Wie qualifizierte Pläne Arbeitgebern und Arbeitnehmern zugute kommen
Die Arten der qualifizierten Pläne, die Sie wahrscheinlich am häufigsten hören werden, sind Gewinnbeteiligungspläne einschließlich 401 (k) und 403 (b) Pläne.
Zu den weiteren gängigen Arten von qualifizierten Plänen gehören leistungsorientierte Pläne und Geldeinkaufspläne. Im Allgemeinen werden Beiträge zu den meisten qualifizierten Plänen erst besteuert, wenn Sie mit der Entnahme aus dem Plan beginnen.
Wie profitieren qualifizierte Pensionspläne von Arbeitgebern / Plansponsoren?
Qualifizierte Pläne bieten erhebliche Steuervorteile für große und kleine Unternehmen. Ein unmittelbarer Vorteil ist, dass Arbeitgeber eine Steuervergünstigung für die Beiträge erhalten, die sie im Namen ihrer Angestellten leisten. Unternehmen können spezielle Steuervergünstigungen und andere Anreize zum Start eines qualifizierten Plans erhalten.
Arbeitgeberbeiträge sind steuerlich absetzbar. Zu den weiteren Vorteilen gehört, dass die Vermögenswerte im Plan steuerfrei sind und die Arbeitgeberbeiträge steuerlich abzugsfähig sind. Für kleine Unternehmen erlauben qualifizierte Pläne, dass Sie erhebliche Investitionen in Ihren eigenen Ruhestand tätigen können.
Die Vorteile eines qualifizierten Plans sind nicht auf Steuervergünstigungen beschränkt.
Qualifizierte Pensionspläne spielen auch eine wichtige Rolle dabei, Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Bindung wertvoller Mitarbeiter zu unterstützen.
Ein qualifizierter Plan kann entweder ein leistungsorientierter oder beitragsorientierter Plan sein. Defined-Benefit-Pläne zahlen eine fixe Leistung, die in der Regel auf den Dienstjahren und der Gehaltsentwicklung basiert.
Traditionelle Pensionspläne haben in jüngster Zeit an Popularität verloren, bleiben aber ein gutes Beispiel für einen leistungsorientierten Plan. Beitragsorientierte Pläne sind abhängig von Beiträgen und können entweder ein Gewinnbeteiligungs- oder Geldeinkaufsplan sein.
Für das Jahr 2018 ist der geringste von 220.000 US-Dollar oder 100 Prozent des höchsten durchschnittlichen Gehalts, das sie über einen Zeitraum von drei Jahren verdient haben, der am meisten angestellte Arbeitnehmer, der jährliche Leistungen im Rahmen eines leistungsorientierten Plans erhält. (Die viel höhere Grenze für leistungsorientierte Pläne ermöglicht Arbeitgebern, eine Rente zu finanzieren, die Leistungen für den Rest des Lebens des pensionierten Arbeitnehmers leisten kann.)
Für 2018 beträgt der maximal zulässige Beitrag zu einem beitragsorientierten Plan weniger als 55.000 US-Dollar (61.000 US-Dollar bei 50+) oder 100 Prozent der Vergütung.
Die maximale Jahresvergütung jedes Mitarbeiters, die im Rahmen eines Plans für ein bestimmtes Jahr in Betracht gezogen werden kann, darf für 2018 275.000 USD nicht überschreiten und unterliegt in späteren Jahren Anpassungen der Lebenshaltungskosten.
Wie profitieren qualifizierte Pensionspläne von Mitarbeitern?
Zugang zu einem qualifizierten Plan bietet in der Regel Bequemlichkeit, eine sofortige Steuervergünstigung ... und möglicherweise kostenloses Geld. Ein 401 (k), 403 (b) oder ein ähnlicher Plan könnte der effektivste Weg sein, um Ihre Traumpension zu finanzieren, da diese qualifizierten Pläne die Möglichkeit bieten, ein beträchtliches Ruhestandseinkommen zu generieren.
Beitragssteuern werden bis zur Verteilung zurückgestellt.
Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeiter ist die Tatsache, dass die Beiträge einfach und bequem durch die Leichtigkeit der Gehaltsabzüge gemacht werden können. Wenn Ihr Arbeitgeber mit Beiträgen übereinstimmt, sollte die Entscheidung zur Teilnahme einfach sein. Betrachten Sie diese übereinstimmenden Beiträge als besonderen Bonus, den Sie für jede einzelne Zahlungsfrist erhalten. Es wird allgemein empfohlen, dass Sie versuchen, mindestens so viel zu Ihrem Arbeitgeber-gesponserten Pensionsplan beizutragen, wie Sie benötigen, um den maximalen Arbeitgebermatch zu erhalten.
Ihre Rentenbeiträge zu einem qualifizierten Plan werden weiterhin bis zur Auszahlung der Gelder geschützt vor Steuern wachsen. Ausschüttungen werden zu Ihrem Einkommensteuersatz besteuert. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie mehrere Anlageoptionen zur Auswahl haben und viele qualifizierte Pläne für kostengünstige Investitionen mit Zugang zu professioneller Anlageberatung und -beratung bieten.
Ein zusätzlicher Vorteil, den viele Teilnehmer übersehen, ist, dass qualifiziertes Planvermögen unter ERISA von Gläubigern geschützt wird.
Im Jahr 2018 können Sie bis zu 18.500 $ zu einem 401 (k) oder 403 (b) Plan beitragen (zuzüglich eines zusätzlichen Beitrags von $ 6.000, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind). Da deine Beiträge mit gemacht werden Vorsteuer-Dollar, könnten Sie Ihre endgültige Steuerrechnung für das Jahr um Hunderte oder Tausende von Dollar senken!
Zusammenfassend, wenn Sie die Möglichkeit haben, für den Ruhestand durch einen qualifizierten Ruhestandsplan zu sparen, nutzen Sie diese goldene Chance voll aus. Es ist wirklich eine einfache und bequeme Möglichkeit, Ihren Ruhestand Träume einen gesunden Kickstart zu geben.