die inländische Partner und Familien haben, keine Krankenversicherung anbieten ein Teil des Leistungspakets könnte sehr wichtig werden.
Verdienen inländischen Partner Vorteile Coverage einen Arbeitgeber mehr Geld?
Wie von der Menschenrechtskampagne geteilt, liefern mehrere Studien von Hewitt Associates Daten, die gezeigt haben, dass die Kosten von unverheirateten Ehepartnern die Kosten für einen Arbeitgeber um nicht mehr als 1-3% erhöhen und dass die tatsächlichen Kosten für inländische Partnerleistungen gleich sind diejenigen von verheirateten Angestellten "Ehepartner" Vorteile.
Leistungen an Arbeitnehmer sollen gute Mitarbeiter anlocken und halten, und vielleicht sollte der Arbeitgeber hier den Schwerpunkt legen, wenn er in Betracht zieht, Domestic Partner Benefits anzubieten.
Was zu tun ist, wenn Sie inländische Partnerleistungen benötigen und Ihr Arbeitgeber ihnen nicht zur Verfügung stellt
Wenn Ihr Arbeitgeber keine inländischen Partnerleistungen erbringt, können Sie sehen, ob der Arbeitgeber Ihres Partners dies tut. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie nach einem eigenen Krankenversicherungspaket suchen, das von einem Versicherer angeboten wird, der eine Krankenversicherung für inländische Partner anbietet. Sobald Sie alternative Vorteile haben, wenn sie Ihnen bessere oder mehr Deckung bieten, können Sie nach sorgfältiger Prüfung der Details und nach der alternativen Deckung einen Verzicht auf die Krankenversicherungsleistungen beantragen und versuchen, eine alternative Entschädigung von Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln.
- Versicherungsgesellschaften, die inländischen Partnern Vorteile bieten
Können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, inländische Partnerleistungen in einen Plan aufzunehmen?
Ja! Sie können auch versuchen, Ihren Arbeitgeber zu bitten, Ihrer betrieblichen Krankenversicherung unter Verwendung der oben besprochenen Daten inländische Partnerleistungen hinzuzufügen. Statistisch wird es sie nicht viel mehr kosten, wenn überhaupt. Die Deckung für inländische Partner kann sehr einfach durch die meisten Krankenversicherungspläne ergänzt werden.