Geldkaufpläne haben hohe Beitragsbeschränkungen mit starren Anforderungen
Geldeinkaufspläne sind ähnlich wie Gewinnbeteiligungspläne , aber mit einem Gewinnbeteiligungsplan kann der Arbeitgeber jedes Jahr bestimmen, wie viel an die Mitarbeiter verteilt wird. Anstelle eines festen Gehaltsanteils könnte ein arbeitsteiliger Arbeitgeber beschließen, einen festen Betrag an Gewinn zu teilen und ihn pro Jahr als Prozentsatz des Gehalts an die Beschäftigten zu verteilen. Für die Arbeitgeber erleichtern Geldeinkaufspläne die Budgetierung und Planung der Beiträge, während Gewinnbeteiligungspläne in weniger profitablen Jahren mehr Flexibilität bieten.
Geld-Kauf-Plan-Beiträge 2015
Beiträge zu Geldbezugsplänen sind für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar und für die Arbeitnehmer steuerabzugsfähig. Investitionen werden steuerfrei, bis im Ruhestand Geld abgehoben wird.
Es gibt Grenzen dafür, wie viel Mitarbeiter zu einem Geldeinkaufsplan beitragen können. Die Grenzen passen sich im Laufe der Zeit den Lebenshaltungskosten an. Im Jahr 2015 sind die Beiträge zu Geldeinkaufsplänen auf 25 Prozent des Gehalts des Mitarbeiters begrenzt oder auf 53.000 USD, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Beiträge für hochbezahlte Mitarbeiter können die Beiträge für schlechter bezahlte Mitarbeiter nicht durch zu viel Geld in einem Kaufplan oder eine andere Art von qualifiziertem Pensionsplan aufwiegen. Der Internal Revenue Service führt "Top-Heavy" - oder Nichtdiskriminierungs- Tests durch, um festzustellen, ob die Pläne bestimmte Mitarbeiter gegenüber anderen bevorzugen.
Wenn ein Plan Günstlingswirtschaft zeigt, können Beitragsbegrenzungen für diejenigen, die am meisten bezahlt werden, reduziert werden. Manche bezahlen dafür sogar eine Strafe. Das IRS kann das Unternehmen auch mit Verbrauchssteuern bestrafen, wenn es seinen Geldeinkaufsplan nicht vollständig finanziert.
Wer kann Geld kaufen?
Unternehmen jeder Größe können ihren Mitarbeitern Geldeinkaufspläne anbieten, und sie können je nach den Bedürfnissen des Unternehmens sehr einfach gestaltet oder sehr komplex gestaltet werden. Alles, was erforderlich ist, ist die Arbeitgeber-Datei ein IRS Form 5500 jedes Jahr. Kleine Unternehmen können einen vorgefertigten Geldkaufplan von einem qualifizierten Rentenplananbieter in Betracht ziehen, der den Plan im Namen des Unternehmens verwaltet.
Geldkaufpläne können in Kombination mit anderen Arten von Pensionsplänen angeboten werden. Tatsächlich wurden diese Pläne früher häufig mit Gewinnbeteiligungsplänen gepaart, die den Unternehmen hohe Beitragsgrenzen und eine gewisse Flexibilität bei der Festlegung der Höhe der Beiträge jedes Jahres ermöglichten. Zu diesem Zeitpunkt hatten die Geldeinkaufspläne einige der höchsten Beitragsbemessungsgrenzen für Arbeitnehmer. In den letzten Jahren sind jedoch die Beitragsbemessungsgrenzen für wesentlich einfachere Arten von beitragsorientierten Plänen deutlich gestiegen, wodurch der größte Teil des Vorteils aus der Kombination aus Geldplan und Gewinnbeteiligung genommen wird und die allgemeine Attraktivität von Geldeinkaufsplänen für Arbeitgeber abnimmt.
Dennoch, Geld-Kauf-Pläne bleiben attraktiv für die Mitarbeiter und kann ein Verkaufsargument in einem wettbewerbsintensiven Mietmarkt sein. Unternehmen, die Geld-Kauf-Pläne haben, können in Erwägung ziehen, sie aus diesem Grund zu pflegen. Arbeitgeber, die einen Geldeinkaufsplan in einen anderen Plan umwandeln möchten, sollten die strengen IRS-Richtlinien beachten oder die Hilfe eines professionellen Planberaters in Anspruch nehmen.
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