Gewinnbeteiligungsplan

Definition:

Ein Erfolgsbeteiligungsplan ist eine Art Beitragsprimatplan, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern zu helfen, für den Ruhestand zu sparen. Bei einem Gewinnbeteiligungsplan sind die Beiträge des Arbeitgebers frei verfügbar. Das bedeutet, dass das Unternehmen von Jahr zu Jahr entscheiden kann, wie viel es zum Plan eines Mitarbeiters beitragen soll (oder überhaupt beitragen soll). Wenn das Unternehmen keinen Gewinn hat, muss es keine Beiträge zu dem Plan leisten.

(Aber ein Unternehmen muss nicht profitabel sein, um einen Gewinnbeteiligungsplan zu haben.) Diese Flexibilität macht es zu einer großartigen Ruhestandsplanoption für kleine Unternehmen oder Unternehmen jeder Größe. Außerdem richtet es das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter auf den Erfolg des Unternehmens aus.

Gewinnbeteiligungsplan Maximale Beiträge

Es gibt zwar keinen festgelegten Betrag, der jedes Jahr in einen Gewinnbeteiligungsplan eingezahlt werden muss, aber es gibt einen Höchstbetrag, der für jeden Mitarbeiter in einen Erfolgsbeteiligungsplan eingezahlt werden kann. Die Menge schwankt im Laufe der Zeit mit der Inflation. Der maximale Beitragssatz für einen Erfolgsbeteiligungsplan ist der kleinere Betrag von 100% der Entschädigung oder 54.000 USD im Jahr 2017. Zusätzlich ist die Höhe Ihrer Entschädigung begrenzt, die bei der Festsetzung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen berücksichtigt werden kann. Die Kompensationslimitierung beträgt 2017 270.000 USD.

Wie funktioniert ein Gewinnbeteiligungsplan?

Anders als 401 (k) -Plan- Teilnehmer leisten Mitarbeiter mit Erfolgsbeteiligungsplänen keine eigenen Beiträge.

Aber eine Firma kann andere Arten von Ruhestandsplänen haben, wie zum Beispiel eine 401 (k), zusammen mit einem Gewinnbeteiligungsplan. Mitarbeiter können ihre Gewinnanteile in Form von Bargeld oder Firmenaktien erhalten. In der Regel werden Beiträge zu einem qualifizierten Konto mit einem Steuerabzugspolicen geleistet, das eine straffreie Ausschüttung nach dem Alter von 59 1/2 Jahren ermöglicht.

Einige Pläne bieten eine Kombination aus aufgeschobenen Leistungen und Bargeld, wobei Bargeld direkt zu normalen Einkommenstarifen verteilt und besteuert wird (so etwas wie ein Rentenbeitrag plus ein jährlicher Bonus). Wenn Sie das Unternehmen verlassen, können Sie Vermögenswerte aus einem Gewinnbeteiligungsplan in ein Rollover-IRA verschieben. Für Verteilungen, die vor dem Alter von 59 1/2 Jahren getätigt wurden, kann eine Strafe in Höhe von 10% verhängt werden. Ein Mitarbeiter kann, während er noch beschäftigt ist, einen Kredit aus einem Gewinnbeteiligungsplan aufnehmen.

Wer macht was in einem Gewinnbeteiligungsplan?

Mitarbeiter müssen wirklich nichts tun, um von dieser Art von Plan zu profitieren, aber das Unternehmen muss einige Berechnungen, Planung und Papierkram machen.

Wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, in einem bestimmten Jahr einen Gewinnbeteiligungsbeitrag zu leisten, muss das Unternehmen eine vorher festgelegte Formel einhalten, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter was wie viel bekommen. Die Zuweisung eines Mitarbeiters wird typischerweise als Prozentsatz des Gehalts festgelegt. Die Beiträge können im Laufe der Zeit nach einem festgelegten Fälligkeitsplan übertragen werden .

Der Arbeitgeber muss auch ein System einrichten, das Beiträge, Investitionen, Ausschüttungen und mehr verfolgt und eine jährliche Rendite bei der Regierung einreicht. Diese Pläne können einen beträchtlichen Verwaltungsaufwand erfordern (aber viele Planadministratoren erledigen diese Arbeit im Auftrag des Unternehmens).

Vor- und Nachteile von Erfolgsbeteiligungsplänen

Wenn ein Arbeitgeber einen Gewinnbeteiligungsplan aufstellt, kann er sich auch dafür entscheiden, andere Rentenpläne beizubehalten. Es gibt keine Größenanforderungen für das Unternehmen, und Arbeitgeber müssen sich nicht um die jährliche Einreichung eines Formulars 5500 kümmern. Ein Gewinnbeteiligungsplan kann so einfach oder so komplex gestaltet sein, wie es der Arbeitgeber wünscht. Es ist möglich, ein vorab genehmigtes Gewinnbeteiligungsplan-Dokument von einem Pensionsplan-Vorteilsfachmann oder Finanzinstitut zu kaufen, um die Verwaltungsarbeit zu entlasten.

Die Beiträge werden nach freiem Ermessen geleistet, und diese Flexibilität ist ein attraktives Merkmal von Erfolgsbeteiligungsplänen. Diese Flexibilität macht Gewinnbeteiligungspläne zu einer guten Option, wenn der Cashflow ein Problem darstellt. Ein möglicher Nachteil besteht darin, dass die Verwaltungskosten tendenziell höher sind als bei einfacheren Vereinbarungen (SEP- oder SIMPLE-IRA-Pläne).

Eine weitere administrative Anforderung ist die Notwendigkeit, zu testen, dass Leistungen nicht zugunsten hochkompensierter Arbeitnehmer diskriminieren.

Erfolgsbeteiligungspläne sehen nur Arbeitgeberbeiträge vor. Für den Fall, dass eine Gehaltsaufschubfunktion zu einem Gewinnbeteiligungsplan hinzugefügt wird, würde es dann als ein " 401 (k) -Plan " definiert werden.

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Aktualisiert von Scott Spann