Warum die besten IT-Jobs nicht zu den Amerikanern gehen
Was verursacht IT-Outsourcing?
Indien und China bieten einen großen Pool an kompetenten und kompetenten IT-Mitarbeitern zu geringen Kosten. Ein Unternehmen, das seine Fabrik nach Übersee verlagert hat, um die niedrigen Arbeitskosten zu nutzen, wird seine Technologiearbeiter in der Nähe seiner Produktionsstätte haben wollen.
Oft muss ein Unternehmen Produktions- und Technologie-Arbeitsplätze in Übersee finden, wenn es Zugang zum Binnenmarkt haben will. Die Regierungen Chinas und Indiens verlangen oft diese Art von Technologie-Outsourcing für ein Unternehmen, um einen Insider-Track für den Verkauf seiner Produkte an den Markt dieses Landes zu bekommen. Ein weiterer Vorteil für IT-Mitarbeiter in Indien ist, dass sie bereits Englisch sprechen.
US-amerikanische Technologiearbeiter können sich preislich nicht behaupten. Ein IT-Mitarbeiter auf Einstiegsebene verdient in China 7.000 US-Dollar pro Jahr und in Indien 8.400 US-Dollar. IT-Manager in China verdienen nur 22.600 US-Dollar, während jene in Indien 30.800 US-Dollar pro Jahr verdienen. Denn in diesen Ländern sind die Lebenshaltungskosten günstiger. Ein US-Technologieunternehmen muss seine Kosten niedrig halten, um auf dem globalen Markt bestehen zu können. Wenn es geschulte Arbeiter zu einem niedrigeren Preis bekommen kann, ist es wirtschaftlich sinnvoll, dies zu tun.
Drei Möglichkeiten, IT-Outsourcing zu reduzieren
Die USA sollten IT-Outsourcing reduzieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit wiederzuerlangen, sicherstellen, dass gut bezahlte Arbeitsplätze an US-Bürger gehen und sogar den demokratischen Prozess unterstützen.
Die fortgeschrittene Ausbildung und das Engagement für innovatives Denken werden informierte Entscheidungen fördern. Diese Fähigkeiten werden benötigt, um eine Demokratie am Laufen zu halten, wie Thomas Jefferson es oft erwähnt.
Erstens sollten Bundesmittel verwendet werden, um die Angebotsseite des Problems anzugehen. Grants, Darlehen und Subventionen werden mehr US-College-Studenten in den Bereichen MINT (Science, Technology, Engineering & Math) graduieren.
Die Ausbildung amerikanischer Arbeitskräfte wird dazu beitragen, die Abhängigkeit vom Import neuer Arbeitskräfte zu verringern. Aber das wird nur so weit gehen, da US-Arbeiter immer noch höhere Löhne als indische oder chinesische Arbeiter brauchen.
Zweitens, reduzieren Sie die Anzahl der H-1-Visa. Auch dies ist nur eine vorübergehende Lösung. US-Unternehmen können durch Technologie-Outsourcing bis zu 10 Prozent einsparen, unabhängig davon, ob sich der Arbeitnehmer in den USA oder in Übersee befindet. Die Reduzierung des Technologie-Outsourcing durch die Reduzierung des Visums oder sogar die Einführung von Gesetzen, die das Outsourcing verbieten, wird nur die Kosten erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit für in den USA ansässige Unternehmen reduzieren. (Quelle: CIO, IT-Outsourcing White Papers)
Drittens: Machen Sie es wie die Schwellenländer - verlangen Sie, dass ausländische Unternehmen US-Arbeiter einstellen, bevor sie auf den US-Markt verkaufen. Der Nachteil davon sind höhere Preise für diese importierten Waren. Genau das ist mit japanischen Autos passiert, die früher viel billiger waren, als sie amerikanische Produktionsstätten eröffneten.
Protektionismus wird das Tech-Outsourcing nicht stoppen
Suzanne Berger vom MIT Industrial Performance Center argumentiert, dass High-Tech-Fähigkeiten Outsourcing ermöglichen. Deshalb wird Protektionismus nicht aufhören. Ihr Buch "Wie wir konkurrieren" erklärt, wie die Globalisierung die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beeinflusst hat.
Basierend auf gründlicher Forschung, entlarvt es den Mythos, dass die Globalisierung den Amerikanern Jobs weggenommen hat. Die Autoren beweisen, dass Technologie die meisten Arbeiter ersetzt hat. Daher ist dieser Protektionismus nicht die Antwort.
Technologie ermöglicht es auch US-Unternehmen, mehr Call-Center nach Indien zu bringen . Aus diesem Grund werden Gesetze zur Beschränkung der Einwanderung auch keine Arbeitsplätze in den USA schützen. / Technologie ermöglicht Kapital , Grenzen zu überschreiten. In der Tat verlieren die Länder sogar die Fähigkeit, ihre eigenen Zinssätze und Geldmengen zu setzen , da das Kapital so flüssig ist.
Ohne Technologie könnten Arbeitsplätze nicht nach China und Indien gehen, nur weil sie kostengünstig sind. Unternehmen können nicht mehr nur mit niedrigen Kosten konkurrieren, sie müssen auch Service und Individualisierung hinzufügen. Target ist ein perfektes Beispiel für einen Low-Cost-Anbieter, der Service in Bezug auf Marken-Designer-Produkte und Individualisierung bietet, in Bezug auf seine Baby-Dusche und Hochzeits-Geschenk-Services.
Die Technologie hat auch dazu geführt, dass Unternehmen, die sich modularisieren, effektiver miteinander im Wettbewerb stehen. Jeder Teil der Lieferkette kann an das Unternehmen in dem Land ausgelagert werden, das es am besten kann. Dies erhöht die Qualität und senkt die Kosten.
Obwohl China und Indien schnell wachsen, finden die Autoren, dass die Welt noch nicht flach ist. Es wird lange dauern, bis sie trotz des Wachstums in Bangalore und Shanghai der westlichen Welt "aufholen".
Die Stärke der US-Unternehmen beruht auf dem offenen Umfeld, in dem Innovatoren, Technologien und Organisationsformen entstehen und konkurrieren können. Dies fördert die Produktivität und reduziert Stagnation. Dies ist ein Ergebnis von Risikokapital, Verbindungen zwischen der Forschung eines Produkts und seinen Endnutzern und flexiblen Arbeitsmärkten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die USA dieses Umfeld fördern und sich nicht auf Protektionismus und Steuerstrafen konzentrieren, die sie behindern.
Tech-Outsourcing verlangsamt sich
Zwischen 2016 und 2021 wird Tech-Outsourcing um 8 Prozent pro Jahr wachsen. Das entspricht etwa der Hälfte der jährlichen Wachstumsrate von 15 Prozent zwischen 2010 und 2015, so IDC.
Ein Grund dafür ist, dass die US-Löhne wettbewerbsfähiger werden. Ein amerikanischer Softwareentwickler sagte zum Beispiel, dass Hausangestellte fünf- bis siebenmal so viel kosten wie indische Arbeiter vor zehn Jahren. Heute ist diese Lücke nur doppelt so groß. Das ist nahe genug, um den Unternehmen weitere Vorteile zu ermöglichen. Da sie in den USA ansässig sind, können sie Dienstleistungen effizienter erbringen. Sie können auch eine persönlichere Note bieten, um den Kunden bei Bedarf zu sehen.