Einige 401k Pläne sind besser als andere. Wie ist deins?
Warnung: Das Lesen dieser Arten von Listen kann Ihnen ein wenig von 401 (k) Neid geben. Betrachten Sie den großzügigen Plan, der beispielsweise die Liste von ConocoPhillips anführt. Es bietet eine potenzielle 9-prozentige Arbeitgeber Übereinstimmung ohne Sperrfrist. Hinzu kommt ein zusätzlicher Arbeitgeber- oder Gewinnbeteiligungsbeitrag zwischen 6 Prozent und 9 Prozent. Puh, das ist ein gutaussehender Plan!
Im Allgemeinen bieten die besten 401 (k) -Pläne tendenziell großzügige Firmenspiele und bieten eine große Auswahl an Low-Cost-Indexfonds und Set-It-and-Forget-It-Zielfonds.
Die gute Nachricht ist, dass, selbst wenn Sie nicht für ein Unternehmen arbeiten, das die letzten 401 (k) Planlisten anführt, sich die Sponsoren des Pensionsplans weiterhin auf die Senkung der Kosten konzentrieren, was zu einer höheren Altersvorsorge für die Teilnehmer führen wird.
Was macht einen Plan besser als einen anderen? Hier sind ein paar Dinge in einem Traum 401 (k) Plan zu suchen.
1. Sie können sofort in die 401 (k) investieren. Ein großartiger Plan ist einer, der sofortige Förderfähigkeit bietet.
In der Tat schreiben einige Arbeitgeber automatisch neue Mitarbeiter in ihren Plan ein.
2. Es gibt keine Einschränkungen, wie viel Sie beitragen können. Der Internal Revenue Service setzt Grenzen für den Betrag, den Sie jedes Jahr zu einem 401 (k) oder ähnlichen Plan beitragen können. Im Jahr 2017 zum Beispiel ist der Höchstbetrag, den Sie in eine 401 (k) investieren können, 18.000 $, oder bis zu 24.000 $, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind und Aufholbeiträge leisten .
Sie sollten in der Lage sein, Ihren Plan zu maximieren, wenn Sie möchten, aber einige Unternehmen setzen ihre eigenen Grenzen, die niedriger sind als die Richtlinien. Einige Arbeitgeber beschränken sogar Aufholbeiträge, die dazu bestimmt sind, Einzelpersonen zu helfen, mehr zu sammeln, wenn sie sich dem Rentenalter nähern.
3. Es gibt viele, vielfältige Investitionsoptionen zur Auswahl. Sie können die meisten Anlagemöglichkeiten in Ihrem 401 (k) nicht verwenden , aber sie dort zu haben, kann Ihnen helfen, Ihnen zu versichern, dass Sie in die von Ihnen gewünschte Weise investieren können. Es sollte eine Vielzahl von kostengünstigen, nicht ladbaren Investmentfonds zur Auswahl geben, darunter sowohl Index- als auch aktiv gemanagte Fonds.
4. Der Arbeitgeber stimmt mit Ihrem Beitrag überein. Ein Arbeitgeber Match von 3 Prozent bis 6 Prozent Ihres Beitrags ist wie eine Erhöhung von 3 Prozent auf 6 Prozent Ihres Gehalts. Es ist leicht verdientes Geld, erleichtert durch Mitarbeiter mit sehr großzügigen Richtlinien.
5. Plankosten sind niedrig oder vom Arbeitgeber gedeckt. Es ist nicht leicht herauszufinden, was Sie für Ihre 401 (k) bezahlen , aber einige Arbeitgeber decken die Kosten des Plans selbst, während andere sie an die Mitarbeiter weitergeben. Je weniger Sie für Ihren Plan und die Investitionen zahlen, desto größer ist Ihr Einsparpotenzial.
6. Kredite sind eine Option. Das bedeutet nicht, dass ein Kredit eine gute Idee ist, aber wenn Sie in Not sind, ist ein 401 (k) Kredit eine bessere Option als ein vorzeitigen Rückzug.
Große Pläne haben auch Entbehrungsoptionen für diejenigen, die sich qualifizieren.
7. Der Plan ist leicht zu verstehen (oder bietet viel Bildung und Anleitung). Wenn Sie sich verwirrt fühlen, bevor Sie dem Plan beitreten oder jedes Mal, wenn Sie eine vierteljährliche Erklärung öffnen, ist das kein gutes Zeichen. Pensionsplan-Administratoren haben die Ressourcen, um Investoren Bildung richtig zu machen. Sie sollten sich viele Fragen stellen und sicherstellen, dass alles klar ist, bevor Sie Planentscheidungen treffen.
8. Es gibt keine Vesting-Periode. Wenn dein Arbeitgeber ein Match anbietet, aber dich sieben Jahre warten lässt, bevor du den vollen Nutzen bekommst, wie viel bekommst du wirklich, wenn es eine gute Chance gibt, dass du vielleicht nicht so lange bleiben willst? Pläne mit kürzeren oder nichtexistierenden Sperrfristen sind viel großzügiger.
9. Eins-zu-eins-Beratung gibt es, wenn Sie es brauchen. Eine Frage haben?
Wünschen Sie eine persönliche Anlageberatung? Ein guter Plan wird Ihnen eine Möglichkeit bieten, jemanden anzurufen, der Ihnen mit solchen Dingen helfen kann. Möglicherweise müssen Sie für die Beratung extra bezahlen, aber ein guter Plan wird das klarstellen und die Kosten vernünftig halten.
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